延遲退休實操細(xì)則深度剖析與用工風(fēng)險防范全案
（講細(xì)節(jié)、純干貨、重實操的講解，而不是法條簡單解讀）
培訓(xùn)時間：2025年5月23日上海
培訓(xùn)費用：3500元/人（含上下午茶歇、午餐、資料等相關(guān)費用）
課程背景：
2025年1月1日，人社部、組織部、財政部三部門聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細(xì)則，雖然明確了彈性退休辦理的實操細(xì)節(jié)，但也帶來了一系列問題。關(guān)于彈性退休的問題可以歸納為：往前彈，往后彈；自愿彈，協(xié)商彈；你想彈，他不想彈；之前想彈，后來又不想彈；有的能彈，有的又不能彈。如此復(fù)雜的彈性，將用人單位彈暈了，將HR彈瘋了。為幫助企業(yè)全面、準(zhǔn)確理解延遲退休實操細(xì)則的內(nèi)容，特緊急加開本課程，本課程將為企業(yè)全面剖析延遲退休的配套細(xì)則、操作注意事項與風(fēng)險防范的解決方案。
課程大綱：
一、退休年齡新政的重點內(nèi)容與相關(guān)配套政策分析
1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用
2、退休年齡新政相關(guān)配套細(xì)則梳理與對企業(yè)用工的影響
二、彈性提前退休的配套細(xì)則解讀與用工風(fēng)險防范
1、提前彈性退休的條件、配套細(xì)則剖析
2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風(fēng)險防范
3、提前彈性退休所需文本及文本設(shè)計的要點
三、彈性延遲退休的配套細(xì)則解讀與用工風(fēng)險防范
1、協(xié)商延遲退休的適用對象與國有企事業(yè)單位適用的注意事項
2、協(xié)商延遲退休的條件、配套細(xì)則剖析
3、協(xié)商延遲退休與用人單位操作注意事項及風(fēng)險防范
4、協(xié)商延遲退休期間法律關(guān)系定性：勞動關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系？
5、協(xié)商延遲退休期間的勞動權(quán)益保障范圍：基本勞動權(quán)益 or 所有勞動權(quán)益？
6、終止協(xié)商延遲退休的路徑與風(fēng)險及成本：O or N or 2N？
7、協(xié)商彈性延遲退休與用人單位應(yīng)準(zhǔn)備的文本清單及注意事項
四、未滿養(yǎng)老保險最低繳費年限的勞動關(guān)系處理與用工風(fēng)險防范
1、養(yǎng)老保險最低繳費年限的改革與對用人單位的影響
2、選擇退休時間與養(yǎng)老保險最低繳費年限判定的新規(guī)則
3、招用養(yǎng)老保險未滿最低繳費年限員工的法律定性與風(fēng)險梳理
五、退休年齡新政下勞動合同終止的操作及風(fēng)險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風(fēng)險
3、女職工退休年齡識別/選擇與風(fēng)險防范
4、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風(fēng)險防范
5、退休年齡終止勞動合同當(dāng)月工資處理
6、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理
六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護(hù)匹配風(fēng)險防范
1、“15+5”解雇保護(hù)的規(guī)定與適用場景
2、新法定退休年齡的漸進(jìn)變動性與“15+5”的適用風(fēng)險
3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認(rèn)定嗎？
4、職工選擇彈性延遲退休年齡影響“15+5”的認(rèn)定嗎？
七、退休年齡新政下特殊工種退休與操作的注意事項
1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定
2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套
3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風(fēng)險
八、退休年齡新政下病退取消與傷病職工管理銜接點
1、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用
2、病殘津貼新規(guī)與傷病職工待遇的實務(wù)操作
3、傷病職工管理與病殘津貼銜接的實務(wù)要點
九、退休與社保改革新舉措?yún)R總及社保管理風(fēng)險防范
1、社保改革新措施匯總與風(fēng)險暴露事項
2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項
3、社保糾紛分類與處理途徑及應(yīng)對措施
十、退休年齡新政下企業(yè)人力資源管理其它應(yīng)變事項
1、失業(yè)保險與養(yǎng)老保險銜接的新規(guī)及配套政策實操解讀
2、年齡就業(yè)歧視治理對用人單位的影響
3、老齡職工增多背景下的用工風(fēng)險預(yù)防
4、老齡職工增多背景下的管理制度設(shè)計
培訓(xùn)講師：石先廣
上海市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺輿情內(nèi)參中心長期合作專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作，律師執(zhí)業(yè)年限18年。
2024年已在上海、深圳、南京、杭州、廈門、重慶、南通、連云港、鎮(zhèn)江、嘉興、紹興等全國各地應(yīng)邀深度、全面為企業(yè)講解《法定退休年齡新政及配套細(xì)則實操解讀與人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》，因課程全面、實用、注重操作細(xì)節(jié)和應(yīng)對方案而深受企業(yè)好評。
出版近20本勞動法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實務(wù)》等專著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務(wù)五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風(fēng)險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實務(wù)精要》等勞動法實操系列工具書近10套。
全國40多個城市1200余場授課經(jīng)驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程1200余場。
常年擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)、知名企業(yè)的法律顧問。主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國企改革改制等重大員工安置項目十余起。
【相關(guān)課程】《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧(廣州-深圳-北京-上海)
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