培訓(xùn)講師：盛耀東，企業(yè)黨建實(shí)戰(zhàn)專家
課程背景：
中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍，理應(yīng)在新時(shí)代有所新作為。
基層工會(huì)組織是工會(huì)履行基本職責(zé)的最小承載單位，履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)。工會(huì)工作的重點(diǎn)在基層，薄弱環(huán)節(jié)也恰恰在基層。工會(huì)的全部工作都要在基層工會(huì)的工作中最終得到落實(shí)、得到體現(xiàn)，首當(dāng)其沖的就是基層工會(huì)干部。上面千條線，下面一根針，基層工會(huì)干部就是這根針。因此，基層工會(huì)干部的培訓(xùn)必須立足崗位實(shí)際，按照理論聯(lián)系實(shí)際、培訓(xùn)與應(yīng)用相結(jié)合的原則，以能力與作風(fēng)雙過(guò)硬為目標(biāo)。
本課程立足新時(shí)代，堅(jiān)持工會(huì)組織服從服務(wù)黨的工作大局的戰(zhàn)略要求，以推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為己任，全面系統(tǒng)地介紹企業(yè)工會(huì)工作在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的地位與作用，可以有效提升廣大企業(yè)工會(huì)干部的責(zé)任感和使命感，勝任新時(shí)代對(duì)基層工會(huì)干部的新要求。
在課程體系設(shè)計(jì)上，堅(jiān)持學(xué)有所用、學(xué)以致用，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持系統(tǒng)化觀念，七講內(nèi)容既是一個(gè)完整的體系，又可以獨(dú)立成篇，每講內(nèi)容都可以講授半天到一天，根據(jù)培訓(xùn)需要任意組合，適應(yīng)客戶的不同需求。
課程收益：
● 掌握新時(shí)代企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)要點(diǎn)
● 掌握基層工會(huì)組織開(kāi)展職工民主管理的重點(diǎn)與方法
● 掌握規(guī)范組織職工代表大會(huì)的方法
● 掌握基層工會(huì)平等協(xié)商、法律監(jiān)督與勞動(dòng)保護(hù)工作重點(diǎn)與方法
● 掌握“建功十四五、奮進(jìn)新征程”的主要途徑和基本方法
● 掌握新時(shí)代女職工工作要點(diǎn)
● 掌握正確使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本要求
● 能夠制作合格的《職工代表提案》《合理化建議》《勞動(dòng)競(jìng)賽方案》
課程時(shí)間：5天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：企業(yè)工會(huì)干部、管理人員
課程方式：集中講授、課堂交流、分組討論、實(shí)操練習(xí)
課程大綱：
第一講：新時(shí)代企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)要點(diǎn)（6小時(shí)）
一、會(huì)員與工會(huì)組織
1. 會(huì)員的資格與管理
2. 會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
3. 工會(huì)組織的性質(zhì)地位與作用
4. 工會(huì)的職責(zé)與相互關(guān)系
5. 工會(huì)組織的組建與撤銷
二、會(huì)員（代表）大會(huì)與工會(huì)委員會(huì)
1. 會(huì)員（代表）大會(huì)的形式與職權(quán)
2. 會(huì)員（代表）大會(huì)的屆期與動(dòng)議
3. 企業(yè)工會(huì)十項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)
4. 企業(yè)工會(huì)十項(xiàng)基本任務(wù)
5. 民主集中制六項(xiàng)原則
6. 與企業(yè)黨組織、企業(yè)管理層的關(guān)系
三、工會(huì)選舉工作要點(diǎn)
1. 工會(huì)選舉工作要求
2. 基層工會(huì)選舉辦法
3. 基層工會(huì)選舉七大流程
4. 工會(huì)選舉結(jié)果的
四、工會(huì)幫扶慰問(wèn)工作
1. 財(cái)政幫扶資金
2. 救助維權(quán)服務(wù)
3. 工會(huì)“四季送”
4. “兩節(jié)”送溫暖
5. 大病特困救助
五、合格職工之家建設(shè)
1. 合格職工之家建設(shè)的制度要求
2. 合格職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)解讀
3. 履行工會(huì)職責(zé)
4. 用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)
5. 積極創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”
六、數(shù)字工會(huì)智慧工會(huì)建設(shè)
1. 數(shù)字化與工會(huì)工作轉(zhuǎn)型
2. 網(wǎng)上平臺(tái)建設(shè)
3. “互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務(wù)
4. 數(shù)字工會(huì)智慧工會(huì)建設(shè)的制度機(jī)制
5. 網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)要求
6. 新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新方向與思路
第二講：新時(shí)代企業(yè)職工民主管理要點(diǎn)（3小時(shí)）
一、職工民主管理基本知識(shí)
1. 職工民主管理的含義
2. 職工民主管理的自然屬性與社會(huì)屬性
3. 職工民主管理的任務(wù)
4. 職工民主管理的四項(xiàng)原則
5. 職工民主管理的重點(diǎn)
6. 我國(guó)職工民主管理的六個(gè)階段
二、職工民主管理的形式
1. 職工代表大會(huì)制度
2. 廠務(wù)公開(kāi)制度
3. 平等協(xié)商集體合同制度
4. 職工董事職工監(jiān)事制度
5. 區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度
三、職工民主管理相關(guān)方
1. 企業(yè)工會(huì)在職工民主管理中的職責(zé)
2. 工代會(huì)與職代會(huì)的區(qū)別
3. 企業(yè)黨組織、企業(yè)行政與企業(yè)工會(huì)的關(guān)系
四、廠務(wù)公開(kāi)工作重點(diǎn)
1. 廠務(wù)公開(kāi)的主體與要求
2. 廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容
1）企業(yè)通用公開(kāi)內(nèi)容
2）國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)公開(kāi)內(nèi)容
3. 廠務(wù)公開(kāi)的三種形式
五、職工民主管理的現(xiàn)狀
1. 職工民主管理面臨的新挑戰(zhàn)
2. 職工民主管理面對(duì)的新利益格局
3. 職工民主管理弱化的具體表現(xiàn)
4. 區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)的基礎(chǔ)與領(lǐng)導(dǎo)
第三講：職工代表大會(huì)與職工代表能力建設(shè)（6小時(shí)）
一、職工代表大會(huì)的性質(zhì)與地位
1. 憲法規(guī)定
2. 工會(huì)法規(guī)定
3. 勞動(dòng)法規(guī)定
4. 勞動(dòng)合同法規(guī)定
5. 安全生產(chǎn)法規(guī)定
二、職工代表大會(huì)的權(quán)利
1. 審議建議權(quán)
2. 審議通過(guò)或否決權(quán)
3. 評(píng)議監(jiān)督權(quán)
4. 民主選舉權(quán)
5. 法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利
三、職代會(huì)工作制度
1. 會(huì)議組織制度
2. 聯(lián)席會(huì)議制度
分組討論：如何防止職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議取代職代會(huì)
3. 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
4. 職工代表提案工作制度
5. 職工代表巡視檢查制度
6. 職工代表培訓(xùn)及述職、評(píng)議、激勵(lì)制度
7. 文書檔案管理制度
四、職工代表大會(huì)運(yùn)作流程
1. 會(huì)前準(zhǔn)備流程
2. 預(yù)備會(huì)議流程
3. 大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)
4. 正式會(huì)議流程
五、職工代表大會(huì)換屆選舉
1. 選舉工作的重要性
2. 工會(huì)選舉工作要求
3. 職代會(huì)換屆選舉方案
4. 職代會(huì)換屆選舉工作流程
5. 換屆選舉辦法要件
6. 職工代表資格審查
7. 職代會(huì)選舉模擬練習(xí)
六、職工代表產(chǎn)生與管理
1. 職工代表?xiàng)l件、權(quán)利與義務(wù)
2. 職工代表職責(zé)
3. 職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)與產(chǎn)生辦法
4. 職工代表任期管理制度
5. 職工代表日常管理要求
七、職工代表提案工作
1. 意見(jiàn)、建議與提案的區(qū)別
2. 職工代表提案工作流程
3. 職工代表提案內(nèi)容與要求
4. 職工代表提案全過(guò)程管理
5. 不合規(guī)提案特征
6. 提案撰寫要點(diǎn)與實(shí)操練習(xí)
八、職工代表巡視工作
1. 職工代表巡視工作案例
2. 職工代表巡視工作要求
3. 職工代表巡視安全工作的基本依據(jù)
4. 職工代表巡視安全工作的重點(diǎn)
5. 職工代表巡視方案要點(diǎn)
6. 職工代表巡視工作報(bào)告
第四講：平等協(xié)商、法律監(jiān)督與勞動(dòng)保護(hù)（3小時(shí)）
一、企業(yè)平等協(xié)商與集體合同制度
1. 平等協(xié)商與集體合同制度的性質(zhì)
2. 集體合同制度的實(shí)現(xiàn)條件
3. 集體合同制度的四項(xiàng)基本特征
4. 集體合同制度應(yīng)遵循的四項(xiàng)原則
5. 平等協(xié)商和集體合同的十四項(xiàng)主要內(nèi)容
6. 職工協(xié)商代表
五、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督
1. 工會(huì)法律工作的含義與任務(wù)
2. 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的含義
3. 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的內(nèi)容
4. 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的權(quán)利
5. 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)
6. 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作制度
7. 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員
8. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
9. 勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全的“五個(gè)堅(jiān)決”
三、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
1. 勞動(dòng)保護(hù)的含義
2. 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的含義與目的
3. 基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的八項(xiàng)任務(wù)
4. 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的八項(xiàng)責(zé)任
5. 職工享有的勞動(dòng)保護(hù)十一項(xiàng)權(quán)利
6. 基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)
7. 工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的八項(xiàng)職責(zé)
四、“安康杯”競(jìng)賽要點(diǎn)
1. “安康杯”競(jìng)賽目的
2. “安康杯”競(jìng)賽由來(lái)
3. “安康杯”競(jìng)賽特點(diǎn)
4. “安康杯”競(jìng)賽主題
5. “安康杯”考核標(biāo)準(zhǔn)
6. “安康杯”競(jìng)賽要求
7. 制訂一份基層工會(huì)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)方案
第五講：“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”（6小時(shí)）
一、企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的含義與作用
1. 工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的含義
2. 企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的三個(gè)作用
二、企業(yè)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的主要內(nèi)容
1. 動(dòng)員和組織職工開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)
2. 發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)
3. 開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比賽、師徒幫教和技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)
4. 做好勞模評(píng)選表彰和管理服務(wù)工作——?jiǎng)谀＞瘛趧?dòng)精神、工匠精神
5. 加強(qiáng)班組建設(shè)
三、勞動(dòng)競(jìng)賽
1. “建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”勞動(dòng)和技能大賽
——以世界技能大賽為龍頭，以國(guó)內(nèi)技能競(jìng)賽為主體，以企業(yè)崗位練兵為基礎(chǔ)的職業(yè)技能競(jìng)賽體系
2. 勞動(dòng)競(jìng)賽及其意義
3. 開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的基本規(guī)律
4. 勞動(dòng)競(jìng)賽的四個(gè)原則
5. 組織勞動(dòng)競(jìng)賽的程序步驟
6. 勞動(dòng)競(jìng)賽存在的問(wèn)題與勞動(dòng)競(jìng)賽方案
7. 勞動(dòng)競(jìng)賽組織流程
四、合理化建議
1. 合理化建議的含義與特點(diǎn)
2. 合理化建議的內(nèi)容要求
3. 合理化建議的要求與原則
4. 合理化建議活動(dòng)的組織步驟
5. 對(duì)合理化建議存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
6. 合理化建議的格式與要求
7. 合理化建議流程
實(shí)操練習(xí)：制作一份《合理化建議》
五、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”
1. “工人先鋒號(hào)”的起源與意義
2. 新時(shí)代創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”的目的
3. “工人先鋒號(hào)”的授予條件
4. “工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建方向與目標(biāo)
5. “工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建要求
6. 創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”流程
第六講 新時(shí)代女職工工作要點(diǎn)（3小時(shí)）
一、企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)
1. 女職工組織的法定地位
2. 女職工組織建設(shè)要求
3. 女職工組織的三個(gè)特點(diǎn)
4. 工會(huì)女職工組織與婦聯(lián)的關(guān)系
二、女職工工作重點(diǎn)
1. 女職工組織八項(xiàng)基本任務(wù)
2. 女職工工作制度與工作方法
3. 加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，建功立業(yè)
4. 在參與中實(shí)現(xiàn)維護(hù)
5. 做好女職工特色工作
6. 落實(shí)女職工10條保健措施
三、女職工工作五年規(guī)劃
1. 一個(gè)主題
2. 兩個(gè)原則
3. 三個(gè)提高
4. 五個(gè)著力點(diǎn)
第七講：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（3小時(shí)）
一、全面了解《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》
1. 四個(gè)制定依據(jù)
2. 六項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成
3. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)工會(huì)工作的保證作用
4. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理六項(xiàng)原則
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入
1. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的范圍
2. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的管理四原則
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出
1. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途
2. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍
3. 職工活動(dòng)支出范圍
4. 維權(quán)支出范圍
5. 業(yè)務(wù)支出范圍
6. 資本性支出范圍
7. 事業(yè)支出范圍
8. 其他支出范圍
9. 基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼
四、工會(huì)財(cái)務(wù)管理
1. 基層工會(huì)主席職責(zé)
2. 基層工會(huì)工作計(jì)劃與預(yù)算制度
3. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳使用報(bào)告制度
4. 基層工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制
5. 基層工會(huì)會(huì)計(jì)核算制度
五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理監(jiān)督檢查
1. “統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”
2. 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督與審查審計(jì)監(jiān)督
3. 國(guó)家審計(jì)監(jiān)督
4. 審計(jì)發(fā)現(xiàn)的五類典型性普遍性問(wèn)題
5. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用“八不準(zhǔn)”
6. 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支需要把握的八個(gè)問(wèn)題
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