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向安全生產要利潤之安全風險分級管控與隱患排查治理

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓講師鄒軍老師(>>點擊查看鄒軍老師詳細介紹)

課程背景:
克強總理在2016政府工作報告直面天津化學物質火災爆炸、東方之星號沉沒事故,反思說道:“生命高于一切,安全重于泰山,必須堅持不懈抓好安全生產和公共安全。” 兩會說:“人命關天,安全至上,安不忘危,興不忘憂”重特大安全事故時有發生,我們必須嚴格落實安全生產責任,持之以恒抓好安全生產。
習主席十九大報告時說:“樹立安全發展理念,弘揚生命至上、安全第一的思想,健全公共安全體系,完善安全生產責任制,堅決遏制重特大安全事故,提升防災減災救災能力。加快安全防控體系建設”。
曾經的:金譽石化有限公司事故(山東臨沂市65重大爆炸)、江西豐城某電廠事故(1124贛能股份)、天津港特別重大事故(812瑞海公司危險品倉庫火災爆炸)、平頂山養老院火災(河南525事故)、中榮爆炸(昆山812粉塵)、寶源豐禽業有限公司火災(吉林63禽類加工廠)、硫化氫中毒死亡深圳舞王KTV俱樂部火災、泰坦尼克號/韓國歲月號、東方之星的沉沒、德國大眾機器人吃人、骨折數據等事故,悲劇的發生讓太多的家庭支離破碎……
安全是企業,也是個人成長的核心,其績效也反映著公司隱形的業績,一把火、一場事故或許會讓一切不復存在,您是否覺得“環境、健康、安全”與您遙遠?
如何完善和落實安全生產責任、管理制度和考核機制,實行黨政同責、一崗雙責、失職追責,嚴格監管執法,堅決遏制重特大安全事故發生,切實保障人民生命財產安全。
本課程將從公司實際入手,用系統的工具和方法讓安全結果越來越好,結合世界500強標桿公司的最佳實戰經驗,協助您系統的完善企業環境、健康、安全文化,將其真正落地,逐步用最低的安全成本提升管理水平。

課程特色:課前深入調研公司環境、健康、安全文化所處的階層,結合主講老師近十年的寶貴現場實戰經驗,課程案例均是老師經歷或行業經典,跟事故案例學風險預防,針對性的設計和情景模擬讓學員消化吸收課程知識,結合分組研討把枯燥的安全課堂歡樂有趣,玩中體驗探索EHS奧秘。

課程收益:
● 學習如何承擔安全職責、如何盡職履責、明白安全不是為安監/領導/公司而做,認知使命、責任與擔當,明確管理層在安全管理中的作用,做到依法治安,合理避責。
● 系統學習現代安全管理、風險識別與隱患控制(分級管控與治理)的方法,用系統的安全管理工具和方法標準化建設,塑造卓越的“0”事故文化; 提高生產效率,降低安全生產成本,向安全生產要利潤;
● 學習應急管理,知曉應對方法,了解各類突發事件的應對技巧與逃生自救技巧;
● 學習安全管理的教練技術/溝通方法,掌握安全溝通技巧,做好員工的安全教練工作;
● 逐步做到“不傷害他人,不被他人傷害,不傷害公司財產,保護同事不受傷害”。

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:副總、部門經理、EHS人員、部門主管、班組長(全部內容)
課程方式:講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點評+管理工具+實戰模擬

課程大綱:

安全心法篇
第一講:零事故概述(依法治安與使命)
一、零的價值與安全
探討:零事故 VS 零風險
1. 安全是什么:當前安全生產形勢/新任務
2. 零事故降低成本,提高生產率
3. 事故影響(成本核算)
4. 探索:主體責任(員工安全三項義務)
5. 思考:安全為了誰 (視頻分享1/2)
6. 現場安全管理盲區
7. 雙重預防機制:是什么
二、法律法規責任與義務
1. 領導頂層設計寄語安全生產
2. 黨政同責、一崗雙責、失職追責
3. 安全生產法與相關法律法規
4. 《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》與我們
三、安全領導力是什么
1. 安全領導 VS 安全管理者
2. 安全領導力6維度
1)維度1:安全學習力
2)維度2:安全教導力
3)維度3:安全決策力
4)維度4:安全執行力
5)維度5:安全組織力
6)維度6:安全影響力
三、卓越安全領導力十特征
四、如何打造企業0事故安全文化
1. 安全SWOT分析引導:優勢、劣勢、機會、挑戰
2. 倒金字塔0模型:5層人
3. 我們扮演什么角色
4. 系統與過程控制風險
5. 系統與過程控制風險
1)辨識危險源
2)評價風險
3)風險分級
4)制定管控措施
5)隱患排查治理
反思:如何編制好的安全程序
5. 孫子兵法在安全:五項戰略
道:系統思維
將:引導執行
法:標準與方法
行:行為與能力
根:追根問底
6. 現代安全文化分享:GE與杜邦安全文化

安全技法篇
第二講:零事故安全管理 之 隱患排查與治理
一、為什么要“風險管理”:危險源
二、哪些作業需要
頭腦風暴:哪些作業需要風險識別
團隊研討:誰來做
三、風險隱患識別:從“人、物”做安全
1. 風險識別流程圖:七步法
步驟1:識別工作任務
案例:識別(劃分)技巧
步驟2:分解
案例:模擬現場生產流程
步驟3:風險識別——30秒識隱患
案例:消防泵現場圖識隱患
步驟4:分析/評估風險
步驟5:風險控制措施
步驟6:溝通與反饋
步驟7:回顧與持續改善
視頻:跟“案例”學隱患識別
2. 蝴蝶結探尋風險
研討:我們班組現場安全隱患
案例:設備安全
3. 危險分析法—LEC法
4. 風險矩陣法:如何分級管控
5. 作業風險分析法
四、風險控制:風險控制原理與7錦囊
錦囊1:消除(本質安全)
錦囊2:替代
錦囊3:工程控制
錦囊4:隔離
錦囊5:減少暴露降風險
錦囊6:PPE個人防護
錦囊7:程序(文件指引)
五、隱患排查與治理
1. 事故隱患排查方法
2. 根本原因分析:魚翅(刺)法—— “人、機、料、法、環”五維度
分組練習:我的現場設備安全隱患治理
3. 五問法 5why在危險源

第三講:安全教練技術
1. 安全教練能力:有效溝通
1)會聽,會問;
2)聆聽:聽/聆聽的重要性
2. 有效溝通:員工不安全行為的糾正
3. 安全溝通8種忌諱方式
案例互動研討:員工PPE管理沖突
視頻:跟視頻學——安全教練
4. 工作步驟(準備、觀察、溝通…)

第四講:實踐分享與答疑
1. 安全目視化分享:實現看得見安全文化
2. 消防安全與應急管理實踐
1)應急管理四階段:預防、準備、響應、恢復
2)應急預案與現場處置區別
3)突發事件應對處理技巧
3. 安全文化實踐分享
4. 促動——引導技術:
開放空間/復盤技術:我們可以為安全做什么
答疑與互動

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
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人力資源
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二月課程
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