項目背景：
時代的變遷，社會的多元，互聯網的巨大賦能使得“90、00”后的員工似乎變得更加不好“管理”，本培訓項目旨在幫助新員工通過自我定位，人生解讀，價值塑造、成功范例，職場情商，情感支持等等從不同維度、專業、科學、生動有趣的讓新員工打破原有的認知局限，安于并專注于當下的工作，并給職場人生以非常好用的方法、工具、策略和智慧。
課程特色：
專業而生動、科學并簡單，高度卻通俗，本課程講師優美的聲音、靈動的語言、專業的功力、親和的包容、幽默的表達，很容易在員工互動中調整狀態產生共鳴。本課程更是擅長運用心理學的底層邏輯，直接給職場生活以實用、有效的工具和方法，讓入職員工有認知有方法有狀態有能力的去經營自己的職場和人生。
培訓大綱：
第一部分 新入職的自我定位與焦點重置
焦點偏差：學歷、環境、待遇、福利
重置焦點：天賦、學習、成長、積累
第二部分 人生成功的因素
1、人的成功呈冪次方分布：不斷跳槽不可取
2、人生的不確定性
3、人生是無法計算和算計的
4、成功的偶然因素與原創模式
5、影響圈和關注圈
6、在“心流”中碰撞機遇
第三部分 人生價值與意義
1、人生的價值與意義
2、自卑與超越
第四部分 職場高情商的培養
1、影響情商的心理因素
2、逆商的培養
3、鈍感力
4、不把別人往壞想
第五部分 職場高情商溝通
1、溝通的五個層級
2、溝通視窗
第六部分 職場人際關系
1、如何讓別人喜歡你
2、如何處理上下級關系
3、怎樣對待批評
第七部分 情緒與壓力管理
1、負向情緒的正向意義及管理辦法
憤怒 焦慮
2、壓力的管理辦法
認知療法 時間管理 人生三件事
第八部分 情感的經營
1、如何選擇配偶
2、戀愛婚姻秘籍
3、分享欲
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