培訓(xùn)安排：2021年5月22-23日 深圳
培訓(xùn)費用：4580元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
課程收益：
1、了解不同行業(yè)不同類型人員薪酬激勵的側(cè)重點；
2、掌握不同類型人員的薪酬專項設(shè)計的方法；
3、不同類型人員的薪酬激勵更有針對性。
【課程大綱】
第一部分：應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計
1、應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計關(guān)鍵點
2、應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的套級套檔
第二部分：特殊人才的薪酬設(shè)計
1、特殊人才的薪酬設(shè)計方法與技巧
2、特殊人才薪酬設(shè)計案例
第三部分：高管薪酬與激勵設(shè)計
1、挖掘高管薪酬的關(guān)鍵點
2、高管薪酬設(shè)計的方法與技巧
3、特殊情形下的高管薪酬設(shè)計
4、多元化集團(tuán)企業(yè)高管薪酬的設(shè)計
5、國有企業(yè)高管薪酬設(shè)計
第四部分：銷售人員的薪酬設(shè)計
1、銷售人員的薪酬設(shè)計常見問題
2、銷售人員常見的五種薪酬結(jié)構(gòu)
3、銷售人員浮動薪酬的六種模式
4、銷售人員薪酬設(shè)計的幾個關(guān)鍵因素
5、銷售人員薪酬設(shè)計六步法
6、不同行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計案例分享
第五部分：研發(fā)&技術(shù)人員的薪酬激勵體系設(shè)計
1、研發(fā)&技術(shù)人員的特點
2、研發(fā)&技術(shù)人員薪酬設(shè)計方法與技巧
3、研發(fā)&技術(shù)人員的項目制考核與獎金分配
4、不同行業(yè)研發(fā)&技術(shù)人員的薪酬設(shè)計案例分享
第六部分：職能人員的薪酬激勵體系設(shè)計
1、職能人員的特點及薪酬激勵重點
2、職能人員薪酬設(shè)計方法與技巧
3、職能人員的獎金設(shè)計
第七部分：生產(chǎn)人員的薪酬激勵體系設(shè)計
1、生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計概述
2、計時工人薪酬設(shè)計
3、計件工人薪酬設(shè)計
4、生產(chǎn)管理人員薪酬設(shè)計
第八部分：外派&異地派遣人員的薪酬激勵體系設(shè)計
1、外派&異地派遣人員的薪酬設(shè)計
2、海外派遣人員薪酬設(shè)計
3、國內(nèi)外派人員薪酬設(shè)計
講師介紹：肖作舉先生
肖作舉老師具有十多年人力資源管理經(jīng)驗，目前是知名咨詢公司項目總監(jiān)，曾在納斯達(dá)克上市公司、央企、民企擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。
【學(xué)歷背景】
人力資源管理學(xué)士、（留）澳國際城市大學(xué)MBA、國家人力資源管理師、高級培訓(xùn)師、薪酬實戰(zhàn)派管理專家、中人網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)、時代光華、中華薪酬網(wǎng)、中國培訓(xùn)熱線、中歐商學(xué)院、嶺南商學(xué)院、廣東省等地區(qū)多個人力資源協(xié)會與機(jī)構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源專欄作家與講師 。
曾多年服務(wù)于某世界500強企業(yè)、中國石油人力資源經(jīng)理、大型國企上市公司與高科技企業(yè)任績效經(jīng)理績效總監(jiān)，項目總監(jiān)，薪酬總監(jiān)，部門總經(jīng)理。
【研究領(lǐng)域】
在組織管理與發(fā)展、薪酬管理、 任職資格崗位評估體系、績效管理、人才開發(fā)、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運用流程管理、行動學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有研究。尤其擅長薪酬與績效管理。親自輔導(dǎo)過的國企、民企、上市公司等數(shù)十家不同類型企業(yè)搭建薪酬體系，都獲得了客戶得一致好評。
肖老師是人力資源數(shù)據(jù)領(lǐng)域的專家，尤其擅長EXCEL在人力資源各模塊中的運用，有著非常豐富的人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗。
【個人出版專著】
《人力資源管理制度流程表單》（附光盤） 2011年5月出版
《世界500強人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對面試》 2014年8月出版
《資深顧問手把手教你做薪酬》 2016年6月份出版
【服務(wù)過的企業(yè)】
山西移動、廣東移動、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、溫氏食品集團(tuán)、大華農(nóng)、南方食品集團(tuán)、黑五類物流、華粵集團(tuán)、奧美醫(yī)療、匯川技術(shù)、深圳物資集團(tuán)、農(nóng)產(chǎn)品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產(chǎn)、萬澤地產(chǎn)、深圳國資委、興昂集團(tuán)、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽、東江控股、東江注塑、雅達(dá)模具、南凌科技股份、航盛電子、年利亞、碧桂園、鷹牌陶瓷、金證科技股份、筑森建筑 、周黑鴨、中國中藥、柳州五菱、銀雁金融、魏斯蒙衛(wèi)浴、景陽科技股份、東莞三星、中南創(chuàng)發(fā)、維意家居、佰昌集團(tuán)、鐵將軍汽車股份、恒豐物業(yè)、津村藥業(yè)、唯品會、科倫特、明輝實業(yè)、富士康、珠海港中旅海泉灣、金地物業(yè)、杰曼科技、珠海興業(yè)、筑美設(shè)計、九元航空、奔達(dá)康控股集團(tuán)、周大福、銀寶山新、海王集團(tuán)、艾比森光電股份、深圳計量質(zhì)量檢測研究院、珠海格力、合興集團(tuán)、華興玻璃、奮達(dá)股份、明陽電路、帝晶光電、創(chuàng)維集團(tuán)、京基地產(chǎn)、左右家私、彩訊科技、廣州南方人力資源評價中心、前海跨境電商、鵬悅惠普、綜合信興物流、華潤三九制藥、培力（南寧）藥業(yè)、TCL、TCL通力電子、木林森股份、東莞建興塑膠、惠州碩貝德、虔東稀土集團(tuán)股份、長豐集團(tuán)、太平財產(chǎn)保險、證大速貸、證通電子股份、財富之舟集團(tuán)、東方財智資產(chǎn)管理、人人樂、美宜佳、華訊方舟、晶科能源、珠海匯金科技股份、廣州昊鏈信息科技股份、魅族科技股份、廣西佳業(yè)科技、深圳合續(xù)環(huán)�？萍�、博世科環(huán)�？萍脊煞�、深南電路股份、三諾數(shù)字科技、益田假日物業(yè)、益田集團(tuán)、中國郵政速遞物流、廣東都市麗人、河南民航發(fā)展投資、廣州百田信息科技、深圳中電國際信息科技、同耕科技股份、華港國際貿(mào)易、科順防水科技股份、華美食品、晨光乳業(yè)、防城港楓葉糧油工業(yè)、恒康達(dá)國際食品股份、廣東科隆生物科技、奇信建設(shè)集團(tuán)股份、星河集團(tuán)、愛得威建設(shè)（集團(tuán)）股份、華強地產(chǎn)、浙江新東方建設(shè)集團(tuán)、湖南百舸疏浚股份、中海信、前海開發(fā)投資控股、安徽獵豹、新倫科技股份、深圳媽港倉碼……等
【主講課程】
《職位分析與職位評估實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 《EXCEL在HR中的高效應(yīng)用》
《基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 《薪酬預(yù)算與薪酬管控實戰(zhàn)訓(xùn)練營》
《不同類型員工專項薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 《股權(quán)激勵與創(chuàng)新激勵實戰(zhàn)訓(xùn)練營》
《破解年度調(diào)薪難題-手把手教您做年度調(diào)薪》 《績效管理實務(wù)特訓(xùn)營》
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·崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)班(北京-深圳-上海-廣州)
·基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營(深圳)
·企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班(北京-深圳-上海-廣州)
·薪酬體系設(shè)計方案班：手把手教你搭體系(北京-深圳-上海)
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