走入職場，每個人最關心的無非是二個，一是我在這里能有多大的發展，給我一個什么樣的未來；二是我現在能拿到多少錢，解決我最現實的生存需求。那哪些又決定了我們的薪酬？是社會不夠公正，是老板不夠大方，是同事不夠支持，還是自己不夠努力呢。我想有以下幾點決定了我們薪酬的不同。
１、地域環境。因為地域不同，物價不同，工資肯定有差別。同樣一個保姆的工作，你在湖北武漢與深圳肯定不一樣，到了香港就更不一樣了。因這三地的生活成本完全不同，在武漢100萬，估計市中心能買三房，在深圳就只能是單身公寓了，到了香港，估計就只能買廁所了。我有一朋友，原來在香港上班，年薪大概在５０萬左右，但每月除掉房租，交通，吃飯后，剩得也不是太多，后面深圳有一企業發出邀請，年薪大概在３０萬左右，他欣然接受。
2、行業背景。薪酬排名前三的行業依為金融、高科技、地產。A股上市公司高管薪酬排名前十名，金融業就狂攬六席。另外還有就是這行業的競爭是否充分，如果是壟斷行業，薪酬自然差不到哪里去了。比如，翻看上市公司的年報，你可以看到中石油職工的平均工資為13.43萬；更雷人的是深圳住宅租賃管理中心員工收入高達688706元,最少的也有242089元。難怪有人說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，跑一制衣加工廠（非服裝公司）上班，估計累死累活也掙不到人家的平均工資了。
3、部門情況：我們經常被代表，也經常被平均了，很多人說，你住三百平方的房子，我住三十的，咱倆一平均就一百六十五了。中石油平均工資１３萬，很多的加油工人肯定不滿意。因為在同一個組織中，部門不一樣，創造的價值不一樣，待遇肯定有差別了，一個在海底采油的和一個在加油站加油的工人薪酬肯定有區別。所以在一般企業中，銷售部的人比客服的工資要高；人力資源部的比行政部的又要高，關鍵看你部門創造的價值與組織的目標是否吻合。
4、自身能力。打鐵還需自身硬，要想獲得高工資，還得身上有核心的技能。要文憑沒文憑，要專業沒專業，要技術沒技術，還整天想著別人給我一個支點，我再給你撬起地球，鬼才信呢。
5、可替代性。薪酬的高低取決于在組織中你的替代性，如果你的工作隨便在大街上找一個人來，都可以干，對不起，你不值錢；但如果你的工作在部門或你公司或你們行業中，沒有其它人可以替代，你是唯一，那恭喜，你一定值錢。哪怕是這里不值錢，一定有著更多值錢的地方等著你去。原來跟老家一親戚談起他在皮具廠打工的經歷，他說他們老板真扣，對待員工都是按最低工資標準支付的，像大爺，但對待他們的大師傅卻像個孫子一樣。我說這就對了，因為老板可以離開員工，但離不開他的大師傅呀。
不管是職業發展，還是良好的薪酬，在乎我們的選擇，更在乎于我們自身。
本文作者：管理心理學專家、培訓師胡鵬飛老師，歡迎致電講師助理預約培訓事宜：13718601312（李先生）。 |
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