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疫情過后的心理壓力疏導與心理建設

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師吳立國老師(>>點擊查看吳立國老師詳細介紹)

課程背景:
1、2020年新冠病毒疫情影響全球,人民工作生活受到極大影響,現在國內疫情傳播雖然已經控制在可控范圍之內,但依然不能掉以輕心,疫情防控任務依然嚴峻;
2、疫情期間重點是心理和生理防護,疫情過后重點為修復心理修復,重塑心理健康。疫情給人們的生產生活帶來極大不便和影響,造成了一定程度的社會恐慌,致使人們出現了各種各樣的心理問題,隨著生產生活的逐步恢復,這種心理問題逐步顯現出來;
3、從某種意義上說,疫情的發生造成了人們內心極大的不安全感,包括內心的恐慌、焦慮、抑郁等,這在很大程度上影響著人們的生理和心理健康;
4、在疫情過后對員工進行合理的心理壓力疏導,不僅很有必要,而且是刻不容緩。

培訓目標:
通過理論學習與案例分析,使學員能正確認識疫情對人們的影響、正視自身存在的心理問題,掌握心理壓力疏導的方法:
1、正視疫情對人們生活的影響以及對個人心理的影響,正視自身心理應激反應;
2、正確、合理看待疫情影響的發生和存在,從源頭上解決對疫情的擔心和憂慮;
3、通過心理學理論的分析和解讀,掌握個人心理問題產生的原因及其應對策略;
4、掌握釋放壓力的方法,自我解壓,最終達到合理管理并釋放壓力的目的。

培訓對象:各層級員工

培訓方式:課堂講授+案例分析+視頻教學+分組討論

培訓時長:一天(6H/天)

課程大綱:

一、疫情下常見的“應激“表現
 (一)情緒反應
1、焦慮與恐懼。2、懷疑、疑病。3、悲傷、抑郁。 4、憤怒。
5、愧疚。 6、情緒易波動。 7、精疲力竭、麻木。    8、盲目自大。
(二)生理反應
腹痛、腹瀉、無明確原因的身體疼痛,胸悶、多汗、發冷、顫抖、肌肉抽搐等身體變化   
(三)思維反應
 懷疑,也可能出現往壞處解讀各種信息、夸大嚴重后果和低估自己應對能力的傾向。
    (四)行為反應
    1、回避行為。    2、強迫行為。 3、睡眠變化。    4、借助物質。    5、人際變化。
二、疫情過后人們容易出現的反應
 (一)懷疑一切。(二)目空一切。(三)動輒發怒。(四)易出意外。(五)酒后滋事。 
 (六)陋習不改。(七)擔心不公。(八)信訪要挾。 (九)小題大做。(十)借題發揮。
三、為什么進行壓力管理
思考:不進行壓力管理會怎樣?
1、實現工作與生活的平衡
思考:工作和生活,哪個是根本?
分享:工作和生活的相互補充
2、實現壓力與個人承受力的平衡
思考:壓力一定是壞事么?
分享:不同人承受壓力的程度不同
討論:你的績效最高點在哪里?
3、維護身心健康,避免悲劇發生
案例:搜狐財經:用生命在工作的中國白領
4、提升抗壓能力,助力職業發展
案例:草莓人的尷尬
四、壓力管理知識概述
(一)壓力管理知識概述
1、什么是壓力
2、如何看待壓力;
案例:壓力一定是壞事么?
諺語:井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄
3、如何理解壓力;
(1)壓力是一種主觀感受;
(2)壓力不是客觀存在的;
(3)導致壓力產生的事件(壓力源)是客觀存在的
3、為什么會有壓力
4、不同年齡段,壓力來源不同
5、“亞歷山大”普遍存在
6、壓力水平心理測試:你的壓力水平如何?
(二)壓力源分析
分組討論+分享:你壓力的來源是什么?
1、外部壓力來源分析
(1)家庭壓力:經濟負擔大;家務負擔大;家庭矛盾;人生大事等;
(2)工作壓力:工作超負荷;工作要求高;職業發展不順利;人際關系緊張等;
(3)社會壓力:難以跟上社會的發展,落后于時代;
(4)環境壓力:環境惡劣;過度擁擠;噪音污染;缺乏安全感的環境。
分享:幸福生活,快樂自己
五、壓力疏導12法
1、啟動個人減壓閥
2、從整理辦公桌開始
3、呼吸新鮮空氣
4、轉移注意力,避開壓力源
5、好好休息
6、傾訴
7、辯證分析
8、改變看法
9、改變活法
10、切勿目標過高
11、培養良好習慣
12、提升個人抗壓能力
分組討論+分享:適合你的釋放壓力的方式是什么?
六、健康心理建設
(一)健康心理的重要性
1、從過橋實驗看心態對能力的影響;
結論:心態影響能力
2、從“死囚實驗”看心態對心理的影響;
結論:心態影響生理
討論:今天,你“變態”了嗎?
(二)塑造健康心理的心理學理論解讀
1、改變不了環境,只能改變自己
“費斯汀格法則“的具體解讀
2、痛苦的來源的心理學分析
“關注圈”與“影響圈”
3、心理健康的終極心理理論
A-B-C理論的現實解讀
(三)健康心理塑造
1、回到目標中來
案例:你這樣打過蚊子么?
2、轉移注意力
案例:愛巴的故事
3、適度宣泄
案例:善于控制情緒的林肯
4、自我安慰和心理暗示
4、冷靜三思
案例:數到十再說話
6、改變態度,調整心態
案例:塞翁失馬,焉知非福
7、長期堅持,形成習慣
案例:習慣養成表
8、駕馭情緒
(1)忍受——當忍則忍,學會彎曲;
(2)宣泄——泄之有道:表述、傾訴、痛哭
(3)遺忘——寫在巨石上,寫在沙子上
(4)轉移--轉移注意力、吃喝唱聽、購物、運動、家務
(5)分析--辯證,使成為合理想法
(6)調理--深呼吸法、重新框視 、放松
(7)暗示--自我對話、自我激勵
(8)其它:藝術、舞蹈、音樂、戲劇治療
9、增加正面情緒
(1)保持快樂心:喜由心生,50%基因、10%外在環境、40%自己
(2)笑臉迎人:笑容最美麗
(3)幽默:吐蓮花之語,讓全身細胞微笑
(4)寬容:心胸寬大、對人慷慨友善,修煉大氣度
(5)贊美、祝福別人、幫助、關懷、做有益他人的事
(6)充滿感謝:睡前列出五件今天最感謝的事,感恩惜福
(7)悅納自己,培養挫折容忍力,自我激勵
(8)培養情緒敏感度:察言觀色、同理心
(9)良好溝通促進人際關系,支持系統的建立
(10)給自己安靜放松的時間(冥想、靜坐)
(11)良好的飲食--情緒調節劑:維生素B
(12)定時、有規律的運動--每天活動20-30分鐘
(13)升華,變壓力為動力,勇于面對問題,學習解決策略
10、“這也會過去”的解讀與理解

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
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生產管理
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