【培訓(xùn)安排】2025年7月18-19日深圳
【培訓(xùn)費用】8800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
【參課對象】企業(yè)創(chuàng)始人及聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁/總經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、HRD及其他中高層管理者
【免費復(fù)訓(xùn)】
德國心理學(xué)家艾賓浩斯研究發(fā)現(xiàn)，遺忘在學(xué)習(xí)之后立即開始，且有規(guī)律可循。遺忘曲線顯示，在不復(fù)習(xí)的情況下，知識的記憶量經(jīng)過一個月后會降低到21.2%。
輸入的信息在人為學(xué)習(xí)后，會成為了人的短時記憶。只有經(jīng)過復(fù)習(xí)，它們才會成為了人的一種長時記憶，從而在大腦中保存著很長的時間。
對內(nèi)容的再學(xué)習(xí)，幾乎是對知識從“記”到“憶”的必由之路。而我們也為大家貼心地準備了一年內(nèi)同主題公開課“免費復(fù)訓(xùn)”的機會。
【課程背景】
當(dāng)前企業(yè)在干部管理中所面臨的常見問題：
缺干部：出現(xiàn)機會點時，選不出合適干部，錯失戰(zhàn)略機會
缺能力勝任的干部：干部不學(xué)習(xí)，觀念固化，思想陳舊，管理能力滯后業(yè)務(wù)發(fā)展
缺持續(xù)奮斗的干部：占著位子、拿著票子、混著日子，躺在功勞簿上不愿接受新挑戰(zhàn)
缺年輕高潛的干部：干部論資排輩，人才板結(jié)，年輕苗子無機會成長
缺“造血”的機制：干部管理工作不成體系，無法打造良將如潮的干部隊伍
【課程收益】
1、 系統(tǒng)了解華為“干部是打出來的”核心理念，掌握華為干部管理體系架構(gòu)
2、 深入理解華為干部標(biāo)準和要求在干部選拔晉升中的具體落實，及干部在崗管理、繼任管理機制如何保證人才倍出
3、 學(xué)習(xí)和掌握干部關(guān)鍵崗位要求制定、干部盤點、繼任管理等方法
【課程綱要】
第一部分：干部管理理念
將軍是打出來的——堅持干部賽馬
基于崗位選干部——堅持人崗匹配
后備干部人才倍出——堅持多梯隊、多層次儲備
績效是干出來的——堅持能上能下
能力是練出來的——堅持干部輪崗
第二部分：干部管理體系
干部管理體系架構(gòu)
干部標(biāo)準：通用標(biāo)準和崗位能力經(jīng)驗要求
干部選拔：選拔原則
第三部分：干部的責(zé)任和使命
抓文化傳承：干部要擔(dān)負起公司文化和價值觀的傳承
抓業(yè)務(wù)增長：
洞察客戶需求，捕捉商業(yè)機會
有清晰的主攻方向，抓主要矛盾
帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)組織目標(biāo)
抓效率提升：站在全局立場，不斷改進端到端的業(yè)務(wù)流程
抓組織建設(shè)：開展組織建設(shè)，幫助下屬成長
第四部分：干部活力激發(fā)
價值分配構(gòu)建利益共同體
物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵
【培訓(xùn)講師】林希
·18年華為工作經(jīng)驗，華為藍血十杰，雙金牌個人
·13年華為干部部工作經(jīng)驗，參與華為內(nèi)部多項變革項目， 有非常豐富的團隊管理、高層溝通經(jīng)驗。
·業(yè)界頂尖領(lǐng)導(dǎo)力顧問、有極深的人際理解與業(yè)務(wù)洞察能力、 人際連接與溝通能力。
·擅長與公司中高層一對一交流溝通，快速理解管理痛點及 抓住主要矛盾，并提供系統(tǒng)有效的解決方案。
咨詢服務(wù)過的典型企業(yè)：大疆創(chuàng)新、科大訊飛、浪潮集團、京東方、TaTa木門、海柔創(chuàng)新、瑞凡微電子、洲明集團、金風(fēng)科技、佳都科技等。
【客戶評價】
老師兩天的內(nèi)訓(xùn)對團隊每個人影響都很大！復(fù)盤總結(jié)時，很多學(xué)員都在感激在豫之星的學(xué)習(xí)機會。華智微光是我們團隊賦能很好的朋友，也是豫之星大學(xué)的第一功臣。課程的教材會成為我們企業(yè)珍貴的收藏品。
課程既有系統(tǒng)化和全面化，又簡單通俗易懂，還提供很多解決的思路，對于人才的理解從實際的人性角度做案例講解，對各個級別的學(xué)員都有幫助，對企業(yè)家來說能夠理解人才的體系管理思路，高管團隊打破了自己思考的責(zé)任認知，能夠意識到自己的擔(dān)當(dāng)缺失及團隊管理的責(zé)任認知！
——河南豫之星作物保護有限公司 王總
感恩老師的精彩分享，讓我真切地感悟一個偉大的公司的經(jīng)營之道，感受到了華為公司依道而行，從而達至成功的一些心法，并領(lǐng)略到了一些方法。老師字字珠璣，句句入心，且深入淺出，真的受益匪淺！感恩這次課程，這份新年大禮讓企業(yè)受用無窮！
——廣州市迪彩化妝品有限公司 許董
感謝老師的熱情分享！兩天課程結(jié)束，有不少思想進步。累計聽過關(guān)于華為成功經(jīng)驗分享的三類課程：技術(shù)研發(fā)、分錢理論、干部隊伍建設(shè)。當(dāng)中有個共同點：企業(yè)價值觀如何圍繞價值流展開業(yè)務(wù)流程分析、機構(gòu)組織建設(shè)，及各部門人力資源組建，以提升績效達到企業(yè)的目標(biāo)愿景，最終獲得利潤及長久發(fā)展。
——廣東優(yōu)鑄精密機械股份有限公司 洪總
管理就是管人，管人就得懂人，深諳人性是根本，在根本上灰度處理。而人上，重點是客戶和員工，以客戶為中心，以員工為本，因材施教，因地制宜，永不放棄。
——廣州科萊瑞迪醫(yī)療器材股份有限公司 何經(jīng)理
老師講的很多點都戳中要害，我印象比較深刻的是“華為三砍”中的第二砍：中層干部砍掉自己的屁股。這點讓我感觸頗深，中小企業(yè)部門與部門之間缺乏溝通的主動性，各自為營，內(nèi)卷嚴重，這也是沒有踐行好企業(yè)文化所導(dǎo)致。沒有統(tǒng)一方向和目標(biāo)，只有摒棄個人主義，團隊作戰(zhàn)，才能讓企業(yè)越走越遠，越做越大！
——中山市新泰興粉末冶金有限公司 毛經(jīng)理
通過學(xué)習(xí)，個人覺得企業(yè)不論大小，都應(yīng)該注重“商道、天道、人道”這三道底層邏輯，或許華為的很多操作方法不適合我們企業(yè)，但底層邏輯是相通的。以客戶為中心，以員工為根本，具備底線思維，有守有為，遵循客觀規(guī)律而為，守住底線不妄作為。
——廣東歐曼科技股份有限公司 陳經(jīng)理
老師是從專業(yè)的角度去從解釋了普通職工與管理者的區(qū)別，以及成為一位優(yōu)秀的管理者需要具備什么樣的素質(zhì)，以及怎么建設(shè)高效團隊、怎么激勵員工等等問題。整體的課程培訓(xùn)實操性比較強，對于新轉(zhuǎn)型的干部培訓(xùn)起到引領(lǐng)的作用，擴展了管理思維，提升了管理能力，受益非淺。對基層管理也有了更系統(tǒng)更科學(xué)的理解，也讓我在曾經(jīng)工作中遇到的一些現(xiàn)象找到了合理解釋，作為被管理者，也能更理解上司決策的背后動機，換個角度看世界，豁然開朗！
最大感觸就是要學(xué)的還很多，還得實踐中摸索，自己還得修行。這次的培訓(xùn)讓我更加理解了自己的角色定位，自己在工作中應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，在團隊體系和精神層面都提高了相應(yīng)的認知，帶來很多的改進思考。建設(shè)高效團隊是一門藝術(shù)，需要不斷探索與總結(jié)。感謝公司為我們準備的這次管理培訓(xùn)，收獲頗多，回去還要細細消化，并結(jié)合實際落實到行動上。
——杭州宏杉科技股份有限公司 研發(fā)主管
個人在本次課程中的成長體會：持續(xù)學(xué)習(xí)，管理不需要時尚的理論，需要經(jīng)典的被實踐驗證的理論。最普通的一個基層員工也都可以做好自我的時間管理、目標(biāo)管理、向上管理、同級管理；管理不取決于職務(wù)大小，不取決于下屬數(shù)量。非常認同：領(lǐng)導(dǎo)人要把自己變得“可有可無"，要讓下屬培養(yǎng)得“不可或缺"，這是一種高境界、有自信、大胸懷的做法。兩天的課程下來收獲良多！期待后續(xù)與老師們的再次探討！
——珠海一微半導(dǎo)體股份有限公司 王總
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