【培訓(xùn)講師】郝軍龍老師（>>點(diǎn)擊查看郝軍龍老師詳細(xì)介紹）
【課程背景】
隨著5G、人工智能、共享經(jīng)濟(jì)、新中產(chǎn)崛起等等的出現(xiàn)，太多的變化造就了一個(gè)“不確定”的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而在這個(gè)時(shí)代里，競爭越來越充分，企業(yè)壽命越來越短。想要靠分析外部環(huán)境從而把握商機(jī)、創(chuàng)造戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的做法越來越不現(xiàn)實(shí)，因此，企業(yè)內(nèi)生的組織能力，成為大多數(shù)企業(yè)最現(xiàn)實(shí)的依靠。
德勤咨詢在全球四十多個(gè)國家數(shù)百家企業(yè)的調(diào)查研究得出結(jié)論: 影響成長型企業(yè)市場競爭力的第一因素就是管理者群體的的領(lǐng)導(dǎo)力水平，這是企業(yè)內(nèi)生的組織能力中起核心作用的因素。
應(yīng)該如何定義管理層的領(lǐng)導(dǎo)力，又如何快速提升企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力呢？
大前研一說過：領(lǐng)導(dǎo)力就是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力！
郝老師通過多年企業(yè)管理咨詢實(shí)踐，深刻的認(rèn)識到這一點(diǎn)。若不能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，帶來業(yè)績實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，則領(lǐng)導(dǎo)力就是空中樓閣，沒有實(shí)際意義也無法評判。
在多年幫助企業(yè)解決管理問題的過程中，針對中國成長型企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，結(jié)合中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理技術(shù)，郝老師原創(chuàng)了一套適合中國成長型企業(yè)的業(yè)績實(shí)現(xiàn)模型“STAPC鈴鐺“模型，為能帶來結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)力指明了方向、明確了方法。突破了很多領(lǐng)導(dǎo)力課程只講理論思想、沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸。這套模型工具邏輯簡潔，內(nèi)涵深刻，流程清晰，落地有效，在多家企業(yè)中得到印證。
老師親自指導(dǎo)模型落地的企業(yè)，第二年業(yè)績提升平均不低于50%。真真切切的幫助企業(yè)通過提升領(lǐng)導(dǎo)力，帶來持續(xù)的業(yè)績增長，從而讓企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗。解決的是真問題。
【課程收益】
·清晰了解領(lǐng)導(dǎo)力的定義，內(nèi)容與價(jià)值
·明確領(lǐng)導(dǎo)力對企業(yè)尤其是成長型企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的核心作用
·讓學(xué)員用歷史觀，橫向、縱向的對比古今中外對領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵的描述
·掌握郝老師在企業(yè)咨詢實(shí)踐中總結(jié)的“STAPC鈴鐺“模型及實(shí)踐應(yīng)用案例
·現(xiàn)場解答關(guān)于結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力的的各種問題，真正做到：傳道、授業(yè)、解惑
【課程對象】
董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總、各部門負(fù)責(zé)人等中高管人員
【課程時(shí)間】
2天，12 小時(shí)
【課程大綱】
第一部分：什么是結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力
前序：那些推動社會進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo)者
——蘇格拉底、佛陀、孔子、達(dá)芬奇、愛迪生、特斯拉、任正非等
一、領(lǐng)導(dǎo)力的源頭與發(fā)展
1、追根朔源——人類的領(lǐng)導(dǎo)最早是怎樣產(chǎn)生的？
2、中國古人如何概括領(lǐng)導(dǎo)力？
易經(jīng)：天行健，君子以自強(qiáng)不息
道家：善用人者為之下
兵家：將者，智信仁勇嚴(yán)也
儒家：子欲立而立人，子欲達(dá)而達(dá)人
法家：功雖疏必賞，過雖近必誅
3、西方領(lǐng)導(dǎo)力總結(jié)面面觀
哈佛商學(xué)院
普林斯頓大學(xué)
大前研一
4、兼聽則明——我們發(fā)現(xiàn)了什么？
二、為什么說結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力是成長型企業(yè)發(fā)展的第一牽引力？
1、問題導(dǎo)入——誰是你心目中最偉大的領(lǐng)導(dǎo)者？
2、領(lǐng)導(dǎo)力的概念——共同目標(biāo)與影響力
3、影響力三個(gè)來源——職位、老師、榜樣
4、領(lǐng)導(dǎo)力的評價(jià)——看目標(biāo)，看結(jié)果，以勝敗論英雄
5、德勤的研究成果——結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力是成長型企業(yè)的第一牽引力
6、案例解析：蒙總的公司為什么能一直做隱形冠軍？
三、戰(zhàn)略思維能力是結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)能力
1、沒事別談戰(zhàn)略——帶著壓力與緊迫感去理解戰(zhàn)略的內(nèi)涵
2、企業(yè)戰(zhàn)略要解決什么問題？——適應(yīng)環(huán)境與應(yīng)對競爭
3、戰(zhàn)略是一種選擇——企業(yè)情景中的各種應(yīng)對
4、主流戰(zhàn)略咨詢公司及戰(zhàn)略咨詢方法簡介（麥肯錫、波士頓、德勤、和君等）
5、團(tuán)隊(duì)快速反應(yīng)能力是最高戰(zhàn)略——面對難以預(yù)見的未來，要比競爭對手快一點(diǎn)
四、“STAPC鈴鐺模型”——結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力就是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力
1、講師咨詢實(shí)踐——只有目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了，企業(yè)才會想到提高領(lǐng)導(dǎo)力
2、什么是管理的抓手？——管理就是管目標(biāo)
3、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)靠什么？——內(nèi)因與外因
4、回歸常識看團(tuán)隊(duì)——能不能干？愿不愿干？可不可以一起好好干？
5、“STAPC鈴鐺模型”的演化史：讓管理回歸簡單的心路歷程
6、案例解析：A、B、C三個(gè)公司——業(yè)績好了，哪有問題？
小節(jié)：三生萬物——從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中尋找到管理的根
第二部分：結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力如何落地
一、是什么影響了企業(yè)業(yè)績的結(jié)果？
1、“STAPC鈴鐺模型”的5大系統(tǒng)與15個(gè)分項(xiàng)
2、愿景有用么？——請給我一個(gè)夢想
3、路徑的分析與選擇：企業(yè)成功的根本邏輯——踩對點(diǎn)、選對路與跑得快
戰(zhàn)略時(shí)機(jī)選擇：周期與踩對點(diǎn)
商業(yè)模式落地：模式與選對路
組織效率提升：效率與跑得快
4、差距：清晰我們的起點(diǎn)——自我差距與對標(biāo)差距
5、天時(shí)不如地利，地利不如人和——管理做的好，能夠超越周期，永立潮頭
6、案例解析：醫(yī)藥龍頭的100億戰(zhàn)略目標(biāo)是怎么落地的？
二、實(shí)現(xiàn)結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力的抓手——目標(biāo)管理系統(tǒng)
1、戰(zhàn)略只有被量化才能被管理
2、目標(biāo)設(shè)計(jì)是第一個(gè)管理問題——自下而上還是自上而下？企業(yè)家精神還是實(shí)事求是？
3、目標(biāo)分解是管理落地的開始——弱點(diǎn)就是突破點(diǎn)（部門目標(biāo)分解與組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，個(gè)人目標(biāo)分解與人才規(guī)劃與培養(yǎng)）
4、目標(biāo)應(yīng)用是管理的魂——沒有考核就沒有管理
5、心里有數(shù)——“數(shù)“，就是深入細(xì)節(jié)的目標(biāo)管理體系
6、案例解析：智能家居行業(yè)明星——如何用目標(biāo)分解發(fā)現(xiàn)管理缺陷？
三、實(shí)現(xiàn)結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)——組織能力系統(tǒng)
1、組織能力元認(rèn)知——沒有實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo)，只有付不起的代價(jià)
2、結(jié)構(gòu)的悖論——組織的本質(zhì)是能力不是結(jié)構(gòu)
3、人才之惑——組織二流人才，創(chuàng)造一流業(yè)績；管理就是帶領(lǐng)普通人創(chuàng)造奇跡的過程
4、大道至簡——成長型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的“兩頭主義“
5、土壤>果樹——人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制更重要
6、整合——新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能力可以借用，組織可以外包，使用即擁有
7、案例解析：能力就在身邊——醫(yī)藥行業(yè)龍頭企業(yè)的組織再造與一線經(jīng)驗(yàn)萃取之路
四、實(shí)現(xiàn)結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵——員工動力系統(tǒng)
1、馬克思的社會變遷：價(jià)值分配決定價(jià)值創(chuàng)造
2、馬斯洛的需求理論：人生所為何事
3、有錢——不會分錢，莫談管理
4、有愛——錢不夠，愛來湊。尊重創(chuàng)造歸屬
5、有夢——命運(yùn)共同體>利益共同體。喬布斯與馬云的組織搭建
6、案例解析：法律服務(wù)行業(yè)龍頭的5倍增量從哪里來的？
附述：個(gè)體需求即國家命運(yùn)——改革的路徑漫談
五、實(shí)現(xiàn)結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力的保障——團(tuán)隊(duì)合力系統(tǒng)
序：三個(gè)和尚與通天塔——人類文明的終極目標(biāo)到底是什么？
語言、法律、宗教等等都在做什么？
1、沖突是必然的——組織成員不可能自然產(chǎn)生最優(yōu)配合
3、制度——規(guī)矩與行為，以“事”為本
4、領(lǐng)導(dǎo)——頭人即榜樣，以“人”為本
5、文化——請讓我追隨，以“心”為本
6、管理上最大的成本是隱形成本——我把青春獻(xiàn)給你，先讓我不再琢磨
7、案例解析：合力創(chuàng)造奇跡——汽車集團(tuán)一年三倍增量怎么做到的？
六、方法的正確使用決定戰(zhàn)略落地的結(jié)果
1、“STAPC模型”到底好在哪里——與社會上流行的工具比較，針對性與適用性
2、在不同行業(yè)創(chuàng)造的業(yè)績倍增案例——實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)
3、運(yùn)用之妙，存乎一心——先固化，再優(yōu)化；別被工具束縛住
4、不要追求完美——一次解決一兩個(gè)主要問題，抓主要矛盾；下個(gè)階段會有新的矛盾
5、哪個(gè)是主要矛盾？——你想改變的與你能改變的。帶著鐐銬跳舞，還要精彩
6、案例分析：視源電子——內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，超越周期
附述：講師的價(jià)值觀——思想是第一生產(chǎn)力，管理是永動機(jī)
第三部分：現(xiàn)場收集的學(xué)員問題解答及現(xiàn)場研討
通常答題時(shí)間為0.5-1小時(shí)（兩天以上課程可以安排現(xiàn)場研討）
【聯(lián)系咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
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