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多層次資本市場(chǎng)與公司資本運(yùn)作

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請(qǐng)致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓(xùn)講師吳梓境老師(>>點(diǎn)擊查看吳梓境老師詳細(xì)介紹)

課程背景:
商業(yè)低迷,市場(chǎng)萎縮,企業(yè)利潤(rùn)急劇下滑,互聯(lián)網(wǎng)顛覆傳統(tǒng)模式,大量門店關(guān)門,企業(yè)倒閉潮不斷加劇!新的一年里企業(yè)是繼續(xù)固守傳統(tǒng),艱難地挺著,等待市場(chǎng)的轉(zhuǎn)機(jī)?還是調(diào)整戰(zhàn)略,把握機(jī)遇,走出迷局呢?
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)布局,這也是商業(yè)模式中,非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。具有前瞻性的產(chǎn)業(yè)布局,是企業(yè)有條不紊、永續(xù)發(fā)展的砝碼。面對(duì)心思縝密、獨(dú)具慧眼的布局,任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都會(huì)敗下陣來(lái)。
實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)接資本市場(chǎng),是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,為企業(yè)發(fā)展插上了騰飛的翅膀。進(jìn)入資本市場(chǎng),告別孤軍奮戰(zhàn),是商業(yè)模式的終極未來(lái)。
吳老師帶來(lái)的別開(kāi)生面的《多層次資本市場(chǎng)與公司資本運(yùn)作》,定能讓企業(yè)突破傳統(tǒng)戰(zhàn)略枷鎖,進(jìn)入持續(xù)發(fā)展通道!有效復(fù)制企業(yè)成功基因,快速占領(lǐng)市場(chǎng)高地! 讓企業(yè)撬動(dòng)資本市場(chǎng),扭轉(zhuǎn)乾坤,打造家喻戶曉的明星企業(yè)。

課程收益:
● 詳細(xì)講述經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)解讀與多層次資本市場(chǎng)分析,讓學(xué)員熟悉資本運(yùn)作與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的結(jié)合方式;
● 熟練掌握中小企業(yè)融資的方法與技巧,確定適合自己企業(yè)發(fā)展的融資策略。
● 完成從股權(quán)設(shè)計(jì)、企業(yè)估值、商業(yè)計(jì)劃書、融資路演等全套融資工具的完美打造。
● 深度解讀多層次資本市場(chǎng)下企業(yè)快速資本市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)證券化。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)

課程大綱:
第一講:宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)解讀與多層次資本市場(chǎng)分析
一、宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)解讀
1. 最新宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與金融市場(chǎng)環(huán)境解讀
2. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)的周期性問(wèn)題與結(jié)構(gòu)性問(wèn)題
3. 結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型過(guò)程中的紅利與機(jī)遇點(diǎn)
二、多層次資本市場(chǎng)分析
1. 多層次資本市場(chǎng)與企業(yè)創(chuàng)富商機(jī)
2. 企業(yè)如何在多層資本市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)融資創(chuàng)新
3. 企業(yè)投融資模式變化與資本市場(chǎng)規(guī)則

第二講:多層次資本市場(chǎng)體系下的公司核心模式轉(zhuǎn)型
一、商業(yè)模式:從“利潤(rùn)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)型為“現(xiàn)金流導(dǎo)向”
案例分析:一個(gè)輔導(dǎo)班從700萬(wàn)到4000萬(wàn)的迅速轉(zhuǎn)型升級(jí)
理論學(xué)習(xí):追求利潤(rùn)就要擴(kuò)大營(yíng)業(yè)額和降低成本,但是營(yíng)業(yè)額提升同時(shí),成本可能會(huì)增長(zhǎng)更快;只有追求現(xiàn)金流才會(huì)打破當(dāng)前利潤(rùn)循環(huán)的困境
1. 企業(yè)現(xiàn)金流系統(tǒng)構(gòu)建:擴(kuò)大現(xiàn)金流入口、構(gòu)建現(xiàn)金流水庫(kù)
二、管理模式:從“人事管理”轉(zhuǎn)型為“股權(quán)激勵(lì)”
1. 股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì):如何從傳統(tǒng)管理向股權(quán)管理轉(zhuǎn)變
2. 股權(quán)激勵(lì)工具:股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)增值中的運(yùn)用
3. 股權(quán)激勵(lì)注意事項(xiàng)
1)激勵(lì)時(shí)間
2)激勵(lì)工具
3)退出方式
4)控制權(quán)把控
三、盈利模式:從“單點(diǎn)盈利”轉(zhuǎn)型為“多元盈利”
1. 去傳統(tǒng)化:互聯(lián)網(wǎng)思維在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的運(yùn)用
2. 去中間化:在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈條中,如何去除中間環(huán)節(jié),增加多元盈利空間
3. 去中心化:創(chuàng)立共享經(jīng)濟(jì),把碎片化閑置資源實(shí)現(xiàn)最大化運(yùn)用

第三講:多層次資本市場(chǎng)與公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一、迎合資本市場(chǎng)的最佳股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 控股公司結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)保持公司控制權(quán)穩(wěn)定性
2. 股東會(huì)與董事會(huì)的權(quán)責(zé)明晰與決策機(jī)制設(shè)定
3. 普通投票制與累積投票制在董事會(huì)選舉中的應(yīng)用
4. LLC在控股及延展式發(fā)展中的多重運(yùn)用
二、員工持股計(jì)劃與公司治理結(jié)構(gòu)
1. 有限合伙企業(yè)在員工持股中的應(yīng)用
2. 自然人持股與法人持股的區(qū)別與應(yīng)用
3. 資管計(jì)劃與職工持股會(huì)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及法律問(wèn)題分析
4. 通過(guò)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成股權(quán)融資
5. 一致行動(dòng)人關(guān)系的運(yùn)用與現(xiàn)存問(wèn)題
三、打造成功的股權(quán)激勵(lì)體系
1. 如何確定合適的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象
2. 根據(jù)激勵(lì)對(duì)象與激勵(lì)目標(biāo)選擇激勵(lì)工具
3. 股權(quán)激勵(lì)的法律效力問(wèn)題分析
4. 股權(quán)激勵(lì)的真實(shí)激勵(lì)性保障
四、公司股權(quán)激勵(lì)的工具與運(yùn)用
1. 股票期權(quán)在擬上市企業(yè)中的激勵(lì)運(yùn)用
2. 限售股在公眾公司中的激勵(lì)運(yùn)用
3. 期股在公司內(nèi)部激勵(lì)中的運(yùn)用

第四講:企業(yè)全方位融資策略詳解
一、多種融資渠道運(yùn)用
1. 傳統(tǒng)間接融資方式的創(chuàng)新運(yùn)用
2. 新型融資方式的拆解
3. 打造企業(yè)核心現(xiàn)金流系統(tǒng)
4. 企業(yè)融資平臺(tái)的搭建
二、企業(yè)全方位融資案例拆解
案例:從10萬(wàn)元到10億估值的全流程解析
1. 如何運(yùn)用資本市場(chǎng)進(jìn)行創(chuàng)新融資
2. 公司增值體系構(gòu)建

第五講:股權(quán)融資與公司價(jià)值倍增策略
一、公司估值:股權(quán)價(jià)值確定是所有股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)融資的基礎(chǔ)
1. 成本重置法
2. 同業(yè)比較法
3. 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)評(píng)估法
4. 現(xiàn)金流貼現(xiàn)法
二、BP與路演:商業(yè)計(jì)劃書的撰寫要點(diǎn)、商業(yè)路演的核心要素
1. 投資亮點(diǎn)
2. 產(chǎn)品與服務(wù)
3. 商業(yè)模式
4. 行業(yè)與市場(chǎng)分析
5. 相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
6. 財(cái)務(wù)狀況
7. 融資金額及用途
8. 核心團(tuán)隊(duì)
三、股權(quán)融資的注意事項(xiàng)
1. 融資架構(gòu)與股權(quán)對(duì)賭
2. 資金進(jìn)入方式與股權(quán)交割條件
3. 投資人保護(hù)政策
4. 創(chuàng)業(yè)者鎖定條款

第六講:企業(yè)如何登錄資本市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)證券化
一、中國(guó)多層次資本市場(chǎng)下深度解讀
1. 主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、新三板條件分析
2. 企業(yè)登錄資本市場(chǎng)的流程解析與定位
3. 如何建立企業(yè)證券化的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)
4. 如何選擇外部中介團(tuán)隊(duì)
5. 資本市場(chǎng)規(guī)范性要求和解決方案
二、創(chuàng)新型投融資模式——產(chǎn)業(yè)并購(gòu)基金詳解
1. 中國(guó)并購(gòu)市場(chǎng)現(xiàn)狀與問(wèn)題
2. 由于制度不足導(dǎo)致的并購(gòu)基金需求大爆發(fā)
3. 并購(gòu)基金的作用與分類
4. 并購(gòu)基金的核心要素
5. 典型并購(gòu)基金案例分享

【聯(lián)系咨詢】

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問(wèn)題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過(guò)電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
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廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
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最新培訓(xùn)課程
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國(guó)際貿(mào)易
股權(quán)激勵(lì)
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學(xué)習(xí)華為
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工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購(gòu)管理
生產(chǎn)計(jì)劃
供應(yīng)管理
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現(xiàn)場(chǎng)管理
車間管理
倉(cāng)儲(chǔ)管理
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網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
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招聘面試
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薪酬管理
績(jī)效考核
培訓(xùn)體系
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