【培訓安排】2024年7月19日 北京
【適合對象】部門經理、主管及中高層管理者
【收費標準】2300元/人（費用包括：講座、講義、午餐等）
【課程背景】
有人說九型人格是一種自我修煉的工具，
也有人說九型人格是識人、用人的工具，
也有人說九型人格是管理中的一種功夫。
無論怎樣解釋九型人格，九型人格已經無處不在，在管理中的應用十分廣泛。
現今，九型人格已風靡全球，美國斯坦福大學將其設置為MBA的研修科目，世界500強眾多企業引入九型人格，作為企業管理及員工培訓的高效工具。
【課程目標】
◆ 借助九型人格選人、用人、留人。
◆ 了解性格，熟知員工需求。更好激勵員工。
◆ 通過性格互補，建設高效團隊。
◆ 通過了解性格，可看懂行為語言，更好的溝通。
◆ 團隊綜合能力的提升。
【講師實力】
劉上，北京九型信息科技研究院院長
清華大學繼續教育學院講師、北京大學國際公共關系學院、上海交大等高校特聘講師。國家冰壺隊心理咨詢顧問，國家體育總局、中國鐵建、中國大唐、中國華電、中國工商銀行、中國建行、中國銀行等企業常年授課老師。
國內最早將性格分析融入商業實戰的推動者，長期專注于性格與領導智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領域的研究。劉老師擁有13年中國建設銀行高層管理和12年上千場培訓的豐富經驗，被譽為最可信賴的咨詢型培訓專家。暢銷作品有《角色管理》、《不懂性格，你怎么帶團隊》等。
服務的企業有：中石油、中石化、中國五礦、中國農業銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、中國銀行、中國國際航空、北京航空食品、中國大唐集團、中國華電集團、國電、中國一汽、北汽集團、北京現代集團等。
【課程大綱】
第一節：講解一號性格的特征
一號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康一號的特征
如何管理一號下屬：
1、別給1號下屬安排特別急的工作
2、對1號員工要用事實說話
3、不抱怨他們的錯誤
4、贊美他們的工作表現
5、和1號員工交流要用理性分析、合乎邏輯的語言
6、讓他們感覺到關懷
7、對1號員工說話要直接真誠，有時表現一些幽默
第二節：講解二號性格的特征
二號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康二號的特征
如何管理二號下屬：
1、和2號下屬溝通要先講情，要有人情味
2、自己工作身先士卒讓2號下屬追隨
3、放心授權，給予鼓勵和幫助
4、批評時先講感情再批評，給足2號下屬的面子
5、別讓2號下屬承擔太多的責任
6、學會疏導2號下屬的情緒
第三節：講解三號性格的特征
三號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康三號的特征
如何管理三號下屬：
1、給3號下屬一個清晰的目標
2、隨時嘉獎3號員工的成就
3、監督3號工作進展情況
4、引導3號員工要良性競爭
5、不要當眾批評他們，背后指正，漢堡包式批評，給足面子
第四節、講解四號性格的特征
四號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康四號的特征
如何管理四號下屬：
1、關注4號下屬獨特的創意
2、幫助4號下屬處理好情緒問題
3、注意自己講話的語氣和態度，不要過于嚴厲的批評
4、當4號性格者受到情緒困擾時，給他空間自我處理，不要過多干涉
5、發揮性格優勢，工作安排揚長避短
第五節、講解五號性格的特征
五號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康五號的特征
如何管理五號下屬：
1、尊重5號下屬的獨立性
2、鼓勵5號下屬去行動，并下達清晰的指令
3、多聽聽5號下屬的理性建議
4、少安排5號下屬去應酬
5、滿足5號下屬的知識需求
6、5號下屬最舒服的崗位是一個人搞研究的地方
第六節、講解六號性格的特征
六號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康六號的特征
如何管理六號下屬：
1、對6號下屬要守信重諾
2、要相信6號下屬，做到100%信任
3、幫助6號下屬化質疑為動力
4、引導6號下屬的負面情緒
5、幫助6號下屬培養獨立性，給他一個清晰的目標和具體的時間
6、用數據或事件來認可6號下屬，而不是當面表揚
第七節、講解七號性格的特征
七號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康七號的特征
如何管理七號下屬：
1、和7號下屬在一起不要太古板
2、包容他們沒有上下級觀念
3、善用他們的開心果角色
4、監督7號的執行情況和重視工作成果
5、給7號性格者一個自由度高的崗位，如公關、營銷、策劃等
第八節、講解八號性格的特征
八號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康八號的特征
如何管理八號下屬：
1、用你的實力說話，得到8號下屬的認可
不要過多的干涉他的工作
2、給他一個地盤，不要越級管他的人
3、維護8號下屬的面子，在8號面前學會示弱
4、為8號下屬設定清晰的限制
5、面對8號下屬代表群眾挑戰權威時，及時溝通，劃分職責范圍，講明道理
7、激勵方法：尊重、自由工作、挑戰機會、公平競爭
第九節、講解九號性格的特征
九號學員上臺互動、實際現場分析健康與不健康九號的特征
如何管理九號下屬：
1、幫助9號下屬設定目標
2、尋求清晰無誤的承諾
3、鼓勵和支持，而不是施加壓力
4、協助他們說出自己的看法
5、對9號下屬要給予大量的支持和認可
【報名咨詢】
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