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揚帆遠航——銀行客戶經理業績倍增技能提升

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師李曉光老師(>>點擊查看李曉光老師詳細介紹)
課程背景:
21世紀最重要的是人才。隨著中國銀行業國際化和市場化程度的不斷提高,國內銀行經營所面臨的市場環境也逐漸發生變化,包括利率市場化、互聯網金融、民營銀行等都使得銀行業競爭愈發激烈。客戶經理作為網點一線的營銷人員,肩負著拓展客戶、增加業績的使命,是銀行網點利潤取得的重要源泉。
現實工作中客戶經理總認為銀行產品沒有競爭力、同業競爭壓力大而抱怨和不滿,營銷技能停滯不前、客戶營銷基本靠吃飯和送禮。如何讓客戶經理擺正心態、提升營銷能力、提升駕馭客戶能力,養成良好工作習慣,進而提升網點整體營銷業績,增加網點利潤,是本課程關注的重點。

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:銀行營銷人員、理財經理、客戶經理等

課程收益:
● 調整心態:意識到心態的影響力,優秀客戶經理應該具備的心態
● 角色定位:明確自身在網點扮演的角色,理清崗位職責
● 營銷創新:4P、4C、4I營銷在實際工作中的創新應用
● 營銷流程:為客戶經理量身定做的營銷流程體系搭建
● 客戶開發:從流量、存量、增量角度分析客戶開發技巧
● 客戶管理:客戶分層分級方法和客戶維護技巧分析
課程方式:講師講授+案例分析+視頻互動+角色扮演+情景模擬+討論分享

課程大綱:
第一講:心態轉變篇——調整營銷心態,完成角色轉變
一、調整狀態,從心出發
1. 心態從哪兩個方面影響我們
2. ABC情緒理論給我們哪些啟示
3. 積極心態和消極心態對狀態的影響
4. 六個工具調整我們到最佳狀態
案例:積極心態與消極心態工作狀態對比
二、客戶經理定位與角色轉變
1. 客戶經理定位
2. 客戶經理角色轉變
3. 優秀客戶經理應該具備的七種能力
案例:某商業銀行對客戶經理提出勝任力模型

第二講:創新營銷篇——把握發展趨勢,創新營銷模式
一、銀行發展趨勢分析
1. 銀行業發展四階段論
2. 銀行業發展現狀及趨勢分析
3. 利用互聯網營銷
4. 借勢營銷
5. 銀行O2O營銷實踐
案例:某商業銀行關于互聯網營銷和O2O營銷的實踐
二、創新營銷模式
1. 4P營銷法的應用
2. 4C營銷法的應用
3. 4I 營銷法的應用
案例:某銀行創新營銷方式分析

第三講:主動出擊篇——優化營銷流程,搭建營銷體系
一、客戶識別
1. 客戶識別法:望聞問切
2. 客戶識別六要素
二、建立信任
1. 迅速建立信任的要點
2. 第一印象是建立信任的關鍵
三、需求挖掘
1. 有效需求挖掘的要點
2. 需求挖掘的經典案例分析
四、產品介紹
1. 產品介紹一句話話術
2. 電子類產品介紹話術
3. 理財類產品介紹話術
互動:關于本行產品的話術應用
五、異議處理
1. 太極處理法化解客戶異議
2. 以退為進處理客戶異議
六、營銷促成
1. 營銷促成的六種技巧
2. 營銷促成的時機選擇
情景演練:分組模擬客戶經理營銷客戶流程,老師總結點評

第四講:客戶開發篇——結合自身優勢,三量常抓不懈
一、流量客戶開發技巧
1. 廳堂營銷氛圍塑造
2. 主動營銷話術與SPIN營銷法
視頻:非誠勿擾賣墓地話術學習
3. 聯動營銷模式要點
互動:學員演練通過聯動營銷開發客戶
二、存量客戶開發技巧
1. 短信營銷激活休眠客戶
2. 電話營銷邀約潛在客戶
3. 電話營銷六句九式
案例:電話邀約客戶的幾種開場方式
三、增量客戶開發技巧
1. 外拓營銷流程和要點
2. 沙龍營銷流程和要點
互動:學員演練通過外拓和沙龍營銷開發客戶

第五講:關系管理篇——客戶分層分級,管理提升業績
一、客戶關系管理目標和內容
1. 什么是客戶關系管理
2. 客戶關系管理作用
3. 戶關系管理目標
互動:客戶經理關于客戶管理的現狀和難題
二、分層分級管理客戶關系
1. 客戶需求層次與行為動機
2. 客戶分層分級標準
3. 不同級別客戶管理要點
4. 生命周期與客戶需求分析
案例:某銀行關于客戶分層分級標準
三、讓你和客戶的關系增值的技巧
1. 有效的客戶溝通技巧
2. 不同類型客戶的管理策略
3. 沙龍活動提升客戶服務價值
4. 客戶忠誠之路
5. 客戶管理工具包
案例:某銀行客戶經理維護客戶的日常
分享:培訓過后學員的客戶維護計劃

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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運營管理
生產管理
研發管理
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人力資源
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