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個人所得稅實務操作及高管薪酬節稅策略

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師劉建平老師(>>點擊查看劉建平老師詳細介紹)

課程背景:
新個人所得稅法下的累計預扣繳、專項附加扣除實施一年多,2020年起,全民要進入史無前例的首次個人所得稅匯算清繳階段。
年度結束個人的綜合所得按年度匯總收入重新算賬計稅,涉及補稅或者退稅,稱為個人所得稅匯算清繳。誰的個稅要匯算清繳?如何做匯算清繳申報?哪些人可以豁免?不做匯算清繳有什么風險、境內居民個人境外所得如何進行稅收抵免?……
本課程從專業的角度,進行大數據管稅下高管人群個稅法改革深度解讀以及分享高管個稅籌劃的多種方法, 對個稅稽查的高風險及企業易錯的涉稅事項進行梳理、排查、調整、查漏補缺,詳細闡釋,并對首次個稅匯算清繳要點及細節逐一分析并以實務案例說明,切實站在企業納稅人角度,采取有效措施,降低納稅人風險,促使納稅人依法合規地履行個稅繳納義務的同時,維護企業和個人的利益,守住企業、老板、股東、合伙人和個人的錢包,保障企業安全無風險地應對財稅改革及分享改革紅利。

課程收益:
    ·全面了解新個稅實操要點解析與規劃運用
    ·掌握綜合所得匯算清繳政策及風險應對
    ·掌握年終獎的計稅方式及節稅模式
    ·掌握新個稅下高管薪酬結構設計

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:財務總監、財務經理、稅務經理、稅務會計、會計人員、企業管理者等
課程方式:講師講授、案例分析、實操演練、小組討論、工具演示等多形式的互動,要求全員積極參與。

課程大綱:
一、 新個稅實操要點解析與規劃運用
(1) “綜合所得”――工資薪金和勞務報酬區別及應用
(2) “其他所得”在新個稅法合并到偶然所得
(3)稅后工資測算與應對及簽訂包稅條款風險點
(4)納稅人同時從兩處以上取得工資、薪金所得,如何繳納個稅
(5)取得的全年一次性獎金的個人所得稅處理
(6)個人實施其他不具有合理商業目的的安排而獲取不當稅收利益應該如何理解?
(7)經營所得與個稅合規風險點及籌劃
(8)自然人有限合伙人(LP)股權轉讓優惠才20%,不優惠35%?
(9)法人合伙人(GP)分回的投資收益屬于間接投資不能免稅。
(10) “經營所得”應用主體及架構策略
(11)2020年年終獎規劃節稅模型
二、 個稅匯算清繳政策及風險應對
(1)綜合所得匯算清繳的主體
(2)綜合所得的范圍
(3)“預扣預繳+匯算清繳”綜合所得新稅制
(4)匯算清繳的概念及豁免范圍
(5)厘清收入vs收入額
(6)收入所屬年度
(7)辦理匯算清繳之兩處以上綜合所得收入
(8)辦理匯算清繳之其他三項綜合所得
(9)辦理匯算清繳之預繳稅款低于應納稅額
(10)辦理匯算清繳之稅款多交、申請退稅
(11)綜合所得匯算清繳中四項所得對應的收入額的計算
(12)匯算清繳期限
三、 實務個稅風險及應對
(1)促銷展業贈送禮品稅收風險排查及稽查應對技巧
(2)福利費中的個稅項目稅收風險排查及稽查應對技巧
(3)集團公司及政府部門對先進集體和先進個人發放獎勵如何繳納個人所得稅?
(4)離職所得的個稅問題(解除合同、離退休、退休再任職、提前退休、內部退養)
(5)五險一金、補充養老及醫療保險涉稅要點把控及稅收規劃
(6)商業健康保險個人所得稅政策及相關個稅籌劃?
(7)名目繁多的津貼、補助、加班工資和獎金涉稅風險把控
(8)私車公用個人所得稅風險把控及處理技巧
(9)通訊費、交通補個人所得稅涉稅要點把控
(10)董事費、監事費應按哪個稅目繳納個人所得稅?
(11)上級委派人員個人所得稅涉稅要點把控
(12)業務招待費隱藏的的個稅風險
(13)誤餐補助涉稅要點把控
(14)差旅費中隱藏的個人所得稅風險
(15)食堂中存在涉稅風險
(16)股東及員工借款年底未還個人所得稅風險把控及應對策略
(17)雇主為雇員負擔個稅設施風險把控及應對策略
(18)上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策
(19)探親路費是否需要繳納個人所得稅?
(20)用工單位直接支付勞務派遣人員的報酬如何代扣個人所得稅?
(21)個人在國家法定節假日加班取得 2 倍或 3 倍的加班工資,是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”?
(22)個人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補貼是否繳納個人所得稅?
(23)個人取得賠償收入是否應當繳納個人所得稅?
四、 高管個稅合規安排
(1)高管個人所得稅合法規避11招路徑
(2)高管薪酬結構如何設計
(3)董事費的個稅問題
(4)企業年金的個稅問題
(5)股票相關的個稅問題
(6)股權激勵不享受優惠政策
(7)分項所得等稅務風險控制
    間接股權架構與直接股權架構互換技巧與稅務風險控制
    先不合理增資再進行股權轉讓的稅務風險控制
    以非貨幣性資產對外投資的個人所得稅籌劃技巧
(8)其他收入的個稅年終獎、薪金、績效獎金如何發放?員工福利如何進行個稅籌劃?競業限制經濟補償金能否籌劃?
(9)穿透個人所得稅籌劃方法哪些失效了
(10)哪些個人所得稅籌劃方法風險增大了
(11)個人股權轉讓收入涉稅風險把控
(12)個人股權轉讓收入明顯偏低及正當理由涉稅要點把控
(13)公司利潤長期不分配是否繳納個人所得稅?
(14)新三板個稅政策及籌劃
(15)云賬戶、避稅地與最新個人所得稅籌劃方法介紹與風險分析
(16)社保強制征繳下分拆收入個人所得稅籌劃方法的風險與應對
(17)如何把個稅籌劃與社保征繳風險結合應對——思路與方案

    ·課程要點總結
    ·現場答疑解惑

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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