91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問企業培訓網!本站提供優質培訓課程和培訓服務!
免費注冊 | 會員登陸 | 將本站設為首頁 |

領導統御學——卓越領導者的用人智慧

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師楊智雄老師(>>點擊查看楊智雄老師詳細介紹)

課程背景:
領導者的兩難在于喜歡任用聽話的部屬通常是不能干的,而能干的部屬卻常常不聽話;更深層的意義是部屬能干不只是做事能干,而經常是在最后能夠把領導者干掉的。所以領導功力高低的展現在統御(統兵御將)能力,這也是為什么會有“千軍易得,一將難求”用語的真諦。
中國盛世的帝王典范,如漢高祖、漢武帝、唐太宗、康熙、雍正、乾隆常為企業家所仰慕,隨著二十一世紀中國經濟的高速成長,其帝王領導統御學更值得現代企業家借鏡,如唐太宗所言:“以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失”。
領導者的最重要任務就是知人善任而不是去作事;縱使有天大的才華,一旦事必躬親就會造成諸葛亮一生的最大遺憾-英才早逝。所以我們老祖先才會在四大文學巨著編述三國演義的劉備、西游記的唐三藏、水滸傳的宋江都寫成看似沒用的英雄特性反而當上首領,其目的是要開啟子孫無為的領導智慧-領導者有答案反而聽不到部屬的任何答案。使領導者要有包容人才的胸襟并給予才能強的部屬能有發揮的舞臺,如此才能廣邀天下英才集思廣益共創大業,正是忙碌的現代領導者以最短時間快速了解中國領導統御學,提升組織經營管理的最佳方式。

課程收益: 
▲ 學重在安人效法天道,擁有道家深藏不露的高度智慧,避免投機取巧的干部只手遮天。
▲ 領導者須重視修己,提升自我品德修養,包容比自己更有才華的部屬讓他能全力以赴發揮。
▲ 提升領導者對中國歷史經典及各家國學思想的興趣,有助于建立可長可久的企業組織文化。

課程時間:1-3天,6小時/天
課程對象:企業界、政府機關、團體組織職位層級為副總以上的決策層領導者等。
課程方式:講師講授+ 視頻互動+案例分析

課程大綱:
第一講:領導者必須要能與時俱進
一、無為才能無所不為(大有為)
——《人物志》曰:”夫一官之任,以一味協五味;一國之政,以無味和五味。故臣以自任為能,君以能用人為能;臣以能言為能,君以能聽為能;臣以能行為能,君以能賞罰為能。所以不同,故能君眾能也。”
二、有答案無法集思廣益
——韓非子(八經):「下君盡己之能,中君盡人之力,上君盡人之智。」
三、事必躬親會上侵下職
1. 諸葛亮一生的最大遺憾——英才早逝
2. 與時俱進:本來的好習慣,隨組織職位提升未能應變反變成壞習慣。
3.《論語雍也篇》子曰:中人以上,可以語上也;中人以下,不可以語上也“

第二講:人品德行比其才華更要緊
一、用人要重本事而非能力
1. 德本才末之道:
1)大學"德者,本也; 才者,末也"
2)《易經》易為君子謀,不為小人謀
3)易經》積善之家,必有余慶; 積不善之家,必有余殃
4)《大學》“德者,本也;財者,末也“
2. 本事與能力的差異
1)能力要犮揮到對方能接受才叫有本事
2)倫理: 心目中有對方存在;對方能接受
案例演示:乾隆皇帝與大臣劉墉,突然在交談時,劉墉回嘴辯駁頂撞乾隆皇帝,乾隆皇帝一時情緒失控下叫劉墉去死,您是劉墉要如何應變處理?
二、惟德取才——培育人才的兩大方向
1. 品德(做人)
2. 才能(作事)
1)《三字經》首孝弟,次見聞。知某數,識某文。
2)《弟子規》泛愛眾,而親仁。有余力,則學文。
3)《論語學而篇》子曰:“弟子入則孝,出則弟,謹而信,泛愛眾,而親仁。行有余力,則以學文。”
三、五倫孝悌之道
1. 孝(上下之間關系)
2. 悌(平行之間關系)
1)孟子"教以人倫:父子有親,君臣有義,夫婦有別,長幼有序,朋友有信"
2)論語"有子曰:“其為人也孝弟,而好犯上者,鮮矣;不好犯上,而好作亂者,未之有也。君子務本,本立而道生。孝弟也者,其為仁之本與!”

第四講:領導要俱備統眾與御將的能力
一、領導為何比管理更重要
1. 領導
1)重點在發揮比自己強勢部屬的潛能
2)適用于高層領導
2. 管理
1)重點在控制比自己弱勢部屬的能力
2)適用于中丶基層主管
二、統眾與御將的質量解析
1. 為何"千軍易得, 一將難求"
三、統兵御將的實務演練
情境演練:您是高階領導者,有事較晚到場開會,一進入會議室卻發現秩序吵雜混亂,您要如何快速掌控現場的秩序?
案例演示:大想科技集團為世界前三大,董事長張強聘用一位總裁楊飛很有才華,卻在主持股東會議時,自以為是的決定重大投資案,不尊重其他投資大股東的意見,大股東私下向董事長報告說總裁楊飛不尊重他們資大股東的意見,想要集體退股。您若是董事長要如何妥善處理此次的危機?

第五講: 領導者的察顏觀色的識人學
一、發覺部屬的潛能
——中庸"天命之謂性,率性之謂道,修道之謂教"
1. 不教而會:教沒有幾次,就已經很有心得
2. 久學不厭:雖然遇到挫折,卻能屢敗屢戰
3. 能有創見:對事物常有與眾不同的新想法
二、識人的要領與訓練通才
1. 識人的三大要領
1)從外見內
2)由顯見微
3)識同辨異
2. 訓練通才的三大原則
1)是非難明
2)屢敗屢戰
3)挑戰創新
3. 通才必須兼有八種能耐
三、識人學應有的整體觀
1. 人的官能部份
1)心性
2)言辭
3)思維
2. 人的外觀整體
3. 外在環境影響
——《論語為政篇》子曰:“視其所以,觀其所由,察其所安。人焉廋哉?人焉廋哉?“
——《孟子離婁篇》孟子曰:“存乎人者,莫良于眸子。眸子不能掩其惡。胸中正,則眸子瞭焉;胸中不正,則眸子眊(昏暗不明)焉。聽其言也,觀其眸子,人焉廋(掩藏)哉?“
——姜太公看透人的本心八法
——管仲觀人的十二原則
——陳立夫知人之道八大要旨

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

課程名稱:
 
企業名稱:*
 
聯系人:*
 
聯系電話:*
 
傳真號碼:
 
電子郵件:
 
 
內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
上海培訓
廣州培訓
深圳培訓
蘇州培訓
杭州培訓
成都培訓
青島培訓
廈門培訓
東莞培訓
武漢培訓
長沙培訓
最新培訓課程
年度培訓計劃
企業培訓年卡
企業培訓專題
爆品戰略
國際貿易
股權激勵
領導執行
戰略規劃
學習華為
項目管理
工業工程
產品經理
采購管理
生產計劃
供應管理
精益生產
現場管理
車間管理
倉儲管理
營銷創新
客戶服務
談判技巧
銷售技巧
微信營銷
電話營銷
網絡營銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動法規
薪酬管理
績效考核
培訓體系
團隊建設
內部培訓
檔案管理
內部控制
納稅籌劃
非財培訓
應收賬款
預算管理
成本管理
地產培訓
中層經理
商務禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓需求 | 網站動態 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網站備案:京ICP備06027146號
QQ在線咨詢
掃描添加微信咨詢
在線登記報名
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                成人综合在线视频| 欧美日韩午夜在线| 欧美伊人久久久久久久久影院| 欧美r级在线观看| 一级女性全黄久久生活片免费| 国产精品综合在线视频| 欧美精品在线视频| 亚洲人成网站精品片在线观看| 韩国女主播一区二区三区| 欧美乱妇15p| 亚洲欧美aⅴ...| 国产福利一区二区三区视频在线 | 国产精品自在欧美一区| 在线播放中文一区| 一区二区三区四区蜜桃| av电影一区二区| 欧美激情一区三区| 国产一区二区三区在线观看精品| 欧美一级日韩一级| 午夜伦欧美伦电影理论片| 色婷婷久久久久swag精品| 国产精品看片你懂得| 国产高清不卡一区| 久久久不卡网国产精品一区| 麻豆精品视频在线观看免费| 91精品视频网| 日韩高清国产一区在线| 欧美美女网站色| 亚洲aaa精品| 欧美美女网站色| 丝袜美腿亚洲综合| 欧美男男青年gay1069videost| 亚洲激情在线播放| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 日韩伦理免费电影| 91香蕉视频污| 亚洲欧美一区二区不卡| 色网综合在线观看| 一区二区三区精品在线观看| 91福利国产精品| 一区二区三区 在线观看视频| 色吊一区二区三区| 亚洲自拍都市欧美小说| 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 狠狠色丁香久久婷婷综| 久久亚洲综合色一区二区三区| 精品一区免费av| 精品国产91洋老外米糕| 国产一区二区三区免费观看| 久久久国产精品不卡| 成人在线一区二区三区| 综合久久久久久| 色呦呦一区二区三区| 亚洲国产日韩精品| 777奇米成人网| 久久超级碰视频| 久久久久国产精品麻豆| 成人黄色一级视频| 一区二区在线观看不卡| 欧美日韩精品一二三区| 热久久免费视频| 2020日本不卡一区二区视频| 国产成都精品91一区二区三| 国产精品美女久久久久aⅴ| 97国产精品videossex| 亚洲一区二区三区视频在线| 在线成人免费视频| 国产一区中文字幕| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 在线观看视频一区| 日本在线观看不卡视频| 久久一夜天堂av一区二区三区| 成人美女视频在线观看| 一区二区三区电影在线播| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 不卡av在线网| 亚洲香肠在线观看| 亚洲精品在线观看网站| 99久久精品一区二区| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 精品日韩在线一区| 成人一级视频在线观看| 亚洲综合色噜噜狠狠| 日韩精品一区二区三区四区视频| 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 91色九色蝌蚪| 免费久久精品视频| 国产精品欧美一级免费| 欧美男男青年gay1069videost| 国产麻豆午夜三级精品| 一区二区久久久| 久久午夜国产精品| 91国偷自产一区二区三区观看| 久久精品国产久精国产爱| 中文字幕在线观看不卡视频| 6080国产精品一区二区| 成人网在线播放| 日本美女一区二区| 国产精品国产成人国产三级| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 东方aⅴ免费观看久久av| 一区二区三区**美女毛片| 精品美女被调教视频大全网站| 99vv1com这只有精品| 蜜乳av一区二区| 亚洲免费在线看| 久久久久久久久97黄色工厂| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 国产一区二区91| 午夜电影久久久| 国产精品欧美极品| 日韩一区二区免费在线电影| 91麻豆精品秘密| 国产一区二区三区观看| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 日本不卡视频一二三区| 成人欧美一区二区三区白人| 精品日韩在线一区| 欧美亚一区二区| 国产成人精品免费看| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 亚洲素人一区二区| 久久久久久97三级| 欧美一区二区三区色| 色哟哟欧美精品| 国产福利视频一区二区三区| 日本午夜一区二区| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 处破女av一区二区| 麻豆freexxxx性91精品| 亚洲最大成人综合| 国产精品夫妻自拍| 久久免费午夜影院| 日韩欧美在线影院| 欧美欧美欧美欧美首页| 91成人网在线| av综合在线播放| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 日韩和的一区二区| 亚洲韩国精品一区| 亚洲另类在线制服丝袜| 中文字幕 久热精品 视频在线| 精品国精品自拍自在线| 777色狠狠一区二区三区| 欧美色窝79yyyycom| 91麻豆国产自产在线观看| 成人精品国产免费网站| 国产精品一区免费视频| 国内精品在线播放| 久久成人18免费观看| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 午夜精品久久久久久不卡8050| 一二三四区精品视频| 亚洲激情综合网| 玉米视频成人免费看| 亚洲视频免费在线观看| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 欧美国产精品久久| 国产午夜三级一区二区三| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 欧美一激情一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 欧美日韩一区二区电影| 欧美色区777第一页| 欧美日韩中文字幕一区二区| 欧美伊人久久久久久久久影院| 日本伦理一区二区| 91国产免费看| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 色国产综合视频| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 色悠久久久久综合欧美99| 91理论电影在线观看| 91国在线观看| 欧美日韩一级二级三级| 欧美久久一二区| 欧美一区二区女人| 日韩欧美亚洲国产另类| 精品国产一区二区三区四区四| 2014亚洲片线观看视频免费| 久久久久久久综合日本| 中文字幕免费观看一区| 中文字幕一区二区不卡| 一区二区在线观看视频| 亚洲成人av一区二区| 日韩精品成人一区二区三区| 日本成人在线视频网站| 韩国女主播成人在线| 国产成人精品一区二| 成人av小说网| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 欧美日韩在线综合| 日韩欧美黄色影院| 久久精品亚洲国产奇米99| 国产精品白丝在线| 亚洲国产精品一区二区www| 免费成人深夜小野草| 国产精品一二一区| 91麻豆国产在线观看| 在线综合视频播放|