課程背景：
近些年來，國家陸續頒布了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》、《女職工特別保護規定》、《帶薪年休假條例》、《勞動保障監察條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞務派遣暫行規定》、《仲裁法》等一系列的法律法規，各省市也相應出臺了配套的政策法規。我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權意識越來越強，隨著法律法規的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規“精細化”，合情合理的“人性化”。
然而，在現實的勞動用工管理中，由于企業管理者自身的法律知識儲備不足，加之勞動者對法律法規似懂非懂，導致一系列不必要的勞動糾分。如何能夠妥善的預防及處理員工在企業生涯中可能發生的一系列勞動風險，成了每個企業和諧勞動用工的核心首要工作，本課程將從員工入職前、到崗后、離職中、后等各階段可能發生的各種用工風險，通過案例分享，結合國家相關法律法規，給出精準的建議及操作方式，幫助企業做好用工風險的管控，達到雙贏。
課程收益：
◆ 掌握勞動合同簽訂及解除的技巧；
◆ 掌握企業規章制度制定合法流程；
◆ 掌握假期存在的風險并給出建議；
◆ 掌握三期用工的風險并給出建議；
◆ 掌握辭退違紀員工方式及其技巧；
◆ 掌握離職談判技巧降低離職成本；
◆ 規避招聘入職各風險減少糾分；
◆ 幫助企業管理者有效解決社保勞動爭議。
◆ 掌握薪資支付中存在的風險及預防方法；
◆ 掌握各類加班中存在的風險及預防方法；
◆ 掌握調崗調薪中存在的風險及預防方法。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業老板/法人、人力資源管理者、勞動關系管理者、直線部門管理者
課程方式：法規講解15%、案例分享60%、現場討論25%
課程大綱：
第一講：入職篇-試用期用工風險防與控
一、規避招聘中的“陷阱”
1. 避免就業歧視
2. 抵御就業欺詐
3. 把好入職體檢關
4. 避免連帶賠償責任
案例：某企業因招聘新員工發生的糾分
二、依法訂立勞動合同
1. 勞動合同的三種形式
2. 勞動合同的必備內容
3. 勞動合同的約定期限
4. 勞動合同無效的處理
案例：新員工入職拒簽勞動合同引發糾紛
三、如何約定試用期
1. 約定試用期的方式
2. 試用期條款的內容
3. 約定試用期的期限
4. 違法約定試用期的法律后果
案例：某公司以試用期達不到錄用標準為由終止某員工，員工拒絕并提起仲裁，公司敗訴。
四、試用期的管理誤區
1. 只約定試用期不約定合同期限
2. 雙方同意是可可延長試用期的
3. 試用期可以隨意解除勞動合同
4. 試用期內可以不用繳納社保
5. 離職返崗后可再次約定試用期
案例：延長試用期的糾分
案例：員工再次入職約定試用期的糾分
第二講：解除勞動合同的技巧
一、勞動合同的法律條款
1. 勞動合同的訂立
2. 勞動合同的解除和終止
3. 用人單位裁員接觸勞動合同的操作實務操作
4. 無固定期限勞動合同不是”鐵飯碗“
案例：員工學歷虛假，但工作能力強，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
案例：員工在外賭搏被拘留，公司以犯罪與其解除勞動合同。
案例：員工拒絕在朋友圈轉發工作信息構成違紀嗎？
二、合同到期后的法律風險防范
1. 第一次固定合同到期
2. 第二次固定合同到期
案例：合同到期申請仲裁案
案例：員工第二次固定期限到后，公司不予以簽約引發仲裁案
第三講：五險一金用工風險管控
一、社保常見的問題解析
1. 用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
2. 員工不愿意買社保或員工自愿降低投�；鶖�，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？
3. 試用期間，是否必須繳納社會保險？
4. 領取失業保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業的”？
5. 哪些工傷待遇由企業支付？哪些工傷待遇由經辦機構支付？
6. 工傷職工超過規定醫療期如何處理？
7. 單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎？
案例：員工自愿放棄社保，主動填寫放棄申請，事后主張經濟補償法院是否支持？
案例：第三方代繳社保，發生工作事故后是否可認定為工傷，法院如何判？
案例：員工自愿放棄住房公積金，離職時領了補償，還能告公司補繳公積金嗎？
二、工傷保險法律法規解析
1. 工傷的認定的7種情形
2. 視同工傷的3種情形
3. 工傷的鑒定及申請程序
4. 工傷期間的工資待遇
5. 工傷一至十級傷殘的賠償標準
6. 因工死亡的賠償標準
案例：醉酒坐車發生事故是否可認定為工傷
案例：上班請假吃午餐發生工作事故，能否認定為工傷？
案例：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？
第四講：制度及假期篇
一、企業規章制度實操的6個誤區
1. 企業可以單方面制定規章制度
2. 規章制定只要經過民主制定就行
3. 可以通過規章制度變更勞動合同
4. 規章制度中約定服務期及違約金
5. 勞動合約定必須要遵守規章制度
6. 發生爭議時，優先使用規章制度
案例：因規章制度流程不合理引發的糾分
案例：因規章制度內容不合理引發的糾分
二、企業規章制度制定的流程及合法操作技巧
1. 規章制度制度流程圖
2. 民主討論4步法
3. 合法公示5方法
案例：某公司規章制訂詳解及配套工具分享
三、病假的處理方法及操作技巧
1. 患病或非因工負傷醫療期的法律規定
2. 患病或非因工負傷實戰技巧
案例15：男子患絕癥遭單位解聘 法院判恢復勞動合同關系
四、帶薪年休假處理方法及操作技巧
1. 員工自愿放棄年休假，企業如何操作才能杜絕風險？
2. 沒有安排員工休年假，應當承擔什么法律風險？
3. 沒有安排員工休年假，是否可以發放加班費？
4. 年休假的計算方式是怎樣的，企業操作合法嗎？
案例：帶薪年假權利的享受資格
第五講：離職及調動風險管控
一、辭退違紀員工的五類方法
1. 監控錄相
2. 現場攝像
3. 機關公文
4. 證人證言
5. 詢問筆錄
案例：曠工2次被解雇是否合法
案例：三期女職工協商離職
案例：離職原因空缺糾分
案例：個人辭職引發的勞動糾分
二、企業調動、轉崗的幾種情況
1. 工作地點發生變動
2. 工作崗位發生變動
案例21：工作地點發生變動引發的糾分
第六講：其他方面
思考，以下情況該如何解決
1. 員工無故找理由不上崗，怎么解決？
2. 員工主動提出要調崗，怎么處理？
3. 員工以身體疾病為由主動提出解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金，是否該支持，如何操作才能降低風險？
4. 員工口頭請假的行為如何杜絕？
5. 如何與員工進行離職前的溝通？
6. 解除勞動合同時，企業如何取證？
7. 什么情況下可以終止合同？
8. 勞動合同到期，員工不愿意續訂，企業如何終止避免風險？
9. 勞動合同到期，但員工不同意終止，企業如何操作？
10. 勞動合同到期，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？
11. 什么情況下終止勞動合同要支付經濟補償金？
12. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇終止合同是否需支付經濟補償金？
13. 勞動合同到期時，員工懷孕了，能否終止？實操注意要點；
14. 員工拒簽勞動合同，企業能否終止勞動關系？如何操作？
15. 員工臨近合同期滿身體發生重大疾病如何處理？能否終止合同？
16. 員工勞動合同期未滿，醫療期已屆滿，勞動合同能否終止？
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