培訓時間：2024年10月25-26日東莞、12月28-29日廣州
培訓費用：4800 元/位（含培訓費、資料費、會務服務費）
培訓對象：新晉管理者，部門經理、主管等中層管理人員
課程信息：
微利時代，無論哪個行業都面臨著激烈的競爭。企業競爭的關鍵在人，企業能否發展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質的管理團隊。然而, 很多老板有方向，但中層行動力卻跟不上。老板埋怨下屬既沒水平又缺乏學習意識，而中層干部不知道學什么，怎么學，總認為老板支持不夠。于是企業面臨著——
為什么戰略規劃很完美，但總是無法落實？
為什么員工會在同樣的問題上犯同樣的錯誤？
為什么無論怎樣強調，執行力就是得不到有效提升？
針對以上問題，我們特邀原華為高級項目經理、產品總監馮南石先生與您一同進行探討學習。本課程從中層管理者入手，找到執行不力的根本原因，圍繞高效執行力模型進行執行力塑造，通過分析執行力亂象，解釋執行力的四大特征、三大流程，幫您理清解決執行力問題的宏觀思路，助您打造一個高效執行團隊！
課程收獲：
1、正確理解團隊執行力；
2、掌握提升團隊執行力系統模型的關鍵要素；
3、掌握提升領導力的關鍵要素；
4、掌握使團隊成員在短時內提升執行力的技巧。
課程特色：
1、融入大量500強公司真實案例，實戰為王；
2、上午學，下午用，招招實用；管理難，明理易，事事簡易；
3、企業現狀為導向，思維啟迪為手段；
4、思想頓悟，方法落地。
課程大綱：
破冰：張經理的團隊執行問題出在哪里？
一、認識執行力
1、分析執行力亂象
2、執行力概要—四大特征、三個流程
3、解決執行力問題的宏觀思路
4、案例研討
（1）華為的成功秘訣：三分戰略、七分執行，執行力是企業核心競爭力
（2）杰克·韋爾奇如何解決GE的執行力問題
二、如何提升個人執行力
1、時間管理與效率提升
（1）哈佛案例：亂了頭緒的經理人
（2）四象限理論
（3）高效時間管理的八個技巧
（4）對付拖延的技巧
（5）拒絕干擾的技巧
（6）提升行動力的技巧
（7）案例研討
① 海爾的“日事日畢、日清日高”法則
② 華為的效率提升實例分析（操作模板）
2、善于溝通
（1）金字塔原理表達的技巧
（2）對上溝通技巧與實踐
（3）平級溝通技巧與實踐
（4）對下溝通技巧與實踐
（5）跨部門溝通技巧與實踐
（6）案例研討
① 華為的技術部和銷售部溝通案例
② 如何利用金字塔原理做匯報和布置工作？
三、如何提升團隊執行力
1、中層執行力提升關鍵要素分析
（1）心態方面：不想嚴格管理
（2）缺少科學的監督考核機制
（3）執行的過程過于繁瑣
（4）缺乏目標管理及任務分解方法
（5）缺乏團隊文化建設
（6）缺乏高效的激勵及獎懲制度、技巧
2、中層執行力提升系統模型分析
（1）理解上級意圖
（2）制訂執行計劃
（3）付諸實際行動
（4）校正執行偏差
（5）確保執行成果
（6）完善執行體系
3、企業執行力提升十大步驟
4、案例研討
（1）為什么要設定里程碑目標？
（2）為什么王總定的目標無法執行？
（3）副總不批新增預算，如何達到雙贏？
（4）華為某項目目標分解到計劃執行實例(模板)
（5）華為某項目實施控制實例
（6）PDCA循環在管理中的應用（模板）
（7）某500強公司非物質激勵實例
（8）華為某部門制度和規范解析（模板）
（9）某500企業部門執行力提升實踐
講師介紹：馮南石
原華為高級項目經理、產品總監。
曾任華為大項目經理、產品總監，中興產品團隊總監。在華為與中興等著名企業有著長達十余年的管理經驗。任華為產品總監時，成功推動了無線產品在歐洲市場和國內沿海發達地區的全面突破，為華為成功培養了近200名優秀的中層管理者。
近11年培訓經歷，累計授課量超過1000余場次，培訓人數超過2萬人次。
授課特點：
從理論到具體執行方法、步驟和工具的授課方式，課程融理念、技巧、案例為一體，互動性強，被學員譽為“最能形象生動演繹干貨的老師！”
主講課程：
金字塔原理—表達與問題解決技巧、MTP管理者實踐、高效團隊管理、高效管理溝通。
服務客戶：
華為、中國電信、中國聯通、美的……
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