91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問企業培訓網!本站提供優質培訓課程和培訓服務!
免費注冊 | 會員登陸 | 將本站設為首頁 |

結構性思維——透過結構闖職場

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師鄒海龍老師(>>點擊查看鄒海龍老師詳細介紹)

課程背景:
金字塔原理是邏輯思維的理論基礎,是結構性思維的工具。職業人士如何運用結構性思維解決復雜工作問題?如何利用邏輯體系進行思考、表達和書寫?學習和運用結構性思維,可以使職業人士增強個人思維能力,提高管理技能,提升工作效率,倍增工作成果。結構性思維訓練是職業人士勇闖職場的一堂金牌通關課程。

課程目標:
職場人需要思考更清晰、表達更準確來推進團隊合作和溝通協調,企業需要上下級步調一致,結構性思維可以幫助我們構建一個結構,在表達核心觀點的基礎上,有理有據、條理分明地證明這個觀點,使我們能夠做到思考清晰和表達有力。如果全員普及更可以通過構建統一的思維和語言標準提升整個組織的工作效率甚至提升全民素質。《結構性思維》讓職場人思考更清晰、表達更準確來推進團隊合作和溝通協調。

課程收益:
對組織的收益:
● 提升組織思考能力:使員工會思考、善于思考、享受思考帶來的成就感;
● 提高組織溝通速度:幫助企業建立統一的思維語言、交流習慣,提高企業溝通效率;
● 沉淀企業實踐經驗:讓企業隱性和零散的經驗得到梳理,讓企業經驗可傳承和可復制。
對個人的收益:
● 形成嚴謹的結構性思維習慣,在面臨任務和問題時從多個側面清晰而全面的進行思考;
● 能夠在日常的口頭表達中,保證效率和效果,能使他人更好的理解并記憶自己的觀點;
● 能夠在書面表達中讓表達者觀點更明確,結構更嚴密,表達更清晰、說服更有力。

課程時間:2天,6小時/天
課程風格:邏輯性強、輕松詼諧、陽光正能量、化繁為簡,實戰演練,落地為先
課程對象:銷售系統業務經理、區域經理、職能部室管理者、HR經理、文員
課程方式:理論講授30%、案例分析10%、小組研討30%、實操練習30%

課程大綱:
導論:世界皆有結構,認識世界需看清結構
1. 結構使事物成為一個有機體——系統,凡事物皆有結構
2. 事物的結構決定了事物的性質
3. 結構將使事物的性質發生變化
4. 事物的結構是可知的,認識事物須看透其結構

第一講:明確理念打基礎
一、結構性思維的四個基本特點
案例討論:結構性思維的四個基本特點:結論先行、以上統下、歸類分組和邏輯遞進
1. “論”:結論先行
2. “證”:以上統下
3. “類”:歸類分組
4. “比”:邏輯遞進
二、結構化接收信息的三個步驟
案例分析:雜亂的信息
1. 第一步:識別信息中的事實、理由及結論(3F傾聽)
2. 第二步:找到事實與觀點的對應關系,并畫出結構圖
3. 第三步:一句話概括出所有內容
案例討論:麥肯錫“30秒電梯法則”

第二講:基于目標定主題
一、確定目標一讓表達有的放矢
1. 設定場景:提前設定表達場景
2. 確定目標:目標是希望對方有哪些行為
二、設定主題一一讓表達觀點明確
1. 確定結論:一個為目標服務的結論
2. 包裝主題:一個打動人心的主題
三、設計序言——讓表達更吸引人
1. 初步設計:完善序言的基本要素-SCQA的運用
2. 優選完善:根據需求選擇不同模式
3. 四種模式:標準式、開門見山式、突出憂慮式、突出信心式
案例練習:SCQA四種模式的運用

第三講:縱向結構分層次
一、自上而下——疑問回答做分解
1. 自上而下疑問回答做分解的兩個步驟
第一步:設想問題,從對方角度出發的新模式
第二步:回答問題,提前想好答案事半功倍
2. 設想問題,從對方角度出發的新模式
案例研討:5W2H原則及其運用
3. 掌握2WIH的簡便方法
案例研討:2WIH及其運用
4. 從2WIH到1-2-3簡易結構性思維模型
二、自下而上——概括總結做聚合
1. 自下而上概括總結做聚合的三個步驟
2. 概括總結:杜絕“沒有中心思想的主題句”
三、上下結合——兩種方式不可分

第四講:橫向結構選順序
一、選擇演繹——讓說服更有力
案例研討:標準式演繹vs常見式演繹
1. 標準式:理性思考的根本,讓表達極具說服力
2. 常見式:最常見、實用的說服方式
二、選擇歸納——讓要點更清晰
1. 第一步:在三種子順序中選擇一種分類方式
2. 第二步:運用MECE確保分清、分盡
三、因需而動——兩種順序選其一
1. 演繹適用于需要說服對方時
2. 歸納適用于對方關注解決方案時
第五講:形象表達做演示
一、賣點包裝——讓觀點容易記
1. 類比:運用形象或行為類比的方式進行包裝
2. 引用:引用廣告、歌曲或名言的方式進行包裝
3. 整合:通過對色彩、詞語、數字的整合進行包裝
二、形象表達——讓演示更有效
1. 構思時請遠離你的電腦
2. 將完整的金字塔結構放到PPT
3. 每一頁PPT都是一個金字塔結構

第六講:實操練習——將結構性思維應用于思考和表達
一、適用于思考和表達結構的構建
二、構建思考結構的五個步驟
1. 第一步:明確理念打基磕
2. 第二步:畫龍點晴,基于目標定主題
1)目標與主題
2)SCQA
3. 第三步:畫地成圖,縱向結構分層次
4. 第四步:運籌畫策,橫向結構選順序
5. 第五步:畫棟雕梁,形象表達做演示
練習:圖像形式的信息記憶

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

課程名稱:
 
企業名稱:*
 
聯系人:*
 
聯系電話:*
 
傳真號碼:
 
電子郵件:
 
 
內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
上海培訓
廣州培訓
深圳培訓
蘇州培訓
杭州培訓
成都培訓
青島培訓
廈門培訓
東莞培訓
武漢培訓
長沙培訓
最新培訓課程
年度培訓計劃
企業培訓年卡
企業培訓專題
爆品戰略
國際貿易
股權激勵
領導執行
戰略規劃
學習華為
項目管理
工業工程
產品經理
采購管理
生產計劃
供應管理
精益生產
現場管理
車間管理
倉儲管理
營銷創新
客戶服務
談判技巧
銷售技巧
微信營銷
電話營銷
網絡營銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動法規
薪酬管理
績效考核
培訓體系
團隊建設
內部培訓
檔案管理
內部控制
納稅籌劃
非財培訓
應收賬款
預算管理
成本管理
地產培訓
中層經理
商務禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓需求 | 網站動態 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網站備案:京ICP備06027146號
QQ在線咨詢
掃描添加微信咨詢
在線登記報名
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                av不卡在线观看| 一道本成人在线| 成人av免费在线| 欧美精品久久一区| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 美脚の诱脚舐め脚责91| 成人app下载| 欧美tickling挠脚心丨vk| 一区二区三区在线视频免费观看 | 久久综合九色综合欧美亚洲| 亚洲影院在线观看| 成人精品国产一区二区4080| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 日韩经典一区二区| 日本电影亚洲天堂一区| 欧美国产精品劲爆| 韩国视频一区二区| 欧美一区二区三区视频在线 | 欧美亚洲尤物久久| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 欧美一区二区三区性视频| 亚洲在线中文字幕| 91在线看国产| 国产精品久久久久永久免费观看| 国产综合成人久久大片91| 欧美一区二区日韩| 天天综合色天天综合色h| 色综合久久久久久久| 国产精品视频一二三| 国产精品一卡二| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲| 日本中文字幕一区| 欧美三日本三级三级在线播放| 亚洲欧美福利一区二区| 成人av电影免费观看| 欧美激情中文字幕一区二区| 国产精品99久| 国产日韩欧美亚洲| 国产成人免费视频| 国产情人综合久久777777| 国产尤物一区二区| 2023国产精品| 国产一区二区三区在线观看免费| 欧美大胆一级视频| 久久精品免费观看| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 日韩电影在线看| 欧美一区二区三区男人的天堂| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 91精品国产色综合久久ai换脸| 日本在线不卡视频一二三区| 欧美一区二区三区男人的天堂| 久久精品国产成人一区二区三区 | 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 91小视频在线免费看| 亚洲精品免费在线| 欧美亚洲愉拍一区二区| 午夜天堂影视香蕉久久| 7777精品久久久大香线蕉| 日韩电影在线观看电影| 欧美一级久久久久久久大片| 韩日av一区二区| 欧美国产一区在线| 91在线视频官网| 亚洲国产日韩在线一区模特 | 亚洲国产日韩a在线播放| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 亚洲一区电影777| 91精品国产综合久久精品性色| 国产精品第四页| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 日韩av成人高清| 久久伊99综合婷婷久久伊| 成人性色生活片| 亚洲综合图片区| 日韩亚洲欧美一区| 国产很黄免费观看久久| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 成人高清在线视频| 一区二区三区欧美视频| 777亚洲妇女| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 综合久久久久久久| 欧美日韩美少妇| 国产在线精品一区二区| 中文字幕视频一区| 欧美日韩精品三区| 国产一区激情在线| 亚洲男同性恋视频| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 成人黄色免费短视频| 亚洲第一福利一区| 久久嫩草精品久久久精品一| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 日本亚洲视频在线| 日本一区二区三区四区| 欧美在线综合视频| 久久精品72免费观看| 亚洲欧洲精品天堂一级| 欧美一区二区免费观在线| 成人涩涩免费视频| 三级欧美韩日大片在线看| 国产欧美一区二区精品婷婷 | 午夜国产精品一区| 久久精品人人做人人爽97| 色成人在线视频| 国产一区二区三区观看| 樱桃国产成人精品视频| 精品福利视频一区二区三区| 色吧成人激情小说| 国产麻豆精品95视频| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 2017欧美狠狠色| 欧美视频一区二区在线观看| 成人性生交大片免费看在线播放| 午夜免费久久看| 国产精品久久久久aaaa| 日韩欧美国产麻豆| 在线一区二区三区做爰视频网站| 国产老妇另类xxxxx| 午夜精品久久久久影视| 国产精品久久久久一区| 欧美大片一区二区| 欧美在线free| 成人v精品蜜桃久久一区| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 一区二区三区四区在线免费观看| 国产清纯在线一区二区www| 91精品午夜视频| 日本久久精品电影| 国产凹凸在线观看一区二区| 日韩av不卡在线观看| 亚洲男帅同性gay1069| 国产视频一区在线播放| 日韩一级完整毛片| 欧美视频三区在线播放| 99久久婷婷国产| 国产精品1区二区.| 毛片av一区二区三区| 亚洲小说欧美激情另类| 国产精品久久三区| 国产网站一区二区| 精品国精品国产| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 在线免费视频一区二区| a在线播放不卡| 国产99久久久精品| 国产一区二区三区蝌蚪| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 亚洲成人在线观看视频| 伊人夜夜躁av伊人久久| 国产精品成人免费精品自在线观看 | 日韩免费观看高清完整版 | 国产精品美女久久久久久| 精品国精品国产尤物美女| 欧美一区二区三区日韩| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 在线中文字幕一区| 色综合中文综合网| 日韩欧美国产一区在线观看| 91精品国产综合久久久久久久| 欧美日韩激情在线| 欧美性欧美巨大黑白大战| 色婷婷综合中文久久一本| av电影在线观看不卡| 成人av在线一区二区| 成人免费视频视频在线观看免费| 国产精品一区二区果冻传媒| 国产大片一区二区| 福利一区福利二区| 成人免费电影视频| 成人黄色在线网站| 成人激情动漫在线观看| 成人av免费在线| 91婷婷韩国欧美一区二区| 91社区在线播放| 在线亚洲高清视频| 欧美色视频在线| 欧美精品精品一区| 欧美一区二区网站| 精品少妇一区二区三区日产乱码 | 久久久久久久综合色一本| 久久久精品综合| 国产精品入口麻豆九色| 中文字幕在线观看不卡视频| 亚洲色图制服诱惑 | 久久99久久99小草精品免视看| 精品一区二区影视| 国产一区二区三区电影在线观看| 国产精品2024| 99久久精品久久久久久清纯| 91色婷婷久久久久合中文| 在线免费观看日本一区| 欧美日韩国产成人在线91| 51精品视频一区二区三区| 欧美mv和日韩mv的网站| 国产欧美一区二区精品性| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网|