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人力資源管理培訓課程：

·基于業務的培訓體系建設與創新(廣州)
·向華為學習：華為績效管理實踐(廣州-廈門)
·企業培訓需求分析和培訓規劃制定(上海)
·學習項目設計-6D法則的實踐與運用(杭州)
·全面解讀華為人才管理研修班(上海)
·全面薪酬管理與方案設計(北京-上海)
·人才經營：曾國藩用人之道(廣州)
·打造業務驅動的數據化招聘體系—打開招聘數據化運營的大門(北京-深圳-上海)
·業務領導者的人才管理課(北京-上海)
·戰略目標指引下的勝任素質模型構建及應用(廣州)
·人才甄選技術-高效招聘與面試技巧(貴陽-哈爾濱-重慶)
·招聘面試實戰訓練(北京-杭州-無錫-上海)
·績效管理體系推行的保障----薪酬體系設計(杭州-北京)
·績效管理體系設計實戰訓練(杭州-北京)
·崗位經驗內化實戰培訓(深圳)
·績效管理管理體建設的基礎----崗位分析(杭州-北京)
·從HR到業務戰略伙伴HRBP的價值呈現(廣州)
·解讀山東省高院、山東省人社廳《關于審理勞動人事爭議案件若干問題會議紀要》培訓班(威海-煙臺
·像TED一樣演講——內訓師演繹高階訓練(廣州)
·用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包(貴陽-北京-杭州-成都-廈門-南
·“社保改嫁稅務”與“新個稅法”下企業用工法律風險防控策略及人力成本優化方案(深圳)
·戰略招聘與招聘實戰策略(濟南)
·知人善任-識人用人(北京)
·新形勢下勞動用工管理與法律風險防范(杭州)
·基于效果落地的培訓管理體系構建與完善(大連-上海-西安-昆明)
·非人力資源經理的人力資源管理(杭州)
·人才盤點的工作策略、工具方法與實踐(北京)
·企業內訓師表達與控場技巧專項訓練(廈門-貴陽-杭州-成都)
·《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬、績效管理方案設計操作實務
·破解全面二胎、女職工三期、“泡病假”與15種法定假期管理中的疑難雜癥(上海-北京-深圳)
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企業培訓導航

·按培訓課題：: 企業戰略; 運營管理; 生產管理; 研發管理; 營銷銷售; 人力資源; 財務管理; 職業發展; 高層研修; 標桿學習; 認證培訓; 專業技能
·按培訓時間：: 一月課程; 二月課程; 三月課程; 四月課程; 五月課程; 六月課程; 七月課程; 八月課程; 九月課程; 十月課程; 十一月課; 十二月課
·按培訓地點：: 北京培訓; 上海培訓; 廣州培訓; 深圳培訓; 蘇州培訓; 杭州培訓; 成都培訓; 青島培訓; 廈門培訓; 東莞培訓; 武漢培訓; 長沙培訓

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