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金字塔原理——邏輯思維與高效溝通表達

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師任潔老師(>>點擊查看任潔老師詳細介紹)

課程背景:
如果你有這樣的困擾:匯報時領導老是不耐煩總讓我揀主要的說;熬夜寫的方案客戶說看不明白,不想看;項目匯報講不清楚;開會發言很難一語中的;下屬匯報的重點我總是抓不到……
如果你有這樣的期望:用最短的時間講清觀點,讓聽眾或讀者有興趣、聽明白、記得住;文章/方案/講話/培訓,讓聽眾喜歡聽、能理解、能執行;希望給人留下觀點鮮明、重點突出、思路清晰的印象;希望快速提高思考、管理下屬和解決問題的邏輯思維能力……
金字塔原理是麥肯錫40年經典培訓教材,是咨詢業的統一標準,是世界500強高管領導力通用課,是提高邏輯思維和表達能力的實用工具。金字塔原理廣泛應用于思考、溝通、表達、解決問題,提高組織運營效能等方面。在組織中,我們希望有統一的思考方式,表達方式和分析解決問題的方式,金字塔原理以結構化的思維工具和方法可以很好的達到這一目的。想清楚,說明白是我們的目標。

課程宗旨:
思考:用全腦思維提高結構化思維能力,像咨詢顧問一樣思考清晰闡述復雜問題;
表達:提高溝通能力、寫作表達能力、匯報技巧、號召力、影響力;
邏輯:提升條理性,能夠重點突出,有針對性,快速構思,科學組織表達

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:高/中層管理人員、核心骨干員工、部門負責人、基層員工

課程大綱:
前言導入
一、為什么思維要結構化
1. 提升思維嚴密性
2. 提高溝通效率
3. 提升組織的工作效率
開場熱身:金字塔思維在生活中的閃現

第一講:金字塔結構
一、金字塔在思維中的構建
1. 結構的魅力
1)有形結構—建筑中的呈現
2)無形結構—劇本的秘密
3)思維結構—思維創造世界
二、大腦模式系統
1. 模式系統形成的三個階段
2. 運動與大腦的關系
3. 邏輯思維的顯性形式
三、全方位感受結構的力量
1. 記憶感受
2. 認知感受
3. 手腦口同步感受
游戲互動:加深對結構邏輯的認識
視頻播放:大腦關注及思考特性

第二講:職場高效匯報
一、做匯報
1. 金字塔結構四個特點詳細講解
1)結論先行的條件—時間緊/信息多/他需要
場景模擬:請學員判斷什么情況下結論先行
2)分類清楚的原則—MECE原則
aMECE原則使用兩步驟
3)上下對應的嚴謹—相當于數學中的“=”
案例分析:郵件/文案/匯報中的不對應現象剖析
4)排序邏輯的應用—職級排序是硬邏輯
a排序邏輯的表達應用
場景再現:工作案例再現,分析如何高效匯報
案例教學:豐富案例,知識點一一講解
習題練習:用金字塔結構圖剖析文章
二、寫匯報
1. 向麥肯錫學PPT——標題金句
案例分析:今日頭條,標題黨
2. 向華為學習PPT——FAB原則,利益顯性化
1)FAB原則多種使用場景
3. 用金字塔結構搭建匯報/項目書思路邏輯
1)商業PPT的靈魂是邏輯
課堂練習:搭建商業備忘錄—公司的特許經銷權
三、聽匯報
1. 文件/郵件等閱讀時,如何精準get匯報人的精髓
2. 開會/電話等傾聽匯報時,怎么做才能有結構的聽
3. 讀/聽匯報后,簡潔快速表達
1)如何能夠精準快速概括提煉內容核心
4. 接收信息的步驟
1)識別—找出中心結論
2)對應—關鍵字對應
3)結構—畫出結構圖
4)表達—用公式輕松表達
課堂游戲:我說你畫。讓學員理解表達和接收信息的差距
視頻播放:聽說轉化練習
課堂練習:閱讀文章,畫出結構圖

第三講:結構性表達
一、縱向溝通結構
1. 搭建金字塔——上下自如(概括總結和提問回答)
1)自上而下—提問與回答的過程
a提問的深度與廣度
不同行業案例分享
b說服別人的方法
2)自下而上—概括總結的過程
a嚴格的上下對應
b改變語言,改變世界
c如何增強表達的力量
視頻播放:學習說服的方法,舉一反三
案例討論:數學思維助力結構思考
案例分享:場景切換,身份切換
二、橫向溝通結構
1. 金字塔結構的魅力——橫向結構(演繹和歸納)
1)歸納法
a時間順序
b結構順序
c重要順序
2)演繹法
a標準式:大前提—小前提—結論
b常見式:現象—原因—解決方案
視頻播放:從廣告中學習兩種橫向結構
視頻播放:演繹標準式的呈現
課堂練習:演繹式兩種結構的練習
三、序言溝通結構
1. 完美表達的大門——序言結構(四種結構)
1)S C Q A
a標準時
b開門見山式
c突出憂患式
d突出信心式
視頻播放:名人演說中的序言結構
課堂練習:練習不同方式的序言結構,體會不同效果

第四講:思維呈現
1. 思維導圖與金字塔的關系
2. 思維導圖對邏輯的梳理
3. 高效表達,迅速整理思路利器
4. 團隊溝通工具—BOIs
課堂練習:團隊練習——籌備產品展會

課后行動學習:
1. 請將本課內容用結構圖/思維導圖形式整理
2. 請在會議發言前畫出發言內容結構圖;
3. 請在寫報告前搭建報告邏輯結構(結構圖/思維導圖)

推薦書目:
《金字塔原理》   美國——芭芭拉·明托
《結構性思維》   中國——王琳
《啟動大腦》     英國——東尼·博贊

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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