培訓時間：1-2天，每天6小時
授課形式：思維啟發、小組研討、案例驅動、實戰工具、視頻教學
授課特點：注重企業實操，授課風格深入淺出，讓學員在互動中汲取知識和培養技能，落地感與實用性極強。
課程大綱：
模塊 1：管理者之擁抱變革和角色認知
為何企業變革，企業為什么要變革
管理者者變革中的定位和作用
管理者為什么要擁抱變革
案例分析：某頂級500強公司推行企業變革的方法
管理者者日常管理團隊中的角色認知與定位
管理者的基本思維：出問題找根源
優秀管理者的素質特征和心態修煉
管理者的“4R3M”人員管理準則
練習：管理者自我測評表單
真正了解和“懂”你的團隊：有針對性的培養員工
管理者的“十大”常見錯誤
從管理者到領導者的嬗變
實踐案例：華為京東等管對理者領導力要求和定位
模塊2: 管理者的有效溝通、效率與時間管理
溝通的重要性
為什么溝而不通：影響溝通效果之要素
有效溝通之實戰方法：反饋式聆聽Listen to reflect模型
小組練習：學會傾聽和反饋式聆聽互相練習
有效的提問技巧
練習：如何有效轉換提問
管理者溝通的7/2/1法則
管理者如何有效對上級溝通和匯報工作
管理者如何與同級合作以及有效溝通
管理者如何對下級溝通
什么是時間管理，為什么要做好時間管理
10項浪費時間的主要因素
時間管理的四現象方法
如何有效的提高個人時間管理能力
模塊 3：管理者的輔導反饋技術和員工保留方法
什么是授權
練習：哪些可以授權哪些不可以
如何有效對下屬授權
什么是對管理者對員工的反饋
如何對員工進行有效反饋
課堂練習：行為觀察與推斷
同理心的“先跟后帶”方法和應用
有效輔導反饋的三種類型和方法
從“員工關系”到“員工體驗”
小組練習和畫像：新生代員工90/95后特點和管理激勵
留人實戰工具： Power模型 - 預判性員工保留方法與應用
模塊4: 管理者的員工激勵和團隊績效提升工具
主要管理激勵理論和應用
員工激勵的原則以及常見的誤區
管理者的激勵“工具箱“：十大簡單有高效的激勵員工方法
十處巧用心理學做好激勵
如何對員工進行認可和表揚: STAMPS實操工具和案例分析
如何對員工進行批評：“激勵性”批評－“漢堡包”原則和BEST方法和練習
團隊績效理念之提升與變革：兩手都要抓，兩手都要硬
管理實操工具：“用人的區分”（差異化評估）：某頂級500強公司“九宮格”
員工輔導工具：“激人的謀略”（輔導和激勵）： OBIA模型績效談話和輔導
模塊 5：課程總結復盤
知識點回顧
制定課后行動計劃
學員分享
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