91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問(wèn)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)!本站提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)服務(wù)!
免費(fèi)注冊(cè) | 會(huì)員登陸 | 將本站設(shè)為首頁(yè) |

生產(chǎn)成本降低22個(gè)實(shí)戰(zhàn)技法

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請(qǐng)致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓(xùn)講師李明仿老師(>>點(diǎn)擊查看李明仿老師詳細(xì)介紹)

課程背景:
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,客戶對(duì)企業(yè)的成本要求是不講任何情理,同行競(jìng)爭(zhēng)者低價(jià)搶訂單越來(lái)越普遍,員工的工資要求越來(lái)越高,生產(chǎn)成本的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。在內(nèi)外夾擊下,企業(yè)如果不通過(guò)成本革命,有效降低企業(yè)成本,必將失去市場(chǎng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)面前,哪怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比你的價(jià)格低1角錢,客戶也毫不含糊轉(zhuǎn)移訂單。
制造企業(yè)中,生產(chǎn)制造成本往往占據(jù)約60%-70%的比例。如果對(duì)成本控制不嚴(yán),公司將導(dǎo)致成本高企,輕則讓企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表虧損,重則讓企業(yè)失去客戶的訂單。產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,頻繁返工和處理市場(chǎng)退貨,造成品質(zhì)成本居高不下。產(chǎn)品設(shè)計(jì)不考慮成本,沒(méi)有創(chuàng)新,設(shè)計(jì)出來(lái)的產(chǎn)品天然是高成本的狀況。基于此現(xiàn)象,結(jié)合中國(guó)制造行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)狀況,專門開(kāi)發(fā)成本降低實(shí)戰(zhàn)課程。從成本的定義與分類開(kāi)始分析,如何降低生產(chǎn)的四個(gè)維度等方面來(lái)探討。讓從事制造業(yè)的管理人員認(rèn)清成本管理的本質(zhì)和重要性,并運(yùn)用先進(jìn)的國(guó)內(nèi)外公司的管控方法,提升公司成本競(jìng)爭(zhēng)力。

課程收益:
▲ 了解財(cái)務(wù)角度成本的構(gòu)成及分類
▲ 破解成本和費(fèi)用的本質(zhì)和密碼
▲ 掌握生產(chǎn)成本控制的五維度(人力,材料,輔料,現(xiàn)場(chǎng),效率)22個(gè)實(shí)戰(zhàn)技法
▲ 掌握推進(jìn)成本管控的組織和流程

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:中高層管理人員、車間主管及工藝員、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員等
課程方式:課程講授60%,案例分析及互動(dòng)研討30%,實(shí)操練習(xí)10%

課程大綱:
開(kāi)場(chǎng)引導(dǎo):
觀看視頻:某企業(yè)員工的作業(yè)動(dòng)作分析,我們從中找到哪些問(wèn)題?
互動(dòng):財(cái)務(wù)反饋生產(chǎn)成本高,銷售部門投訴交貨不順,生產(chǎn)部門反饋加班多,誰(shuí)的錯(cuò)?

第一講:企業(yè)成本分類與敏感度分析
一、成本和費(fèi)用的定義
二、財(cái)務(wù)角度的成本分類
1. 財(cái)務(wù)報(bào)表之利潤(rùn)表的結(jié)構(gòu)解讀
2. 制造成本占比計(jì)算(材料成本,人工成本,制造費(fèi)用)
3. 固定成本
4. 變動(dòng)成本
案例分析:某上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析,為何利潤(rùn)只有1個(gè)點(diǎn)?
三、量本利模型分析
討論:為何要提高車間的產(chǎn)量?從財(cái)務(wù)角度分析背后的奧秘
案例分析:開(kāi)餐館的保本點(diǎn)如何計(jì)算?
四、各要素降低對(duì)利潤(rùn)的敏感度分析
1.銷量敏感度系數(shù)計(jì)算
2.價(jià)格敏感度系數(shù)計(jì)算
3.成本敏感度系數(shù)計(jì)算
五、生產(chǎn)成本降低的維度分析
本講小結(jié):根據(jù)降本公式,我們應(yīng)知道生產(chǎn)成本降低的五個(gè)維度和具體的細(xì)項(xiàng)

第二講:人力成本降低之實(shí)戰(zhàn)技法
痛點(diǎn)分析:
某企業(yè)生產(chǎn)成本,人力支出占比居高不下(35%),效率卻一般。員工不滿意,士氣低落…
一、少人化(實(shí)戰(zhàn)技法之1)
1.人機(jī)分析法減人
2.LCIA簡(jiǎn)便化省人
3.自動(dòng)化省人
案例分析:LCIA自動(dòng)回料裝置,自動(dòng)上料系統(tǒng)
案例分析:東莞某上市公司的“黑燈”車間,省300多人
二、流線化(實(shí)戰(zhàn)技法之2)
1.傳統(tǒng)布局的弊端:人多,庫(kù)存
2.流線化布局的好處:人少,庫(kù)存低
3.單件流的省人技術(shù)
案例分析:日本佳能相機(jī)的單件流現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)布局
三、線平衡(實(shí)戰(zhàn)技法之3)
1.CT,ST,TT的正確計(jì)算
2.工時(shí)平衡率的計(jì)算
3.提升線平衡率的四種方法
案例分析:某上市公司電器廠的平衡率提升改善效果,省人30%,效率提高48%
四、能多元化(實(shí)戰(zhàn)技法之4)
1.多能工培育體系
2.多元化用工策略
案例分析:深圳華為供應(yīng)商的多能工培養(yǎng)制度,旺季不招工,產(chǎn)銷銜接100%

第三講:材料成本降低之實(shí)戰(zhàn)技法
痛點(diǎn)分析:成本結(jié)構(gòu)分析中,材料費(fèi)占比平均為45%--60%,結(jié)構(gòu)固定,是技術(shù)部門負(fù)責(zé)。價(jià)格是采購(gòu)部負(fù)責(zé),生產(chǎn)降本很被動(dòng)。往往納入不可控的項(xiàng)目,不知道材料成本降低的總體思路(材料降本萬(wàn)能公式)
一、定額管理(實(shí)戰(zhàn)技法之5)
1.BOM表核算定額
2.經(jīng)驗(yàn)定額制定
3.定額清理
案例分析:美的集團(tuán)針對(duì)某家電產(chǎn)品的定額清理,下降材料成本3000多萬(wàn)元
二、損耗管理(實(shí)戰(zhàn)技法之6)
1.物流損耗控制
2.人為損耗控制
3.工藝損耗控制
案例分析:某企業(yè)通過(guò)物流改善,將包裝材料損耗降低30多萬(wàn)元
三、加工工藝改善
1.加工順序改變
2.加工時(shí)間減少
3.加工參數(shù)調(diào)整
案例分析:某電子廠的波峰焊溫度參數(shù)改善,合格率提高到99%,損耗降低10%。
四、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化
1.取消策略
2.變更策略
3.合并策略
4.縮小策略
案例分析:某汽車制造廠單臺(tái)車省掉150元的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化改善
案例分析:某電機(jī)企業(yè)的繞線材料變更,一年省2000多萬(wàn)元成本

第四講:輔料成本降低之實(shí)戰(zhàn)技法
痛點(diǎn)分析:
成本結(jié)構(gòu)分析中,輔料費(fèi)占比平均為5%--10%,是生產(chǎn)部門可控的管理項(xiàng)目。往往是公司考核的重點(diǎn)。但是,經(jīng)常發(fā)生可控費(fèi)用嚴(yán)重超標(biāo),績(jī)效差…
一、目標(biāo)成本管理(實(shí)戰(zhàn)技法之9)
1.單位成本計(jì)算
2.目標(biāo)成本的計(jì)算
3.利差分析管控
案例分析:某臺(tái)資企業(yè)成品車間針對(duì)輔料消耗的目標(biāo)管理和數(shù)據(jù)解讀
二、提案改善(實(shí)戰(zhàn)技法之10)
1.發(fā)揮團(tuán)體智慧的好處
2.提案改善的8大流程
3.提案改善的PDCA閉環(huán)管理
案例分析:某企業(yè)通過(guò)提案改善,將電費(fèi)從5萬(wàn)多元下降到2萬(wàn)元。一年省30多萬(wàn)。
三、精細(xì)化管理(實(shí)戰(zhàn)技法之11)
1.管理單位變少
2管理范圍無(wú)死角
3.管理頻次變密集
案例分析:某企業(yè)輔料管控一張圖表,系統(tǒng)化精細(xì)化管控。
四、放大鏡管理(實(shí)戰(zhàn)技法之12)
1.管理數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)放大化,呈現(xiàn)問(wèn)題
2.問(wèn)題隱患放大,舉一反三
案例分析:PPM的管理
案例分析:一只勞保手套的背后問(wèn)題分析

第五講:現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)排除之實(shí)戰(zhàn)技法
痛點(diǎn)分析:現(xiàn)場(chǎng)管理者總是自我感覺(jué)良好,發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題。看不見(jiàn)的隱藏浪費(fèi)嚴(yán)重,人均產(chǎn)值比同行低很多,沒(méi)有方法去做浪費(fèi)的排除..
一、不良的浪費(fèi)排除(實(shí)戰(zhàn)技法之13)
1.第一次就要做對(duì),追求0不良,返工就是浪費(fèi)
2.對(duì)策一:AI, 自動(dòng)化,智能化
視頻分享:寶馬汽車的自動(dòng)化生產(chǎn)線
3.對(duì)策二:防呆法
4.防錯(cuò)設(shè)計(jì)的五大規(guī)則
案例分析:某日資企業(yè)的防錯(cuò)十大原理
二、制造過(guò)多的浪費(fèi)排除(實(shí)戰(zhàn)技法之14)
討論:某車間的超產(chǎn)獎(jiǎng),到底該不該發(fā)?
老師點(diǎn)評(píng):不是客戶真正需求的,都是浪費(fèi)。半成品/倉(cāng)庫(kù)就是浪費(fèi)
1.對(duì)策一:同步化生產(chǎn)
2.對(duì)策二:TOC瓶頸管理
案例分享:某上市公司的物料配送同步化方式
3.對(duì)策三:看板管理
案例分享:廣汽,美的集團(tuán)的廠內(nèi)物流管理
三、加工的浪費(fèi)排除(實(shí)戰(zhàn)技法之15)
1.SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書
2.加工余量的管控
案例分享:某臺(tái)資企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書
四、搬運(yùn)的浪費(fèi)排除(實(shí)戰(zhàn)技法之16)
互動(dòng)視頻:你發(fā)現(xiàn)這樣的搬運(yùn)吃力不?
1.對(duì)策一:U型化產(chǎn)線配置
2.對(duì)策二:經(jīng)濟(jì)化的人員作業(yè)
3.對(duì)策三:預(yù)置容器,減少周轉(zhuǎn)動(dòng)作
4.對(duì)策四:最佳路線研究法
5.對(duì)策五:降低搬運(yùn)難度系數(shù)
案例分析:某鋁業(yè)公司的軌道運(yùn)輸裝置原理
案例分析:某上市家電企業(yè)的空中傳輸系統(tǒng)
五、庫(kù)存的浪費(fèi)排除(實(shí)戰(zhàn)技法之17)
1.對(duì)策一:JIT技術(shù)
2.對(duì)策二:VMI技術(shù)
3.對(duì)策三:拉式排產(chǎn)計(jì)劃模式導(dǎo)入
案例分析:華為,OPPO,JIT與供應(yīng)商及時(shí)化配送
六、等待的浪費(fèi)排除(實(shí)戰(zhàn)技法之18)
1.對(duì)策一:快速換型SMED
案例分析:富士康的單分鐘換模分析
2.對(duì)策二:斷料的保障策略
案例分析:提高來(lái)料及時(shí)率和配套齊套率的操作全案
七、動(dòng)作的浪費(fèi)排除(實(shí)戰(zhàn)技法之19)
1.動(dòng)作分類17項(xiàng)
2.動(dòng)作改善的定義
3.消除動(dòng)作浪費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益分析
4.消除動(dòng)作浪費(fèi)的四大實(shí)戰(zhàn)技術(shù)
1)雙手作業(yè)法
2)等級(jí)降低法
3)縮短距離法
4)動(dòng)作輕松法
案例分析:某機(jī)械廠員工作業(yè)彎腰轉(zhuǎn)身動(dòng)作改善分析,效率提高40%
案例分析:某五金廠員工單手作業(yè)改雙手作業(yè),效率提升30%以上
案例分析:某電子廠員工工作桌面物料擺放規(guī)則解析,效率提高28%

第六講:效率損失消除之實(shí)戰(zhàn)技法
一、修繕損失之排除(實(shí)戰(zhàn)技法之20)
1.修繕成本的構(gòu)成有哪些?
2.修繕成本管控指標(biāo)
3.TPM全員維護(hù)保全體系
4.降低備品備件費(fèi)用的方法
案例分析:某企業(yè)提高車床剎車皮的使用壽命
二、質(zhì)量成本損失之降低(實(shí)戰(zhàn)技法之21)
1.質(zhì)量成本的定義與分類(五類)
2.質(zhì)量成本的計(jì)算指標(biāo)
3.質(zhì)量成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
4.質(zhì)量改進(jìn)
案例分析:某企業(yè)質(zhì)量成本下降到千分之0.02的改進(jìn)全案
三、作業(yè)效率損失之排除(實(shí)戰(zhàn)技法之22)
1.效率指標(biāo)分類和效率OPE的計(jì)算公式
2.提高OPE的方法

第七講:課程總結(jié)與互動(dòng)答疑
1.生產(chǎn)降本推行組織和流程簡(jiǎn)介
2.課程總結(jié),思維導(dǎo)圖呈現(xiàn)
3.互動(dòng):回答學(xué)員的提問(wèn),并給出后續(xù)的改善建議。
4.向?qū)W員提供531學(xué)習(xí)工具表,布置課后作業(yè),提供課程配套相關(guān)工具表單,結(jié)束本次課程。
工具表單1:《成本結(jié)構(gòu)模板》
工具表單2:《生產(chǎn)費(fèi)用管控EXCEL表格》
工具表單3:《精益布局常用模型》
工具表單4:《山積表》
工具表單5:《搬運(yùn)系數(shù)等級(jí)表模板》
工具表單6:《17類動(dòng)作符合模板》
工具表單7:《TPM推行表單模板》
工具表單8:《質(zhì)量成本計(jì)算模板》
工具表單9:《OPE計(jì)算模板》

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

課程名稱:
 
企業(yè)名稱:*
 
聯(lián)系人:*
 
聯(lián)系電話:*
 
傳真號(hào)碼:
 
電子郵件:
 
 
內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問(wèn)題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過(guò)電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長(zhǎng)沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專題
爆品戰(zhàn)略
國(guó)際貿(mào)易
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項(xiàng)目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購(gòu)管理
生產(chǎn)計(jì)劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
車間管理
倉(cāng)儲(chǔ)管理
營(yíng)銷創(chuàng)新
客戶服務(wù)
談判技巧
銷售技巧
微信營(yíng)銷
電話營(yíng)銷
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動(dòng)法規(guī)
薪酬管理
績(jī)效考核
培訓(xùn)體系
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
內(nèi)部培訓(xùn)
檔案管理
內(nèi)部控制
納稅籌劃
非財(cái)培訓(xùn)
應(yīng)收賬款
預(yù)算管理
成本管理
地產(chǎn)培訓(xùn)
中層經(jīng)理
商務(wù)禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓(xùn)需求 | 網(wǎng)站動(dòng)態(tài) | 網(wǎng)站地圖 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)!推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,助力企業(yè)騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào)
QQ在線咨詢
掃描添加微信咨詢
在線登記報(bào)名
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲精品在线免费播放| 一区二区三区在线视频免费| yourporn久久国产精品| 欧美日韩国产免费一区二区| 制服丝袜av成人在线看| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区 | 日韩中文欧美在线| 成人天堂资源www在线| 99视频精品在线| 欧美不卡一区二区| 亚洲自拍偷拍图区| 毛片av一区二区| 国产成人精品免费一区二区| av成人免费在线| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 欧美人xxxx| 精品国免费一区二区三区| 亚洲伊人色欲综合网| 麻豆91在线播放| 日本韩国欧美在线| 蜜桃av一区二区三区电影| 在线亚洲精品福利网址导航| 亚洲国产精品v| 精品一区二区三区日韩| 欧美日韩1区2区| 久久你懂得1024| 美腿丝袜在线亚洲一区| 成人av中文字幕| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 欧美视频一区在线| 国产精品不卡在线观看| 一区二区欧美精品| 99视频热这里只有精品免费| 在线91免费看| 亚洲最大的成人av| 狠狠色狠狠色综合| 日韩你懂的电影在线观看| 亚洲123区在线观看| 国产高清在线精品| 久久精品一区八戒影视| 精品一区二区av| 精品国产91乱码一区二区三区 | 日韩av二区在线播放| 国产一区 二区 三区一级| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 日韩高清在线不卡| 91麻豆精品91久久久久同性| 国产精品每日更新| 国产成人精品aa毛片| 国产日韩三级在线| 国产高清精品网站| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 洋洋成人永久网站入口| 色偷偷成人一区二区三区91| 亚洲视频1区2区| 韩国女主播一区| 欧美在线视频不卡| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 日韩精品一二区| 日韩小视频在线观看专区| 毛片一区二区三区| 日韩精品影音先锋| 亚洲大尺度视频在线观看| 国产成人免费在线视频| 日韩区在线观看| 亚洲曰韩产成在线| 欧美日产在线观看| 日韩国产在线观看一区| 日韩欧美成人一区二区| 国内精品久久久久影院色| 国产免费成人在线视频| 99re热这里只有精品视频| 亚洲综合视频网| av一区二区三区在线| 欧美精品一区二区三区在线| 国产成都精品91一区二区三| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 国产精品影视网| 国产精品每日更新| 欧美体内she精视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 久久先锋资源网| 不卡在线视频中文字幕| 亚洲黄色小说网站| www.av亚洲| 国产亚洲精品免费| 综合中文字幕亚洲| 在线观看视频一区| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 欧美日韩一级二级三级| 亚洲男女一区二区三区| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 国产一区二区调教| 亚洲人成网站影音先锋播放| 91福利精品视频| 国产精品成人在线观看| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 亚洲综合视频网| 一本到一区二区三区| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 国产v综合v亚洲欧| 亚洲精品一二三| 色狠狠综合天天综合综合| 亚洲日本乱码在线观看| 欧美一区二区三区在| 午夜免费久久看| 国产亚洲精品久| 成人一级片在线观看| 欧美国产日韩一二三区| 国产98色在线|日韩| 亚洲香蕉伊在人在线观| 欧美日韩一级黄| 国产美女一区二区| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 欧美午夜理伦三级在线观看| 国内外成人在线视频| 精品国产91乱码一区二区三区 | 中文在线一区二区 | 精品国产电影一区二区| 91国产成人在线| 亚洲一区二区三区四区在线| 久久亚洲影视婷婷| 欧美日韩国产不卡| 成人精品免费网站| 日韩黄色免费电影| 亚洲欧美在线另类| 精品区一区二区| 欧美三级在线看| 日韩av中文在线观看| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美性感一类影片在线播放| 亚洲高清久久久| 欧美一区二区三区免费在线看| 日韩高清在线一区| 亚洲免费av高清| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 51精品视频一区二区三区| 91丨porny丨首页| 亚洲高清免费视频| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 91传媒视频在线播放| 午夜精品久久久久久不卡8050| 国产精品美女一区二区三区| 99re66热这里只有精品3直播| 亚洲美女在线一区| 欧美日韩国产高清一区| 麻豆久久久久久| 欧美国产精品专区| 一本高清dvd不卡在线观看| 国产在线精品一区二区不卡了| 天天色天天操综合| 亚洲精品网站在线观看| 国产精品区一区二区三区| 日韩免费视频一区二区| 国产成人精品亚洲777人妖| 日本美女一区二区| 亚洲综合视频在线观看| 日韩一区在线看| 国产蜜臀97一区二区三区 | 国产欧美日韩三级| 色狠狠综合天天综合综合| 成人小视频免费在线观看| 韩国av一区二区三区在线观看| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 日韩一级片在线观看| 欧美裸体一区二区三区| 欧美色精品在线视频| 国产美女精品在线| 亚洲综合视频在线| 色综合久久88色综合天天6| 麻豆中文一区二区| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 国产欧美视频在线观看| 国产亚洲综合色| 在线观看一区二区精品视频| 国产一区亚洲一区| 一级中文字幕一区二区| 精品成人免费观看| 在线观看欧美黄色| 国产主播一区二区三区| 一区二区三区中文在线| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 综合电影一区二区三区 | 中文字幕色av一区二区三区| 国产精品色呦呦| 日韩你懂的在线播放| 欧美一区二区三区四区高清| 95精品视频在线| 99精品视频一区二区三区| 韩国三级电影一区二区| 国产精品一区二区无线| 丰满白嫩尤物一区二区| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 午夜激情一区二区| 日日夜夜精品视频天天综合网| 国产精品视频在线看| 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 韩国视频一区二区| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47|