91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問(wèn)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)!本站提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)服務(wù)!
免費(fèi)注冊(cè) | 會(huì)員登陸 | 將本站設(shè)為首頁(yè) |

員工執(zhí)行力提升內(nèi)訓(xùn)課程

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請(qǐng)致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓(xùn)講師馬一鳴老師(>>點(diǎn)擊查看馬一鳴老師詳細(xì)介紹)

課程背景:
1. 為什么企業(yè)具有遠(yuǎn)大的愿景,宏大的目標(biāo)卻總是止步不前?
2. 為什么事必躬親,卻總是事與愿違?
3. 為什么制度完善,嚴(yán)格要求卻依然沒(méi)有成效?
許多企業(yè)失敗的不是戰(zhàn)略,不是目標(biāo)而是執(zhí)行!執(zhí)行是解決企業(yè)戰(zhàn)略落地的有效手段,是提升業(yè)績(jī)的基本路徑!業(yè)績(jī)良好的企業(yè)一定具有自己高效的執(zhí)行力!企業(yè)想提高自己的發(fā)展速度、提高服務(wù)水準(zhǔn)、提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),關(guān)鍵在于如何提高員工的執(zhí)行力。
員工的技能與努力直接決定公司的經(jīng)營(yíng)成敗,特別是在當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,對(duì)新員工提出了新的要求,全體人員必須與時(shí)俱進(jìn),不斷豐富知識(shí),提升技能才能迎頭趕上。
本課程順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,針對(duì)新時(shí)期員工的特點(diǎn),在進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì),應(yīng)運(yùn)而生。以期通過(guò)本課程,快速提升員工的執(zhí)行力,推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展!

課程收益:
● 正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力及執(zhí)行力不高的原因
● 了解高執(zhí)行者的基本特征
● 掌握提高員工執(zhí)行素養(yǎng)的基本要求與方法
● 掌握提升員工執(zhí)行能力的方法與路徑
● 了解互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的執(zhí)行新思維

課程時(shí)間:1天
課程對(duì)象:企業(yè)員工
課程方式:內(nèi)容講解、提問(wèn)互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)、案例剖析、小組PK、情景模擬

課程大綱:
課前預(yù)熱:分組,產(chǎn)生隊(duì)名、口號(hào)
導(dǎo)入:
一、正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力
案例:西點(diǎn)軍校
案例:羅文的故事
1. 什么是執(zhí)行力
2. 執(zhí)行力的發(fā)展
二、執(zhí)行力缺失的十大原因
1. 工作目標(biāo)不明確
2. 找不到好方法
3. 溝通渠道不暢通
4. 不知干好與干不好的區(qū)別
5. 責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
6. 制度本身不合理且朝令夕改
7. 執(zhí)行中的個(gè)人英雄主義
8. 重謀略,輕規(guī)則
案例:二戰(zhàn)德國(guó)人伐木生火
9. 對(duì)執(zhí)行偏差缺乏敏感性
10. 將簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化

第一講:提升個(gè)人執(zhí)行素養(yǎng)
一、端正工作執(zhí)行的態(tài)度
1. 不在執(zhí)行中找借口
2. 主動(dòng)承擔(dān)執(zhí)行任務(wù)
3. 讓工作不再是工作
4. 比別人做的更好
5. 注重執(zhí)行的細(xì)節(jié)
二、忠于組織,誠(chéng)于做人
1. 對(duì)組織忠誠(chéng)
2. 對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)
3. 對(duì)團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)
三、敢于擔(dān)當(dāng),重在落實(shí)
1. 不負(fù)責(zé)的六大表現(xiàn)
2. 承擔(dān)責(zé)任六大法則
四、信任他人,贏得信任
1. 如何信任他人
2. 如何贏得信任
五、精通業(yè)務(wù)
1. 具有鷹的眼力
2. 具有兔的步伐
3. 具有蛙的肚量
4. 具有八哥的口才

第二講:提高個(gè)人執(zhí)行能力
一、高執(zhí)行者的十項(xiàng)特征
二、管好自己的工作
練習(xí):目標(biāo)分解并形成行動(dòng)計(jì)劃
三、管事的方法5W3H
1. 明確工作要求與標(biāo)準(zhǔn)要清晰
2. 明確分配機(jī)制
四、充分溝通
1. 三明治式溝通
2. GROW教練式溝通
3. ORID深度匯談
五、注重效率
1. 唯快不破
2. 杜絕完美主義
六、加強(qiáng)協(xié)調(diào),促進(jìn)協(xié)作
練習(xí):團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決:頭腦風(fēng)暴的應(yīng)用
七、主動(dòng)創(chuàng)新
1. 5W1H與五種基本思想
2. 管理的本質(zhì)是簡(jiǎn)單
3. 允許試錯(cuò):在失敗中提升執(zhí)行力
八、提高執(zhí)行力的七個(gè)細(xì)節(jié)

第三講:運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維提升執(zhí)行力
1. 優(yōu)勢(shì)思維:聚集能量,做自己最擅長(zhǎng)的
2. 倒逼思維:沒(méi)有退路,逼出出路
3. 效率思維:扎實(shí)有效才是真
4. 當(dāng)下思維:馬上行動(dòng),重在當(dāng)下
5. 持續(xù)思維:持之以恒,避免“五分鐘熱度”

總結(jié)回顧:執(zhí)行力的48字真經(jīng)

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

課程名稱:
 
企業(yè)名稱:*
 
聯(lián)系人:*
 
聯(lián)系電話:*
 
傳真號(hào)碼:
 
電子郵件:
 
 
內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問(wèn)題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過(guò)電話訪談與客戶人力資源部門(mén)和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門(mén)培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長(zhǎng)沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專題
爆品戰(zhàn)略
國(guó)際貿(mào)易
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項(xiàng)目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購(gòu)管理
生產(chǎn)計(jì)劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
車間管理
倉(cāng)儲(chǔ)管理
營(yíng)銷創(chuàng)新
客戶服務(wù)
談判技巧
銷售技巧
微信營(yíng)銷
電話營(yíng)銷
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動(dòng)法規(guī)
薪酬管理
績(jī)效考核
培訓(xùn)體系
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
內(nèi)部培訓(xùn)
檔案管理
內(nèi)部控制
納稅籌劃
非財(cái)培訓(xùn)
應(yīng)收賬款
預(yù)算管理
成本管理
地產(chǎn)培訓(xùn)
中層經(jīng)理
商務(wù)禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓(xùn)需求 | 網(wǎng)站動(dòng)態(tài) | 網(wǎng)站地圖 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)!推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,助力企業(yè)騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào)
QQ在線咨詢
掃描添加微信咨詢
在線登記報(bào)名
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 日韩电影一二三区| 亚洲成人自拍网| 国产一区二区三区日韩| 欧洲一区二区av| 日本一区二区在线不卡| 日本视频在线一区| 色综合久久综合网97色综合| 精品国产乱码久久久久久影片| 亚洲一二三四在线| 成人丝袜高跟foot| 欧美一二三四区在线| 一区二区三区久久| 懂色中文一区二区在线播放| 日韩一区二区三区四区 | 麻豆成人久久精品二区三区红| av电影在线观看一区| 亚洲精品一线二线三线 | 欧美日韩激情在线| 亚洲欧美精品午睡沙发| 国产a久久麻豆| 精品剧情在线观看| 日日夜夜免费精品| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 亚洲人成网站在线| 成人精品电影在线观看| 亚洲精品一区二区精华| 免费成人深夜小野草| 欧美日韩高清在线播放| 一区二区三区在线影院| 99精品热视频| **性色生活片久久毛片| 国产成人综合亚洲网站| 久久中文字幕电影| 国产在线观看免费一区| 精品免费日韩av| 九九久久精品视频| 精品久久久久久亚洲综合网 | 91精品国产日韩91久久久久久| 亚洲精品视频在线看| 成人av小说网| 国产精品久久久久影院色老大| 国产精品123| 国产日本一区二区| 岛国一区二区在线观看| 国产精品欧美经典| a在线欧美一区| 亚洲三级理论片| 91高清视频免费看| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 色综合久久久久网| 亚洲欧美偷拍三级| 91国产丝袜在线播放| 亚洲五月六月丁香激情| 欧美日本在线视频| 日韩av不卡一区二区| 欧美一区二区福利在线| 久久精品999| 久久久国产一区二区三区四区小说 | 国产精品欧美久久久久无广告| 成人av在线看| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 成人av在线影院| 亚洲精品videosex极品| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 26uuu另类欧美| 成人app网站| 一区二区三区**美女毛片| 欧美精品免费视频| 国产最新精品免费| 国产精品久久久久一区| 在线精品观看国产| 日本不卡中文字幕| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| www.av亚洲| 午夜激情久久久| 久久色.com| 91丝袜国产在线播放| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 亚洲欧洲另类国产综合| 91高清在线观看| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 久久久精品欧美丰满| 99re热这里只有精品免费视频 | 成人免费毛片片v| 亚洲综合精品自拍| 精品人伦一区二区色婷婷| 成人黄色大片在线观看| 亚洲一区二区三区国产| 精品国产乱子伦一区| 成人av网站大全| 午夜一区二区三区在线观看| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 色婷婷激情一区二区三区| 蜜桃一区二区三区在线| 中文字幕日韩一区| 91精品久久久久久久91蜜桃| 成人午夜激情视频| 三级在线观看一区二区| 日本一区二区三区在线观看| 欧美三级蜜桃2在线观看| 国产精品一区二区在线观看网站 | 成人国产电影网| 五月天精品一区二区三区| 国产三级欧美三级| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区 | 国产精品88av| 亚洲综合精品久久| 久久免费电影网| 欧美视频一区二区三区四区| 国产一区二区精品在线观看| 一区二区三区影院| 久久夜色精品一区| 欧美性高清videossexo| 国产69精品久久久久777| 婷婷六月综合网| 欧美国产国产综合| 日韩一级高清毛片| 一本大道av一区二区在线播放| 极品尤物av久久免费看| 亚洲午夜免费电影| 国产欧美日韩三区| 午夜视频在线观看一区二区| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 7777女厕盗摄久久久| 91小视频在线| 国产麻豆精品一区二区| 日韩成人精品在线| 亚洲激情图片小说视频| 久久综合九色综合欧美亚洲| 欧美手机在线视频| 成人免费看视频| 国产一区视频网站| 石原莉奈在线亚洲三区| 一区二区三区在线观看动漫| 国产欧美一区二区在线| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 91久久线看在观草草青青 | 国产亚洲欧美中文| 日韩一区二区免费视频| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 成人免费av网站| 国产精品亚洲人在线观看| 蜜臀av一区二区| 午夜精品一区在线观看| 中文字幕欧美一| 中文字幕欧美国产| 精品乱人伦一区二区三区| 91精品午夜视频| 欧美日韩一区三区| 在线日韩国产精品| 99在线精品观看| 成人黄色在线看| 国产精品一区二区无线| 久久爱www久久做| 日韩av不卡一区二区| 婷婷国产在线综合| 亚洲福利一二三区| 一区二区三区国产精华| 亚洲猫色日本管| 亚洲人午夜精品天堂一二香蕉| 中文字幕在线一区免费| 国产亚洲污的网站| 久久九九全国免费| 久久男人中文字幕资源站| 久久女同互慰一区二区三区| 久久蜜桃av一区二区天堂| 久久一区二区三区四区| 久久久久9999亚洲精品| 久久这里都是精品| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 久久综合狠狠综合| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 精品久久久久一区二区国产| 欧美xfplay| 久久免费国产精品| 国产三级一区二区三区| 久久久久久久久免费| 国产午夜精品一区二区三区四区 | 极品少妇一区二区| 九色综合国产一区二区三区| 国内精品伊人久久久久av影院| 国内精品免费**视频| 国产精品一区免费在线观看| 成人毛片视频在线观看| 99久久精品99国产精品| 色哟哟国产精品| 欧美蜜桃一区二区三区| 欧美一区二区三区免费视频| 欧美mv和日韩mv的网站| 久久久久国产精品人| 国产精品乱码人人做人人爱| 亚洲天堂av老司机| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 天天免费综合色| 麻豆精品在线播放| 国产精品77777| 99精品视频一区二区|