【培訓安排】2022年9月9日（周五） 線上直播
【適合對象】人力資源部、法務部及中高層管理者等
【收費標準】線上直播980元/人（報名繳費后發送聽課鏈接）
【課程背景】
員工退出機制是企業人力資源戰略的重要組成部分。實施人力資源退出機制，是為了保證組織人力資源團隊的精干、高效和富有活力，通過自愿離職、依法辭退、崗位調整、待命停職、提前退休及末位淘汰等途徑，讓不再適合于組織戰略或流程的員工直接或間接地退出組織及其機構，實現人力資源的優化配置和戰略目標。
那么，庸才太多，企業如何擺脫？員工辭退隨意，管理混亂怎么辦？ 工作不勝任、績效考核差的員工，拒絕調崗怎么辦？“等、靠、要”，面對混日子的員工怎么辦？人情關難過，企業無法辭人怎么辦？ 依法辭退員工，員工憤憤不平怎么辦？企業組織結構調整，如何進行無痛變革？如何合法有效降低員工的工資？這一系列的問題，一直困擾著人力資源管理者。
【課程收獲】
◆ 知曉崗位退出的技巧與方法
◆ 知曉關系退出的技巧與方法
◆ 知曉工資退出的技巧與方法
◆ 建立能上也能下，能進也能的出的管理機制
【課程概要】
1、員工退出機制的現狀與困惑；
2、員工退出難的成因；
3、國有企業員工退出機制面臨的重要問題；
4、“依法治國”理念給員工退出機制帶來的機遇與挑戰；
5、完善員工退出機制與完善制度建設的關聯性；
6、員工退出的常見情形；
【課程大綱】
（一）崗位退出（崗位調整）
（1）崗位退出的主要方法；
（2）如何通過崗位約定解決崗位調整難題；
（3）口頭變更崗位的生效條件；
（4）企業單方變更崗位的情形與注意事項；
（5）不勝任工作的員工拒絕調崗怎么辦？
（6）競聘上崗與輪崗法律性質與操作技巧；
（7）擅自調整工作崗位的法律后果；
（8）哪些員工單位可以安排其待崗？
（9）待崗員工管理中應注意的問題；
（10）待崗期滿的員工，單位應如何處理？
（11）內退的條件以及注意事項；
（12）辦理停薪留職應注意哪些問題？
（二）勞動關系退出（勞動合同的解除與終止）
（1）如何依法終止事實勞動關？
（2）單位單方解除勞動合同的常見情形；
（3）試用期解除的法律要件與注意事項；
（4）如何搜集職工的違紀證據；
（5）違紀職工處理的常見誤區與注意事項；
（6）解除不勝任員工應注意的問題；
（7）如何依法處理長期泡病號的員工？
（8）如何理解并依法界定客觀情況發生重大變化？
（9）部門調整或經營轉型時，如何一發解除員工勞動合同？
（10）單位違法辭退員工的常見情形；
（11）如何依法解除長期脫崗員工的勞動合同？
（12）長期滯留檔案該如何處理？
（13）辭退員工應遵循的基本原則；
（14）協商解除的應用技巧；
（15）勞動合同期滿，如何完善勞動合同續訂或終止流程；
（16）到達法定退休年齡的職工，拒絕辦理退休手續怎么辦？
（17）離職管理中應注意的問題。
（三）工資退出（減薪或降薪）
（1）工資結構設計的重要性；
（2）獎金的發放與條件設計；
（3）如何理解崗變薪變原則；
（4）績效考核與績效工資的設計；
（5）員工不接受績效考核結果怎么辦？
（6）績效考核在員工退出機制中的作用與應用技巧；
（7）合法降薪的情形與法律要件。
（四）破解員工退出機制難題的思路與技巧
（1）常見員工退出制度與制定技巧；
（2）員工退出流程設計；
（3）員工退出的證據管理；
（4）協商退出的談判技巧；
（5）如何確保協商成果的有效性？
【培訓講師】魯志峰，權威勞動法專家
國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任，《勞動和社會保障法規政策專刊》執行主編。
兼任中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國人力資源和社會保障網培訓中心專家委員會副主任、、國就業促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
主要致力于勞動法律的研究與實務處理,熟悉國家現行有效的勞動法律法規,了解并能夠靈活運用勞動政策法規在不同地區的差異有效地維護企業與勞動者的合法權益,主編和參與編寫有《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動爭議處理指南》、《律師考試指南》等書。先后主持中國勞動勞動報的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師咨詢臺》、《HR診室》等法律專欄。
為中國移動、中國聯通、西安陽森、中原油田、中糧集團、人民日報、前程無憂、航天科工集團等大型企事業單位組織并講授的內部培訓,受到一致好評。
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