培訓(xùn)安排:2024年08月16日-17日深圳
培訓(xùn)費(fèi)用:5800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi))
課程背景:
人才測評(píng)通過科學(xué)方法對個(gè)體的行為和內(nèi)在素質(zhì)進(jìn)行分析,為人事決策提供可靠、客觀的依據(jù),為人事決策提供參考性建議,是人事決策的基本工具。人才測評(píng)對企業(yè)人力資源的有效開發(fā)與利用、個(gè)人擇業(yè)與事業(yè)發(fā)展,都有著十分重要的意義。
授課方式:訓(xùn)前測評(píng)+報(bào)告解讀+互動(dòng)研討+案例教學(xué)+音像資料
學(xué)習(xí)后的收益:
對學(xué)員自身:深入客觀了解自己的行事風(fēng)格及特點(diǎn)。
對團(tuán)隊(duì)管理:識(shí)別不同人的行為風(fēng)格,了解他們行為背后隱藏的特點(diǎn)做到有針對性的用人、激勵(lì)人,打造高效團(tuán)隊(duì)組合。
對團(tuán)隊(duì)協(xié)作:了解其行事風(fēng)格,建立潤滑與互補(bǔ)的合作關(guān)系。
對客戶或合作伙伴:了解客戶的特性,正確解讀其傳達(dá)出的需求信息,以創(chuàng)造更高的業(yè)績。
培訓(xùn)大綱:
模塊一:領(lǐng)導(dǎo)者的行為對個(gè)人或團(tuán)隊(duì)工作效率的影響
1.嚴(yán)苛管理對高移情領(lǐng)導(dǎo)工作效率的影響
2.嚴(yán)苛管理對低移情領(lǐng)導(dǎo)工作效率的影響
3.嚴(yán)苛管理對團(tuán)隊(duì)工作效率的影響曲線
模塊二:提升DISC四類行為風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)效能
1.DISC雙軸線模型
2.D行為風(fēng)格特征與優(yōu)劣勢
——如何提升D的工作效率
3.I行為風(fēng)格特征與優(yōu)劣勢
——如何提升I的工作效率
4.S行為風(fēng)格特征與優(yōu)劣勢
——如何提升S的工作效率
5.C行為風(fēng)格特征與優(yōu)劣勢
——如何提升C的工作效率
討論:DISC四類行為風(fēng)格中哪類領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有利于提升團(tuán)隊(duì)工作績效
模塊三:有效識(shí)別性格與行為特征
1.場景識(shí)別
2.九問識(shí)別法
3.VisualDISC三步識(shí)人法
4.專業(yè)測評(píng)工具
——專業(yè)測評(píng)報(bào)告解讀
模塊四、建立信任,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高效融合
1.第一團(tuán)隊(duì)最佳人數(shù)實(shí)踐
2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作中為什么會(huì)存在問題
3.什么是信任,團(tuán)隊(duì)中應(yīng)該如何建立信任
3.1 沙克爾頓航海的啟示
3.2 信任公式
3.3 建立信任的三個(gè)技巧
4.沖突會(huì)損害來之不易的團(tuán)隊(duì)融和嗎
4.1 什么是沖突
4.2 良性沖突的特征是
4.3 建立團(tuán)隊(duì)良性沖突的技巧
案例練習(xí):贏在中國片段
4.4 團(tuán)隊(duì)沖突解決模型
模塊五、角色互補(bǔ),搭建高績效團(tuán)隊(duì)
1.幾種常見的團(tuán)隊(duì)的特征
1.1 最典型的四種團(tuán)隊(duì)優(yōu)劣性
1.2 什么樣的團(tuán)隊(duì)最具有創(chuàng)造力
1.3 什么樣的團(tuán)隊(duì)最具有變革推動(dòng)力
1.4 什么樣的團(tuán)隊(duì)最具有執(zhí)行力
2.高績效團(tuán)隊(duì)及其角色特征
2.1 高績效團(tuán)隊(duì)特征
2.2 團(tuán)隊(duì)角色的最佳匹配
案例練習(xí):團(tuán)隊(duì)效能與文化診斷
2.3 讓每個(gè)角色都發(fā)揮應(yīng)有的作用
案例練習(xí):某研發(fā)公司的團(tuán)隊(duì)組建
模塊六、 回顧與總結(jié)
1.回顧所學(xué),總結(jié)學(xué)習(xí)要點(diǎn)
2.制定個(gè)人與團(tuán)隊(duì)改進(jìn)的計(jì)劃
培訓(xùn)講師:賴凌云老師
• 原某家電集團(tuán)全球人力資源總監(jiān)
• 廣州中山大學(xué)新華學(xué)院 副教授
• 上海交通大學(xué) 客座教授
• 《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》 認(rèn)證講師
• 《FDT克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作五項(xiàng)障礙》 認(rèn)證講師
• 《基于績效的領(lǐng)導(dǎo)力》 認(rèn)證講師
賴?yán)蠋熢吐氂诿赖摹⒏裉m仕等國內(nèi)外知名企業(yè)。原中國500強(qiáng)企業(yè)高管,原格蘭仕集團(tuán)考核委員會(huì)成員。15年企業(yè)及人力資源高管經(jīng)歷,8年管理咨詢經(jīng)歷,具有豐富的企業(yè)經(jīng)營及人才管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長基于戰(zhàn)略組織體系的打造,尤其在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、人才發(fā)展方面有獨(dú)特的造詣。同時(shí)在戰(zhàn)略解碼,激勵(lì)體系,人才供應(yīng)鏈打造等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擁有獨(dú)家版權(quán)的人才測評(píng)系統(tǒng)和多門版權(quán)課程。
服務(wù)過家電、快銷、房地產(chǎn)、新材料、生物科技、銀行、電商等多個(gè)行業(yè),具備豐富的培訓(xùn)授課及管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。
擅長課程:《克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作五項(xiàng)障礙》、《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》、《人才盤點(diǎn)》、《組織診斷與組織設(shè)計(jì)》、《基于績效的領(lǐng)導(dǎo)力》、《敏捷人才供應(yīng)鏈構(gòu)建》等課程。
專業(yè)領(lǐng)域:涉及人才發(fā)展、人才測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,人力資源管理體系咨詢等。
客戶代表:工商銀行、順德農(nóng)商行、碧桂園金融、萬科地產(chǎn)、佳兆業(yè)地產(chǎn),美的制冷、努比亞科技、中國陶瓷城、鷹牌陶瓷、新明珠陶瓷、智聯(lián)招聘、海天、聯(lián)川生物、衛(wèi)光生物、海威斯特、美兆科技、塔塔木業(yè)、新綸科技、浙江大學(xué)無錫私董會(huì)等。
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