課程背景：
互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)兩個世界的沖突、交融與切換，考驗著當代企業(yè)家智慧與膽略；轉(zhuǎn)型升級決定了企業(yè)長期戰(zhàn)略與整體布局的走向，需要高管的新視野與系統(tǒng)思考；“增量變存量”的市場生態(tài)挑戰(zhàn)著現(xiàn)實的經(jīng)營策略，價值創(chuàng)造將成為核心的發(fā)動機；市場成果與供應(yīng)鏈效率綜合拷問著現(xiàn)實的運營體系，轉(zhuǎn)型需要創(chuàng)新更需體系構(gòu)建；時代需要企業(yè)持續(xù)更迭激勵機制與分配結(jié)構(gòu)，更需要企業(yè)家基因與文化滋養(yǎng)。
課程要點：
● 轉(zhuǎn)型升級之道，經(jīng)營戰(zhàn)略的設(shè)計源于市場與企業(yè)家兩位“上帝”的感召與切換。
● 轉(zhuǎn)型升級之局，經(jīng)營策略的設(shè)計源于效率與價值兩臺“控制器”的指揮與變換。
● 轉(zhuǎn)型升級之術(shù)，運作管控的設(shè)計源于機制與文化兩部“發(fā)動機”的驅(qū)動與傳導。
講師獨創(chuàng)：
● 戰(zhàn)略決定營銷模式的“三子格”復合因素模型
● 高協(xié)同與高專業(yè)的“有效集權(quán)與分權(quán)”理論
● 管理模式的“有效開合與適度捭闔的模型“
講師著作：
1. 《資深戰(zhàn)略專家教你搞定企業(yè)轉(zhuǎn)型》 中國經(jīng)濟出版社，2016年
2. 《資深營銷總監(jiān)教你搞定工業(yè)品營銷》北京時代光華出版社
3. 《非常之道——德魯克管理思想精粹》，人民郵電出版社，2013年
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：公司高管、各職能總監(jiān)，各部門經(jīng)理
課程形式：全程案例講授與啟發(fā)。問題導入、案例分析與方法研討、咨詢式培訓與解答等
課程大綱：
第一講：時代浪潮：變革勢在必行
一、互聯(lián)網(wǎng)時代浪潮
1. 硅谷傳奇與浪潮
2. 智慧價值時代的到來：紅杉資本的膽略
3. 獨立思考與無限平臺：臉譜公司崛起秘密
二、互聯(lián)網(wǎng)營銷模式變化
1. 互聯(lián)網(wǎng)時代的三類變化
2. 互聯(lián)網(wǎng)時代的整合模式
3. 傳統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)交融
三、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)下的新思維
1. 客戶中心思維
2. 整合服務(wù)思維
3. 全面創(chuàng)新思維
案例：波音飛機集團的全球協(xié)同網(wǎng)絡(luò)
案例：小米手機的社區(qū)經(jīng)營模式
案例：寶潔集團的開放平臺式研發(fā)體系
第二講：經(jīng)營困境：尋覓突破方向
一、困境7種表現(xiàn)
1. 整體經(jīng)營力弱，烏合之眾，群龍弱首
2. 一線策略偏失，策略陳舊，缺少創(chuàng)新
3. 管理職能失度：一抓就死，一松就亂
4. 總部職能缺失：各自為戰(zhàn)，協(xié)同不暢
5. 團隊建設(shè)滯后：素質(zhì)差，趕不走，留不住
6. 綜合管理失衡：簡單的人治，缺少制度與機制
7. 缺乏精神追求：單純利益導向，沒有精神追求
二、成因與背景分析
1. 宏觀原因：快速發(fā)展下的浮躁營銷生態(tài)，缺少底線，不留余地
2. 中觀原因：缺少市場驅(qū)動的戰(zhàn)略引導，企業(yè)愿景與戰(zhàn)略不清
3. 微觀原因：缺少基本的管理機制與管理手段
三、面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)
1. 行業(yè)性迷茫：行業(yè)結(jié)構(gòu)在調(diào)整
2. 戰(zhàn)略性迷茫
3. 組織性迷茫
案例：蘇北鍛壓機床廠的困惑
案例：上海網(wǎng)絡(luò)設(shè)備廠的部門“沖突”。
案例：浙江建筑行車廠的經(jīng)營組織表現(xiàn)
第三講：肩負使命：轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略
一、創(chuàng)業(yè)者時代使命
1. 企業(yè)家的時代使命
2. 企業(yè)精神與基因重新塑造
二、轉(zhuǎn)型升級的命題
1. 界定核心命題
2. 清晰內(nèi)在邏輯
三、轉(zhuǎn)型升級的模式
1. 圍繞客戶需求的變革模式
2. 圍繞市場競爭的變革模式
3. 圍繞創(chuàng)新能力的變革模式
四、轉(zhuǎn)型升級的層次
1. 戰(zhàn)略層面的變革
2. 業(yè)務(wù)層面的變革
3. 管理層面的變革
案例：高壓變頻公司的困惑
案例：東莞尚易皮革的組織模式裂變
案例：浙江建筑行車廠的經(jīng)營組織表現(xiàn)
第四講：市場驅(qū)動、重構(gòu)營銷模式
一、營銷模式探索
1. 營銷模式的時代定義
2. 營銷模式的構(gòu)成要素
3. 營銷模式的構(gòu)建與創(chuàng)新
二、系統(tǒng)思考企業(yè)營銷模式
1. 企業(yè)持續(xù)成功的基本邏輯，營銷模式創(chuàng)新
2. 營銷模式構(gòu)成的背景：兩個上帝與兩個世界
3. 營銷模式運作：戰(zhàn)略、經(jīng)營與管理的三者協(xié)同
三、獨特的營銷模式
1. 營銷模式的四要素（定位、價值、盈利模式、能力）
2. 尋找差異化的價值定位
3. 以獨特的價值輸出重塑自我
4. 產(chǎn)品（江南實業(yè)）+服務(wù)（青島紅領(lǐng)）+系統(tǒng)解決方案（匯川技術(shù)）
5. 營銷模式是長出來的（營銷生態(tài)—營銷模式）
6. 設(shè)計的九大要素，多重組合性，多要素整合
第五講：專業(yè)協(xié)同：重構(gòu)運營模式
一、戰(zhàn)略指引高效協(xié)同模式
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃職能：參謀部
2. 情報調(diào)研職能
3. 管理協(xié)調(diào)職能
二、產(chǎn)銷協(xié)同一體化模式
1. 產(chǎn)銷矛盾表現(xiàn)
2. 銷售部的隱性職能
3. 產(chǎn)銷協(xié)同的操作要點
三、研銷協(xié)同一體化模式
1. 研銷矛盾表現(xiàn)：新品研發(fā)與推廣
2. 新品的設(shè)計與推廣模式
3. 新品團隊的跨部門職能
4. 新品經(jīng)理的綜合素質(zhì)
案例：美的集團的各事業(yè)部調(diào)整功效
案例：海爾集團網(wǎng)絡(luò)營銷戰(zhàn)略與協(xié)同策略
第六講：績效激勵：重構(gòu)管理模式
一、激勵機制關(guān)乎變革成敗
1. 激勵機制影響組織決策
2. 激勵機制左右個人意愿
3. 從經(jīng)營視角看激勵機制
二、激勵機制設(shè)計的難點與方向
1. 激勵機制設(shè)計的難點
2. 激勵機制的主導方向
三、組織激勵機制設(shè)計策略
1. 營銷體系的薪酬設(shè)計要點
2. 研發(fā)體系的薪酬設(shè)計要點
3. 生產(chǎn)體系的薪酬設(shè)計要點
4. 職能部門的薪酬設(shè)計要點
案例：“千里馬”緣何變成“短腿馬“？
案例：海底撈與胖東來的薪酬模式特點
案例：汽車零部件制造商四項平行的機制
第七講：引導培育：重構(gòu)組織模式
一、組織構(gòu)建原則
1. 集權(quán)與原則
2. 分權(quán)方法與手段
3. 復合權(quán)力結(jié)構(gòu)與實踐
二、組織構(gòu)建方法與實操
1. 原則：戰(zhàn)略決定組織，組織決定人事
2. 基于業(yè)務(wù)突破的構(gòu)建的方法與手段
3. 基于高度協(xié)同的的組織設(shè)計
4. 基于研發(fā)技術(shù)發(fā)力的組織設(shè)計
三、組織引導與管控基本法
1. 基層管控要點與實用法
2. 中層管控要點與實操
3. 高層引導的關(guān)鍵分析
案例：3000經(jīng)營人員的面試經(jīng)歷----職業(yè)化的算命師
案例：營造“文化的”組織方式----經(jīng)營主管的批量生產(chǎn)
第八講：卓有成效：管理者的素養(yǎng)
一、卓越經(jīng)營素養(yǎng)
1. 時間管控：結(jié)構(gòu)決定功能
2. 要事管控：聚焦產(chǎn)生成果
3. 變革思維；放棄孕育創(chuàng)新
二、組織管控素養(yǎng)
1. 貢獻管理
2. 組織管理
三、有效決策素養(yǎng)
1. 決策要素與分類
2. 有效決策把控
案例：深度營銷與工業(yè)品營銷
案例：管理范式的時代演變與挑戰(zhàn)
案例：管理者自我管理的探索與實踐
【聯(lián)系咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：