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卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬培訓(xùn)課程

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓(xùn)講師崔佳和老師(>>點擊查看崔佳和老師詳細(xì)介紹)

培訓(xùn)背景:
您的團(tuán)隊是否也存在這樣的問題?團(tuán)隊成員之間缺乏信任,害怕成為別人的攻擊對象,彼此不愿意相互敞開心扉、承認(rèn)自己的錯誤和弱點。團(tuán)隊成員間懼怕沖突,內(nèi)部無法進(jìn)行直接而激烈的思想交鋒,只是毫無針對性的討論以及無關(guān)痛癢的意見。團(tuán)隊成員間欠缺投入,不會公開的辯論中表達(dá)自己的意見,似乎在會議上達(dá)成一致卻在執(zhí)行中說三道四。團(tuán)隊成員會逃避責(zé)任,就連最認(rèn)真負(fù)責(zé)的人發(fā)現(xiàn)同事的行為有損集體利益的時候,也會默不作聲。團(tuán)隊成員工作時無視結(jié)果,甚至把個人的需要(個人利益、職業(yè)前途或能力認(rèn)可)置于部門或公司利益之上。
基于團(tuán)隊五項障礙、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五種習(xí)慣行為以及企業(yè)變革的6個階段形成卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬訓(xùn)練可以幫您和您的團(tuán)隊
1. 建立相互信任,團(tuán)隊成員把重點放到團(tuán)隊集體成績。
2. 在信任基礎(chǔ)上,團(tuán)隊成員間進(jìn)行直接辯論不影響氛圍、積極投入到?jīng)Q策和行動中、從而在執(zhí)行中為自己行為負(fù)責(zé)
3. 意識到卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五種習(xí)慣行為的形成過程,形成自己的獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力

課程收益:
● 認(rèn)識團(tuán)隊合作的重要性,使自己團(tuán)隊的行動與團(tuán)隊共同理念保持一致
● 體驗團(tuán)隊五項障礙對團(tuán)隊的危害
● 擁有工具和方法使團(tuán)隊形成:相互信任、良性沖突、兌現(xiàn)承諾、提升責(zé)任、聚焦結(jié)果的氛圍
覺察習(xí)慣行為、發(fā)現(xiàn)影響成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五種習(xí)慣行為的模式,找到獨(dú)特的自我成長為卓越領(lǐng)導(dǎo)者的路徑

課程特色:
1. 獨(dú)特創(chuàng)新設(shè)計的沙盤模擬,讓參與學(xué)員收獲體驗、獲得領(lǐng)悟,產(chǎn)生改變。
2. 根據(jù)企業(yè)變革的6個階段設(shè)計若干棘手的關(guān)鍵事件,每個問題又面臨不同的選擇,并對你的團(tuán)隊成員造成不同影響。基于領(lǐng)導(dǎo)者資源和精力的限制,促使團(tuán)隊你要決定采取什么選擇,才能用最大限度地展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力,將團(tuán)隊擰成一股繩,從而將敬業(yè)度調(diào)整到最好狀態(tài)。

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:中層管理者,基層管理者(6個小組)
課程方式:理論講授&案例分享(20%)+小組討論、分享&點評(30%)+沙盤推演(50%)

培訓(xùn)大綱:
第一講:初步了解沙盤
一、了解沙盤及其學(xué)習(xí)原理
1. 成人學(xué)習(xí)&學(xué)習(xí)的限制
2. 權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)力
3. 滿意度和敬業(yè)度
4. 領(lǐng)導(dǎo)力的五項行為
二、了解沙盤操作方式及規(guī)則
三、團(tuán)隊目標(biāo)的重要性
沙盤演練第一輪
討論:回顧第一輪決策,做出下面5輪應(yīng)對策略

第二講:第一大障礙——缺乏信任(相互戒備)
沙盤演練第二輪
1. 缺乏信任&充滿信任的團(tuán)隊成員表現(xiàn)具體分析
2. 建立信任方法
練習(xí):基于弱點的信任

第三講:第二大障礙——懼怕沖突(一團(tuán)和氣)
沙盤演練第三輪
1. 懼怕沖突&擁抱沖突團(tuán)隊表現(xiàn)分析
2. 鼓勵和促進(jìn)積極討論的方式
練習(xí):建立沖突規(guī)條

第四講:第三大障礙——缺乏承諾(摸棱兩可)
沙盤演練第四輪
1. 缺乏承諾&全力投入的團(tuán)隊成員表現(xiàn)具體分析
2. 激發(fā)投入的方法探討和練習(xí)
練習(xí):設(shè)定議事規(guī)則

第五講:第四大障礙——逃避責(zé)任(低標(biāo)準(zhǔn))
沙盤演練第五輪
1. 逃避責(zé)任&勇于負(fù)責(zé)的團(tuán)隊成員表現(xiàn)具體分析
2. 增強(qiáng)團(tuán)隊成員責(zé)任感的方法探討和練習(xí)
練習(xí):團(tuán)隊有效性練習(xí)

第六講:第五大障礙——無視結(jié)果(地位和自我)
沙盤演練第六輪
1. 不重視團(tuán)隊目標(biāo)&重視目標(biāo)的團(tuán)隊表現(xiàn)具體分析
2. 思考和探討激勵團(tuán)隊成員重視團(tuán)隊目標(biāo)的方法與實踐
練習(xí):成果廣告牌
你的領(lǐng)悟,撰寫下一步計劃,包含如何形成領(lǐng)導(dǎo)力的五項行為。

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營銷銷售
人力資源
財務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點:
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專題
爆品戰(zhàn)略
國際貿(mào)易
股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購管理
生產(chǎn)計劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場管理
車間管理
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團(tuán)隊建設(shè)
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