91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪問企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)!本站提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)服務(wù)!
免費注冊 | 會員登陸 | 將本站設(shè)為首頁 | 將本站加入收藏夾

BLM與MM的來龍去脈與應(yīng)用

BLM是怎么來的?大家都知道是IBM提出來的。實際上在BLM前面,IBM已經(jīng)提出了一個MM(市場管理)的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論。MM是94年IBM總結(jié)IPD體系的時候提出來的,是IPD方法論的一部分。

這里引用了98年9月份我當時還在華為時的一個高層培訓(xùn)會議紀要。當時華為所有高層包括任總都參加了IBM顧問提供的培訓(xùn),我當時是總裁辦主任、管理工程部總經(jīng)理,管理工程部的定位主要負責(zé)流程與IT體系建設(shè),現(xiàn)在稱“質(zhì)量運營與流程IT部”。紀要中提到IBM是94年的時候,就總結(jié)和應(yīng)用IPD體系。這天培訓(xùn),下午是由IBM專家BOB講IPD開發(fā),上午由IBM專家TONY給我們介紹IPD前端的市場管理(MM)方法論和流程。

前端是MM,后端是IPD開發(fā)。IBM把MM定義為:是一套系統(tǒng)的方法,用于對廣泛的機會進行選擇收縮,制定出一套以市場為中心的、能夠帶來最佳業(yè)務(wù)成果的戰(zhàn)略與計劃。MM就是一套面向市場的業(yè)務(wù)規(guī)劃方法論,從理解市場,到進行市場細分,到組合分析,制定細分市場的業(yè)務(wù)計劃,然后融合優(yōu)化業(yè)務(wù)計劃,最后執(zhí)行閉環(huán)。我們應(yīng)用MM方法論時,一般會按照六個步驟來運行。

大約在2004年左右,IBM在MM基礎(chǔ)上,提出了BLM模型。下面這個BLM框架大家都非常熟悉了,我把它解讀為“兩儀八方,頂天立地,有始有終”。太極分兩儀,一個是戰(zhàn)略,一個是執(zhí)行,八方就是這八個要素(市場洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點、業(yè)務(wù)設(shè)計、關(guān)鍵任務(wù)、人才、組織、文化氛圍)。頂天立地,以領(lǐng)導(dǎo)力為根本,價值觀為基礎(chǔ)。有始有終,以差距為始,以關(guān)閉差距為終。

BLM與MM這兩個方法論是一脈相承的。但是,IBM總結(jié)BLM的時候,沒有把MM的有些內(nèi)容包括進去。具體是什么沒包括進去呢?

MM流程中藍色的這些內(nèi)容在BLM中沒有涉及到,或者涉及比較少。具體來說,在BLM中市場細分沒有具體的方法介紹,細分市場分析沒有,組合決策是高層次的(沒有目標市場層面的組合分析與決策),沒有目標市場定義,沒有涉及到差距及增長分析、目標市場的業(yè)務(wù)策略與計劃(相當于面向目標市場的戰(zhàn)術(shù)方案),MM后面環(huán)節(jié)的項目組合、新產(chǎn)品路標、新產(chǎn)品立項、評估監(jiān)控等在BLM中都沒有涉及了。

總體來說,BLM在MM基礎(chǔ)上歸納了整體戰(zhàn)略框架,突出了關(guān)鍵戰(zhàn)略要素,增加了雙差分析,強化了組織能力規(guī)劃,令人一目了然,無疑是一個科學(xué)清晰的戰(zhàn)略框架和模型。但是,戰(zhàn)略最終還是要落實到細分市場(美國有個調(diào)查顯示90%以上的經(jīng)理人認為戰(zhàn)略要基于細分市場)和行動方案上,關(guān)鍵任務(wù)的識別也有賴于先把各個目標市場的差距和增長策略搞清楚。所以,企業(yè)應(yīng)用BLM模型時明確了業(yè)務(wù)領(lǐng)域(相當于賽道)和業(yè)務(wù)設(shè)計(相當于發(fā)展思路),但是,如果沒有定義目標市場(相當于戰(zhàn)場)和制定目標市場的業(yè)務(wù)策略及計劃(相當于面向各個戰(zhàn)場的作戰(zhàn)方案),還是不能夠具體指導(dǎo)業(yè)務(wù)活動。而且,BLM模型在識別關(guān)鍵任務(wù)時只是提出了“要支持業(yè)務(wù)設(shè)計尤其是價值主張的實現(xiàn)”、“可以從產(chǎn)品創(chuàng)新客戶管理等方面思考”、“包括業(yè)務(wù)增長舉措與能力建設(shè)舉措”等原則性說明,如果只是基于這些原則說明歸納關(guān)鍵任務(wù),很容易流于比較空洞的任務(wù)說明,或者變成業(yè)務(wù)目標的另一種表述,很可能與戰(zhàn)略要求是偏離的,并沒有反映在目標市場上競爭所需要戰(zhàn)術(shù)與行動。因為這些因素,國內(nèi)企業(yè)在應(yīng)用BLM時總覺得離落地有距離,BLM也有“別亂摸”的諧音稱謂。

戰(zhàn)略不僅是選擇,也是行動方案。從完整的戰(zhàn)略規(guī)劃來說,BLM模型在市場細分、目標市場組合與定義、目標市場業(yè)務(wù)策略與計劃等方面是有欠缺的,我們可以借助MM的步驟和方法來加以彌補。另外,BLM模型的要素相對離散,在應(yīng)用的時候需要通過流程將這些要素連接起來,所以漢捷咨詢通過多年的研究與實踐,提出了“基于BLM與MM的戰(zhàn)略規(guī)劃七步法”。

整體上,“七步法”遵循BLM的戰(zhàn)略規(guī)劃框架和關(guān)鍵要素,在幾個關(guān)鍵步驟上應(yīng)用MM方法進行結(jié)合或補充,以下對七個步驟進行簡要說明:

1、雙差分析:包括績效差距與機會差距,作為戰(zhàn)略規(guī)劃的輸入與起點,體現(xiàn)“戰(zhàn)略是由不滿意激發(fā)的”;

2、市場洞察:通常包括“5看”---看環(huán)境、看行業(yè)/趨勢、看市場/客戶、看競爭、看自身,然后歸納識別戰(zhàn)略機會。在看市場/客戶環(huán)節(jié)中,包括應(yīng)用MM市場細分方法;

3、創(chuàng)新焦點:應(yīng)用MM組合分析方法(SPAN分析與FAN分析),經(jīng)過決策后形成業(yè)務(wù)組合規(guī)劃和目標市場組合,明確產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、運營創(chuàng)新的領(lǐng)域、方式和內(nèi)容,進一步面向創(chuàng)新識別需要深入研究的戰(zhàn)略專題;

4、戰(zhàn)略意圖:包括愿景與使命、中期戰(zhàn)略目標、近期戰(zhàn)略目標;

5、業(yè)務(wù)設(shè)計:是戰(zhàn)略規(guī)劃的落腳點,包括客戶選擇與價值主張、贏利模型、戰(zhàn)略控制點、活動范圍,反映了業(yè)務(wù)的競爭戰(zhàn)略;

6、目標市場業(yè)務(wù)計劃與產(chǎn)品策略:漢捷咨詢認為這是按照MM方法重點補充的關(guān)鍵環(huán)節(jié),使戰(zhàn)略規(guī)劃在目標市場、新產(chǎn)品創(chuàng)新方面落到實處。我們要實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標,但不能憑空去想啊,而一定是通過目標市場、按照ANSOFF分析,結(jié)合客戶需求與競爭態(tài)勢,市場滲透怎么樣做?產(chǎn)品開發(fā)怎么做?市場開拓怎么做?多樣化怎么做?你才能夠得到業(yè)務(wù)增長舉措。如果對業(yè)務(wù)增長大家只是拍腦袋,沒有去考慮客戶需求,沒有考慮競爭,那肯定是不靠譜的。企業(yè)要以市場為中心,以客戶需求為導(dǎo)向,這是一個鐵律。在前面業(yè)務(wù)設(shè)計中也考慮了客戶需求和競爭,但還是高層次的,還不充分。

經(jīng)過分析后,就可以面向目標市場,制定目標市場業(yè)務(wù)計劃(SBP,Segment Business Plan),包括產(chǎn)品、價格、渠道、綜合營銷(IMC)、交付、服務(wù)6個業(yè)務(wù)要素的策略與規(guī)劃,并識別所需的關(guān)鍵任務(wù)或行動方案。面向新產(chǎn)品,明確產(chǎn)品策略,作為RDP(Roadmap Develop Process,路標開發(fā)流程,即產(chǎn)品規(guī)劃流程,是IPD端到端一級流程下的二級流程)的輸入,通過RDP流程運行,輸出未來3-5年的新產(chǎn)品開發(fā)項目組合和路標規(guī)劃。

7、關(guān)鍵任務(wù)與執(zhí)行策略:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略要求、各業(yè)務(wù)單位(BU/PL)的業(yè)務(wù)設(shè)計、目標市場的關(guān)鍵任務(wù)或行動方案,整合形成公司層面、業(yè)務(wù)單位層面、功能領(lǐng)域?qū)用娴年P(guān)鍵任務(wù)(包括業(yè)務(wù)增長舉措與能力建設(shè)舉措),進一步從人才、組織、文化氛圍三個要素明確執(zhí)行策略。

IBM把BLM總結(jié)出來以后,好像后面就不怎么去管它了,也沒有怎么優(yōu)化和維護了。感覺IBM有這個特點,就是喜歡總結(jié)新的東西,但總結(jié)出來后,可能他自己又忘了,或者去忙別的事情去了。包括IBM總結(jié)IPD體系以后,自己在應(yīng)用,對外咨詢也推了一陣,后面又開始推PIM(產(chǎn)品創(chuàng)新管理)。目前國內(nèi)企業(yè)在實施的IPD體系,很多內(nèi)容是通過華為實踐和像漢捷這些專業(yè)咨詢機構(gòu)研究應(yīng)用擴充、優(yōu)化的。而對市場管理(MM)方法論,IBM后面一是裁剪相關(guān)內(nèi)容歸納為BLM模型,二是將面向細分市場的規(guī)劃內(nèi)容演變?yōu)槭袌鲆?guī)劃(MP,Marketing Plan)流程,后來還是稱之為市場管理(MM)流程,但相當于將市場管理(MM)方法論狹義化為一個具體的流程,目前IBM、華為都是將這個流程歸為MTL(Market To Lead)一級流程下面的二級流程。

對企業(yè)來說,關(guān)鍵是如何應(yīng)用方法及工具來解決自己的問題。BLM是優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論,但單純使用BLM來做戰(zhàn)略規(guī)劃是不充分的,離落地有距離。對市場管理(MM)漢捷傾向于按照IBM初衷,定位為方法論而不是一個具體流程——這也是很多企業(yè)同仁很困惑的地方:明明在很多IPD資料中,IPD框架前面都有MM體系或流程,而看華為的MTL框架下面又有市場管理(MM)流程,其實是此流程非彼流程。這樣,我們可以結(jié)合BLM、MM兩種方法論的優(yōu)勢和特點,遵循戰(zhàn)略規(guī)劃需要分析和解決的問題,構(gòu)建戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)流程和年度經(jīng)營計劃(BP)流程,通過科學(xué)系統(tǒng)的SP/BP流程,產(chǎn)生高質(zhì)量的SP/BP!

來源:漢捷咨詢

【相關(guān)文章】

·不要誤讀了BLM的“戰(zhàn)略”與“執(zhí)行”
·BLM中的戰(zhàn)略與執(zhí)行是怎么回事?

【相關(guān)課程】基于BLM、MM的SP、BP戰(zhàn)略管理——從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)變革之道

(信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)  發(fā)布時間:2022-9-7 21:39:08)
績效考核暨KPI與BSC實戰(zhàn)訓(xùn)練營
版權(quán)聲明:
1、本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準。
2、本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载撠?zé)。
3、本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4、用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實后將進行相關(guān)處理。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運營管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營銷銷售
人力資源
財務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標桿學(xué)習(xí)
認證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點:
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專題
爆品戰(zhàn)略
國際貿(mào)易
股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購管理
生產(chǎn)計劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場管理
車間管理
倉儲管理
營銷創(chuàng)新
客戶服務(wù)
談判技巧
銷售技巧
微信營銷
電話營銷
網(wǎng)絡(luò)營銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動法規(guī)
薪酬管理
績效考核
培訓(xùn)體系
團隊建設(shè)
內(nèi)部培訓(xùn)
檔案管理
內(nèi)部控制
納稅籌劃
非財培訓(xùn)
應(yīng)收賬款
預(yù)算管理
成本管理
地產(chǎn)培訓(xùn)
中層經(jīng)理
商務(wù)禮儀
溝通技巧
班組管理
最新信息 | 培訓(xùn)需求 | 網(wǎng)站動態(tài) | 網(wǎng)站地圖 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)!推動企業(yè)進步,助力企業(yè)騰飛!
客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美肥妇毛茸茸| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 亚洲天堂福利av| 亚洲二区在线视频| 国产一区在线看| 色综合色综合色综合色综合色综合| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 日韩欧美一区在线观看| 国产精品传媒在线| 麻豆精品国产传媒mv男同| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 播五月开心婷婷综合| 日本道精品一区二区三区| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 国产精品久久久99| 热久久久久久久| 99久久精品国产精品久久| 日韩一区二区三区四区五区六区| 国产精品沙发午睡系列990531| 亚洲成人av免费| av午夜一区麻豆| 精品久久99ma| 一区二区三区中文字幕电影| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 秋霞av亚洲一区二区三| 99久久精品一区| 国产欧美日韩另类视频免费观看 | 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 成人av网站免费| 久久婷婷国产综合国色天香| 美女视频黄 久久| 666欧美在线视频| 婷婷开心激情综合| 欧美日韩精品三区| 亚洲午夜羞羞片| 欧美在线不卡视频| 亚洲伊人色欲综合网| 欧美在线视频你懂得| 亚洲尤物在线视频观看| 欧美亚洲动漫精品| 亚洲国产色一区| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 亚洲一区在线免费观看| 在线免费一区三区| 亚洲综合网站在线观看| 在线看不卡av| 亚洲国产成人精品视频| 欧美日韩精品专区| 午夜日韩在线电影| 555www色欧美视频| 久久av资源网| 国产网站一区二区三区| 国产iv一区二区三区| 国产精品美女久久久久久久久久久| 风间由美一区二区三区在线观看| 日本一区二区免费在线观看视频| 国产91精品露脸国语对白| 国产精品日产欧美久久久久| 97se亚洲国产综合在线| 亚洲嫩草精品久久| 欧美日韩一区国产| 男女男精品视频网| 久久久青草青青国产亚洲免观| 国产999精品久久久久久| 国产精品久久久久久久久免费相片| av爱爱亚洲一区| 一区二区日韩电影| 91精品免费观看| 国产毛片精品视频| 中文字幕日本不卡| 欧美三级在线视频| 久久精品国产在热久久| 国产性做久久久久久| 99精品视频一区二区| 亚洲国产精品精华液网站| 91精品国产欧美一区二区| 国产原创一区二区三区| 中文字幕在线不卡视频| 欧洲激情一区二区| 精品亚洲成a人在线观看| 中国av一区二区三区| 在线观看国产一区二区| 免费成人美女在线观看| 中文字幕的久久| 欧美在线短视频| 激情综合色丁香一区二区| 亚洲国产岛国毛片在线| 日本电影亚洲天堂一区| 蜜臀久久久久久久| 国产精品丝袜久久久久久app| 日本道在线观看一区二区| 日本不卡在线视频| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 精品久久免费看| 成人天堂资源www在线| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 精品三级在线看| 97久久久精品综合88久久| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 26uuu精品一区二区| 一本色道久久综合亚洲91| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 欧美日韩色一区| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 亚洲成a天堂v人片| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 欧美日韩一区三区| 床上的激情91.| 日韩成人精品在线| 中文字幕一区二区三| 欧美一区二区大片| 91啦中文在线观看| 国产精品中文欧美| 日韩激情中文字幕| 日韩理论在线观看| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 色综合久久精品| 国产精品中文字幕日韩精品| 午夜精品成人在线视频| 国产精品久99| 久久先锋资源网| 欧美精品久久99久久在免费线 | 久久午夜电影网| 欧美日韩极品在线观看一区| 国产成人在线视频网址| 日韩不卡一区二区三区| 亚洲男帅同性gay1069| 久久奇米777| 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 色综合天天视频在线观看| 激情综合色综合久久综合| 亚洲一区影音先锋| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 91精品国产91久久久久久一区二区| 99re这里只有精品视频首页| 国产一区二区伦理| 日产精品久久久久久久性色| 亚洲最大的成人av| 综合中文字幕亚洲| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 欧美性大战xxxxx久久久| 成人av午夜影院| 国产老肥熟一区二区三区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 亚洲国产日韩a在线播放性色| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 精品免费一区二区三区| 欧美一区二区视频网站| 欧美日韩激情一区二区三区| 色综合色狠狠天天综合色| 不卡一区二区在线| 国产成人在线免费观看| 国产一区二区三区久久久| 久久99国产乱子伦精品免费| 日本视频中文字幕一区二区三区| 亚洲成人在线网站| 亚洲一区二区av在线| 一区二区三区电影在线播| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 国产精品久久久久影院色老大| 久久精品一区二区| 久久精品亚洲麻豆av一区二区 | 国产亚洲精品aa午夜观看| 亚洲精品在线一区二区| 欧美xxxx老人做受| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 欧美女孩性生活视频| 欧美久久久久久蜜桃| 欧美精品三级日韩久久| 精品视频123区在线观看| 欧美日韩一级片在线观看| 欧美另类变人与禽xxxxx| 欧美欧美欧美欧美| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 欧美视频自拍偷拍| 欧美午夜在线观看| 欧美日韩大陆一区二区| 欧美老女人第四色| 欧美一级片免费看| 精品美女被调教视频大全网站| 精品伦理精品一区| 久久久99精品久久| 国产精品国产三级国产有无不卡| 中文字幕一区二区三区精华液| 亚洲视频免费在线| 亚洲韩国精品一区| 日本中文字幕一区二区视频 | www.成人在线| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 在线视频一区二区三区| 欧美日韩精品电影| 日韩一区二区麻豆国产| 久久综合一区二区| 国产精品色噜噜| 亚洲综合免费观看高清完整版| 五月婷婷综合在线| 久草在线在线精品观看|