關于舉辦《國有企業人力資源合規管理體系建設與全流程風險管控操作實務》專題培訓班的通知
各相關單位：
我國經濟邁向高質量發展的關鍵時期，國有企業迎來諸多機遇與挑戰，構建現代化企業治理體系、提升核心競爭力成為關鍵。用工合規管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據改革戰略部署，明確提出一系列強化國有企業用工管理政策導向。其中，強調國有企業需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各類用工形式現狀與效能，實現人員結構優化調整，達到人力資源高效配置與精準利用。同時， 2025年普遍推行全面建立長期執行的國企管理人員競爭上崗、末等調整與不勝任退出制度成為近期改革重點，旨在打破人事管理僵化，引入市場競爭淘汰機制，激發員工能動性與潛能，重塑人才競爭生態，助力企業管理效率與運營效能提升。
為深化國有企業改革，建立健全市場化經營機制，規范和引導國有企業推行末等調整和不勝任退出制度，充分調動干部職工的積極性、主動性、創造性，完善合規的人力資源管理體系，解決國企在市場化和多元化用工過程中存在的問題，增強企業活力和競爭力，我中心舉辦“國有企業人力資源合規管理體系建設與全流程風險管控操作”專題培訓班。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習，現將有關事項通知如下：
一、培訓內容：
第一部分：深化國資國企改革背景下人力資源合規要求與挑戰
1、宏觀政策對人力資源合規的影響
（1）構建中國特色和諧勞動關系的要求；
（2）新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規影響與要求；
（3）深化國資國企改革對人力資源合規的影響與要求；
（4）延遲退休等政策對人力資源合規的影響。
2、數智化時代人力資源合規的現狀與挑戰
（1）人工智能對企業用工的挑戰；
（2）數智化背景下對員工日常管理的挑戰；
（3）數智化時代人力資源合規的趨勢；
（4）數智化工具如何支撐新政機制落地。
第二部分：人力資源合規管理的重點
1、勞動爭議
（1）勞動仲裁、一二審程梳理
（2）8類證據規則及舉證指引
（3）時效解讀
（4）勞動爭議調解的方法
2、招聘
（1）招聘權的界定
（2）入職審查內容、背景調查
（3）錄取通知書
（4）招聘廣告的法律風險
3、勞動合同的訂立
（1）訂立勞動合同主體風險識別
（2）3種勞動合同類型的選擇
（3）勞動合同的9個必備條款
（4）續訂勞動合同的技巧
4、規章制度
（1）規章制度內容合法性審查
（2）制度生效程序的設計
（3）公示性的7種方式
（4）員工手冊的框架搭建
5、工時休假
（1）4種工時休假制度的應用
（2）帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、探親假
（3）女工三期管理
6、薪酬福利
（1）工資結構設計
（2）獎金、提成框架的設計
（3）法定、約定福利的設計
（4）企業年金運用
7、勞動合同變更
（1）勞動合同變更
（2）7種單方調崗調薪的解讀
（3）勞動合同變更的形式
8、無固定期限、勞動合同、加班費
（1）加班的分類及審批制度
（2）加班工資結構設計
（3）加班時數及基數的確定
（4）幾種特殊加班與值班的界定
9、醫療期、工傷
（1）病假、醫療期計算和待遇、斷續醫療期
（2）特殊醫療期的處理、醫療期滿的解除
（3）職業病、1-4及工傷、5-6及工傷、7-10及工傷
（4）工傷認定流程5W、工傷待遇、工傷員工的解除
第三部分：國有企業集團化、多元化用工合規盤點與優化
1、國企屬性的人員遺留問題的盤點暨改進
（1）長期兩不找人員的盤點與管理改進
（2）長期停職留薪人員的盤點與改進
（3）內退、協保、停薪留職人員的盤點與改進
2、集團用工的典型問題及合規管理
（1）集團化企業的用工特點
（2）國企集團化用工過程中存在的法律風險
（3）集團用工過程中的勞動關系的厘清
（4）集團內用工過程中勞動關系流轉的合規管理
（5）集團用工過程中的規章制度與競業限制的適用
3、國企多元化用工中的兼職、勞務、派遣、外包合規盤點與改進
（1）兼職與非全日制的關系
（2）簽訂兼職協議是否可以規避事實勞動關系
（3）簽訂勞務協議是否認定勞務關系
（4）勞務外包與勞務派遣的界定與合規管理
（5）勞務派遣過程中的注意事項及風險管理
（6）國企勞務派遣中的“事實勞動關系”認定
（7）外包合規的要點
第四部分：國有企業競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制重構
1、國企竟爭上崗、末等調整與不勝任退出的要求背景
（1）改革的重點逐漸從“關注企業”向“關注人”轉變
（2）市場化選人用人機制是國企高質量發展的必然之路
（3）激勵與約束并重、涉及面廣、體系完善、流程清晰的創新用工模式
2、推進末等調整和不勝任退出機制過程中的關鍵點與實施路徑
（1）末等調整和不勝任退出情形符合《勞動合同法》
（2）末等調整與末位淘汰
（3）如何理解與實踐推動管理人員末等調整和不勝任退出制度企業全覆蓋
（4）如何確保末等調整和不勝任退出機制的公平性和可操作性
3、合法合規的不勝任退出機制關鍵點與法律風險防范
（1）不勝任員工的識別與實施不勝任退出需解除勞動合同的幾種情形
（2）勞動法層面的工作不勝任范圍和退出程序
（3）管理層面的不勝任范圍和退出程序
（4）不勝任員工退出典型勞動爭議
（5）工作不能勝任解除勞動爭議勝訴及敗訴點
（6）國企績效考核體系建設要點
（7）“不勝任”的標準合理性與動態考核評估體系
4、合規的競爭上崗機制設計
（1）合法合規實現競爭上崗的五大關鍵點
（2）競聘方案配套文件設計
（3）競爭上崗方案設計:資格審查\評審標準及打分方法設計\筆試題目設計\結構化面試題目設計\調劑方案設計\公示方案設計申訴應對
（4）退出方案設計:解除方案設計\“緩沖池”設計\“待崗池”設計\“培訓池”設計
第五部分：國有企業津貼補貼和福利合規管理
1、國企發放福利費合規要點
2、員工福利進行稅收籌劃
3、《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》解讀
一、補償性福利政策解讀
二、救助性福利政策解讀
三、集體性福利政策解讀
四、國家規定的其他福利政策解讀
1、將取暖費納入工資總額
2、工作服裝(非勞動保護性質工服)費用屬于福利費
3、明確體檢費屬于福利費
4、明確福利人員工資應納入工資總額
5、明確不應由企業承擔的項目
二、研修時間地點
2025年08月12日至08月15日 青島市（12日全天報道）
2025年08月19日至08月22日 大理市（19日全天報道）
2025年08月26日至08月29日 呼和浩特（26日全天報道）
2025年09月09日至09月13日 貴陽市（09日全天報道）
2025年09月23日至09月27日 沈陽市（23日全天報道）
2025年10月21日至10月25日 廣州市（21日全天報道）
2025年10月28日至11月01日 煙臺市（28日全天報道）
2025年11月11日至11月15日 南寧市（11日全天報道）
2025年11月25日至11月29日 天津市（25日全天報道）
三、培訓對象
各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。
四、主講老師
講師以實際到場為準、學術風格各不相同。邀請相關資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實用性和案例分析，并安排時間組織現場交流、專家答疑等。
五、報名辦法及費用
A類收費：3800元/人（講師費、講義資料、咨詢費、發票）；
B類收費：4800元/人（含講師費、資料、咨詢費、發票。報考費、服務費、郵寄費）。
文件發放范圍有限，請收到文件后轉發給相關部門或人員，統一組織人員參加的單位，給予優惠。
六、培訓證書
經培訓考試合格，由中國職業教育資格認證中心頒發《勞動關系管理師（高級）》或《人力資源管理師（高級）》或《人力資源法務師（高級）》或《薪酬管理師（高級）》崗位能力證書。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式）。
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯 系 人：李先生 陳小姐
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