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業績倍增——阿米巴經營會計實操班

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓講師劉昭華老師(點擊查看劉昭華老師詳細介紹)

課程背景:
稻盛和夫創建并踐行“阿米巴經營模式”,成就了三家世界500強企業。近年來,阿米巴經營也受到了中國企業家的熱烈追捧,越來越多的優秀企業家意識到阿米巴經營在組織創新、團隊激活、經營人才培養等方面的威力, 于是在企業內部學習推行阿米巴經營。阿米巴經營本質上就是通過市場機制,通過組織創新,真正實現“激發人心,激活組織,釋放企業的潛能”。也因為它符合中國當下的經營環境,能系統解決傳統管理中的種種弊端,逐漸被越來越多的企業所探索實踐。
阿米巴經營的運行邏輯就是基于牢固的經營哲學,通過阿米巴組織的構建“讓人人成為經營者”,通過經營會計獨立核算“讓員工學會精打細算”,過程目的是培養大量的經營人才,終極目的是構建幸福型企業。而在日常的經營工作中,還得依托經營會計對每個經營單元的業績進行分析,依據分析的結果設立改善課題,將課題轉化成員工可以執行的改善動作,從而優化了經營結果,在這個過程中團隊的經營能力也得到了提升。

課程收益:
● 通過對經營會計的活用,進行可視化管理和決策,降低經營風險;
● 列舉年度經營計劃制定的方法,優化經營計劃體系,提升企業競爭能力;
● 陳述展開有效業績分析的方法,進行良性循環改善,充分釋放企業潛能;
● 研討構建業績循環改善系統,實現“銷售最大化,經費最小化”,提升企業盈利能力。

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:已系統學習《阿米巴經營方案構建班》課程的企業中高層管理者
課程方式:系統講授40%+互動研討60%(案例研修+實操演練+方案輔導)

課程大綱:
開場導言:經營會計實態經營的七原則
第一講:經營會計損益表的構造及活用
一、經營會計損益表的概要
二、經營會計損益表的特征
1. 邊界利益與銷售額的關系
2. 邊界利益與邊界利益率的關系
3. 經營利益與固定費的關系
4. 經營利益與銷售額的關系
三、經營會計損益表的活用
1. 活用于戰術決策的方法
2. 活用于計劃立案的方法
3. 活用于問題分析的方法
4. 活用于績效評價的方法
案例研修:案例企業對經營會計損益表活用的實例研修

第二講:業態政策與較差競爭力分析
一、企業較差競爭力的本質
1. 系統認知企業競爭力構造模型圖
2. 透過費用科目看企業較差競爭力
3. 透過費用科目看企業的經營理念
二、毛利率與邊界利益率的差異
1. 毛利率與邊界利益率的本質區別
2. 毛利率和邊界利益率的變化對經營利潤的不同影響
案例分享:某制造型企業案例分享
三、影響較差競爭力的外部因素
1. PEST要素
2. SWOT中的OT因素
3. 利益相關者因素
四、影響較差競爭力的內部因素
1. SWOT中的SW因素
2. 產品成本結構因素
3. 企業商品結構因素
實戰演練:本企業變動費使用效率分析及改善

第三講:經營體制與固定費分析
一、固定費的管理
1. 固定費的定義與范疇
2. 對固定費分類的思考
1)人工費
2)設備費
3)固定資產利息
4)其他固定費
3. 對固定費本質不同層次的理解
4. 固定費與經營力的集中度
二、固定費的生產力
1. 生產力是決定企業資源的使用效率
2. 經營會計對生產力的思考
3. 固定費的生產力
1)固定費生產力的指標
2)固定費生產力的分類
實戰演練:制定本企業各經營單元“生產力指標體系”

第四講:年度利益計劃的制定
一、經營計劃的種類與利益計劃
二、年度經營計劃及制定方法
1. 年度經營計劃的目的
2. 經營計劃的對象范圍
3. 經營計劃的制定者
4. 經營計劃的內容
5. 經營計劃制定的三種方法
1)挑戰利益計劃
2)標準利益計劃
3)基準利益計劃
三、年度利益計劃制定的具體對策
現場實例演練:根據年度基本方針,制定年度利益計劃
四、年度利益計劃制定的順序及實例展示

第五講:損益的預測實績分析
一、損益預測實績分析的含義
二、損益預測實績分析模型
1. 經營利益差異分析
1)經營利益差異分析的三個維度
2. 損益項目差異分析
3. 邊界利益率差異分析
4. 生產力差異分析
1)日本企業生產力健康指標
5. 盈虧平衡點差異分析
1)盈虧平衡點的計算
2)盈虧平衡點安全度
3)盈虧平衡點圖的畫法與企業收益結構
實戰演練:本企業“盈虧平衡點”的分析
三、損益預測實績分析應用實例
案例解讀:《某公司損益預測實績分析》
1. 損益預測實績應對課題整理
四、業績分析報告制作
參考:某企業業績分析報告
練習:各經營單元業績分析報告制作
五、組織業績發布會
1. 業績發布會五步曲

第六講:TCD循環改善體系
一、基于經營會計的PDCA循環
1. 定量分析與改善
2. 定性分析與改善
二、TCD循環改善系統建立
1. 計劃實績差異
2. 經營課題量化
3. 現場改善行動
模型:TCD循環改善專案模型
三、TCD循環改善的要點
1. 抓大放小
2. 衡量投入產出比
3. 提案具體
4. 全員參與
5. 持續改善
案例研修:某公司改善提案解讀及改善成果示例
課堂演練:根據《經營會計報表》,找出問題,制定“TCD循環改善提案”

課程復盤與答疑
說明:以上課程結構和內容供參考,實際授課可能根據企業需求和學員狀況做調整。

課程講授主要工具名錄
1、企業競爭力分析工具:鉆石模型分析法
2、經營環境分析的工具:PEST分析法
3、綜合因素分析的工具:SWOT分析法
4、變動費用管理的工具:比率管理法
5、固定費用管理的工具:生產力管理法
6、經營業績分析的工具:損益預測實績分析模型
7、盈虧平衡評估的工具:盈虧平衡點差異分析法
8、經營業績改善的工具:PDCA循環法
9、經營成本削減的工具:TCD改善專案法

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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