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利用現代科技提升信息科技部門成員的技術業務能力

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓講師蘇忠彥老師,企業數字化轉型專家(點擊查看蘇忠彥老師詳細介紹)
【課程背景】
發展數字經濟已成為各國的戰略重點。數字經濟時代下,數字技術創新是核心驅動力,以網絡化為重要載體,數字技術與實體經濟融合,不斷提高傳統產業數字化、智能化水平,重塑經濟發展。主要包括一是數字產業化,即信息通信產業;二是產業數字化;三是數字化治理三大部分。
目前,數字經濟已成為全球經濟增長的重要驅動力,各國正加快數字經濟戰略布局。中國出臺了多項政策推動數字經濟的發展,數字經濟規模也持續擴大,占GDP比重不斷提升。
2020年的疫情成為最大的黑天鵝事件,給許多企業帶來了生存的挑戰。而對于企業來說,提高競爭力本質就是面對不確定的市場環境下,憑借企業資源配置效率的競爭優勢,利用更少的資源,獲得更高的效率,給用戶提供更好的產品。
數字化轉型隨2020年到來被推向了行業風口浪尖,ICT的專家們將扮演什么角色?
云計算用全新的技術幫助企業在新的價值網絡中創造新的商業賽道,挖掘新的商業模式。在各行各業快速擁抱云的過程中,要使得上云后的發展達到預期效果,對于企業的IT部門來說,不僅肩負著云上管理的重任,更被抱以了更高的期待。
在數字化轉型大形勢下,企業IT技術部門第一次作為生產建設者的身份指導企業未來發展方向,IT部門不再是支撐部門,而是企業利潤產生的來源部門。⊥瑫r,身為IT部門的領航員, CIO自身的轉型也成為了業界的焦點。 有人借用CIO本身的三個字母,具有一定的代表性。CIO需要具備C,也就是Communication,溝通能力;I,也就是influence,影響能力;O,也就是Organizing,組織能力。
數字化時代下,從IT整體架構的角度,發展方向是耦合由緊變松,粒度由粗變細。從而提升系統的擴展性、伸縮性和可用性。系統向更小更頻繁的變更發展,滿足數字化時代“唯快不破”的市場環境,支撐企業數字化轉型。
課程將以云轉型的整體技術需求為核心要點,幫助學員認識云轉型的核心技術、了解云轉型在企業上云的過程中需要注意哪些“坑”?ICT部門在云轉型過程中,應該扮演什么角色?如何利用現代科技與方法,全面提升ICT部門成員的技術業務能力?使學員能夠知其然,更能知其所以然。能夠使ICT部門的成員們,能夠具備引領企業實現成功的云轉型,協助企業提升創新能力,同時還能提升自身的技術市場競爭力!

【課程收益】
 了解企業上云在數字化變革中的定位與重要性
 認識ICT部門在企業上云過程中可能所面臨的挑戰
 了解企業上云的關鍵崗位及其核心技能
 熟悉ICT部門在企業上云時所需具備的整體技術能力
 了解企業上云可能的陷阱或是誤區
 了解ICT從業人員“華麗轉身”的最佳實踐以及案例解析

【課程特色】解析緣由,知其所以然;實戰,真實案例解析
【課程對象】ICT運維部門主管,IT研發部門主管,IT首席/資深架構師,CIO(首席信息官)、CTO(首席技術官)、IT領域專家、CSO(首席安全官)
【課程時間】6小時

【課程大綱】
 
一、 企業上云 – 對數字化變革的重要性是什么?
a) 加大對ICT資源利用的靈活性,合理降低成本
b) 建立跨界信息交換的平臺,降低協作障礙
c) 保證業務連續運作,同時建構大數據平臺,助力數據變現
d) 利用云端/終端開發運維技術整合,提升業務上線效率
二、 企業上云”時,ICT可能需要面對的“現實問題”是什么?
a) 安全風險及對云服務商信任不足導致部分企業“不敢上云”
b) 生產環境復雜導致上云遷移和業務重構難度大
c) 缺乏完善的服務供給機制
d) 云模式下的安全保障制度需要變革
e) 配套技術的短板影,響企業上云高階需求的實現
三、 ICT部門中有哪些關鍵崗位,對企業上云可能有重要的影響?
a) 基礎設施經理
b) 系統分析師/系統管理員
c) 網絡管理員
d) Web開發人員
e) 安全工程師/網絡安全分析師
f) 業務分析師
四、 ICT部門在云轉型中需要具備什么技術能力?
a) 數據庫管理
b) 云安全
c) 服務管理
d) 項目遷移管理
e) 云原生應用開發
f) 安全/合規
g) 自動化
五、 企業上云可能的誤區為何?
a) 云 = 數據中心
b) 云服務提供商會處理所有事情
c) 認為安全不再是你自己的問題
d) 忽視業務連續性和災難恢復規劃
e) 沒有管理和策略規劃的狀態下切換到
f) 直接遷移是唯一清晰的云遷移路徑
六、 最佳實踐及案例分析
a) 國內知名代工制造商云轉型的經歷
b) 自身的心路歷程

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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生產管理
研發管理
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