關(guān)于舉辦《VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》培訓(xùn)班的通知
各相關(guān)單位：
2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和修正，全國各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位極有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！我單位特舉辦VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。 現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
培訓(xùn)內(nèi)容：
專題一：招聘入職——欺詐風(fēng)險(xiǎn)與識(shí)別技巧
1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
2.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？
3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5.用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
6.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
7.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
8.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
9.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題二：勞動(dòng)合同——訂立的重要性與條款設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避點(diǎn)
1.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)別？
2.在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？
3.勞動(dòng)合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
4.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
5.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
6.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
7.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制
8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
9.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？
10.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
專題三：試用期——常見的“證明“風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避方法
1.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
2.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
3.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
4.離職后再次入職能否再次約定試用期？
5.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析？
6.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
7.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
8.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
9.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
10.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
專題四：績(jī)效管理與崗位調(diào)整——防轉(zhuǎn)化為被迫解除勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的規(guī)避與操作技巧
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
3.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
4.競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。
5.民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
6.績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？
7.不稱職等同于不勝任工作嗎？
8.排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？
9.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
10.在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
專題五：勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬福利——企業(yè)敗訴的“硬傷”規(guī)避技巧處理
1.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
2.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
3.什么情況下可以扣減員工的工資？
4.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
5.員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？
6.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
7.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
8.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷售提成？
9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇
10.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
專題六：工作時(shí)間與休息休假——最“難纏”的法律處理技巧
1.每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？
3.綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
4.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
5.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。
6.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。
7.如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？
8.實(shí)習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假？
9.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
10.請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)？
專題七：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止——防止一線經(jīng)理給人資部“埋雷”的處理技巧
1.解除與終止有什么區(qū)別？
2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
3.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
4.對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，用人單位該如何操作？
6.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
7.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
8.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
9.勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
10.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
專題八：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理——如何給“刺頭”員工戴上“緊箍咒”
1.問題員工往往拒絕提交《檢討書》，用人單位該如何收集證據(jù)？
2.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
3.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
4.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
5.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
6.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
7.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
8.員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
9.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
專題九：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分析解讀——員工后半輩子的“飯票”
1.符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？
2.我國關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？
3.企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？
4.職工符合哪些條件才能辦理“病退”？
5.辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
6.達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
7.單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各是多少？
8.靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
9.個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移嗎？
10.流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)取待遇？
11.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支取？
12.企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？
13.職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
14.檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？
15.職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？
16.如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
17.個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？
18.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？
19.職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎？
20.死亡職工遺屬的范圍如何確定？
21.未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？
22.勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？
23.員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
24.企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎？
25.企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎？
專題十：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷保險(xiǎn)分析解讀——工傷風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)規(guī)避與糾紛處理技巧
1.上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？
2.因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？
3.工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？
4.勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？
5.員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
6.下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
7.員工在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？
8.參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
9.下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？
10.公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？
11.外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？
12.因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
13.因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
14.上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？
15.騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
16.員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?BR>17.員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？
18.社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？
19.員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？
20.職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？
21.公司和職工如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
22.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？
23.工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？
24.協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？
25.單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
專題十一：人力資源勞務(wù)派遣戰(zhàn)略布局與操作管理——合理降本增效的處理方法
1.《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？
2.“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？
3.“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)辏客ね晁非蟮膬r(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
4.勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？
5.業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何防范“假外包、真派遣”？
6.勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？
7.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
8.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
9.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
10.派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
11.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？
12.新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
13.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？
14.用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
15.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
16.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
17.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
18.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
19.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？
20.用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？
專題十二：人力資源外包戰(zhàn)略布局與操作管理——合理風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的處理方法
1.什么是人力資源外包
2.人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來趨勢(shì)探析
3.人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值
4.業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別
5.財(cái)稅47文中提及的人力資源外包
6.經(jīng)濟(jì)“寒冬”中人力資源外包業(yè)獨(dú)自“花”開
（1）企業(yè)擁有HR部門為什么也需要人力資源外包
（2）“人力資源服務(wù)外包”只能這樣做了！
7.人力資源外包的主要工作
8.人力資源外包
9.目前企業(yè)HR面臨的挑戰(zhàn)與HR外包具體優(yōu)勢(shì)分析
10.人力資源管理活動(dòng)適合外包或部分外包
二、研修時(shí)間地點(diǎn)
2024年06月11日至06月14日 長沙市
2024年06月18日至06月21日 重慶市
2024年06月25日至06月28日 貴陽市
2024年07月09日至07月12日 濟(jì)南市
2024年07月16日至07月19日 蘭州市
2024年07月23日至07月26日 武漢市
2024年08月06日至08月09日 青島市
2024年08月13日至08月16日 呼和浩特
2024年08月20日至08月23日 銀川市
2024年08月27日至08月30日 西安市
2024年09月10日至09月13日 哈爾濱
2024年09月17日至09月20日 武漢市
2024年09月24日至09月27日 北京市
2024年10月15日至10月18日 合肥市
2024年10月22日至10月26日 長沙市
2024年10月29日至11月01日 廈門市
2024年11月12日至11月15日 天津市
2024年11月19日至11月22日 南寧市
2024年11月26日至11月29日 廣州市
2024年12月10日至12月13日 太原市
2024年12月17日至12月20日 濟(jì)南市
三、培訓(xùn)對(duì)象
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
四、主講老師
講師以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn)、學(xué)術(shù)風(fēng)格各不相同。邀請(qǐng)相關(guān)資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實(shí)用性和案例分析，并安排時(shí)間組織現(xiàn)場(chǎng)交流、專家答疑等。
五、報(bào)名辦法及費(fèi)用
A類收費(fèi)：3800元/人（講師費(fèi)、講義資料、咨詢費(fèi)、發(fā)票）；
B類收費(fèi)：4800元/人（含講師費(fèi)、資料、咨詢費(fèi)、發(fā)票。報(bào)考費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、郵寄費(fèi)）。
文件發(fā)放范圍有限，請(qǐng)收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員，統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
【報(bào)名咨詢】
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