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紫荊花開——物業4度管家能力培養

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓介紹:楊超老師(點擊查看楊超老師詳細介紹)
授課對象:物業客服、管家
授課時間:6-12 小時,計 1-2 天
授課形式:講授、案例、互動共創
課程目的:通過學習,提升管家綜合服務能力,增加業主體驗感

核心內容:
開篇:分組,模擬客服崗位(主管、管家、相關崗位,給小組擬一個名稱,用一句話概括你們的服務宗旨)
前言 服務的本質
拆禮物時的心情說明
我們提供的服務理解
客戶關注的重點解釋
 
第一章 物業好管家認知(視頻、互動、講授)
 第一節 服務理念認知
視頻說法:喜出望外
分析:
1、保潔做了哪些本不屬于自己的工作;2、學習她的什么品質?
通過保潔服務視頻,說明服務是“全力以赴滿足客戶享受的過程”

第二節 管家服務理解
故事開頭:主人的晚宴
一、管家的起源
起源與法國 興盛于英國 發展至富貴家庭 遍及于大眾生活
二、管家精神的 5 項基本特征
1、服務藝術體驗;
2、親密人際關系;
3、注重服務細節;
4、追求結果完美;
5、過程中贏得尊重。
 
第三節 4 度好管家解釋
互動提問:結合物業行業,讓學員講對本職崗位的認識
引出:4 度好管家的基本認識
我們從認知、服務和能力 3 個方面進行說明,每個方面都有不同的維度
一、如何理解?
一)意識態度養成
1、4 項基本的素質 ;
2、3 項職業的態度;
二)服務能力養成
1、管家綜合能力的組成
2、管家服務能力 6 步模型
三)客戶關系維護
1、客戶溝通關系建立
2、客戶關系維護
四)催費能力提升
1、催費心理準備
2、催費 9 項方法
 
第二章 管家意識與態度培養(講授、案例、共創)
 
第一節 管家意識養成
一、服務意識認知
什么是服務?
什么是服務意識?
意識源自哪里?
舉例說明:客服倒水服務
二、業主體驗感形成 4 因素
品質影響業主體驗,那么需要我們怎么做?
一)建立行為標準;
二)提升相關專業;
三)規范流程;
四)系統化工具。
第二節 管家心態養成
一、管家心態養成
一)講責任
二)講原則
三)講奉獻
視頻說法:金鑰匙服務
分析:1、他們為了滿足客戶需要,分別都做了什么?
 2、他們具備什么素質才能產生這樣的行為?
團隊共創:請分析說明 3 講在視頻中的體現
二、管家素質養成
一)正直善良
二)認真謹慎
三)誠實忠誠
案例分析:1 公里服務
分析:1、用一句話概括他做了什么? 學員討論說
2、什么素質使他產生了行為?從大家理解中找答案
 
舉例:管家有溫度的服務
互動:服務故事 4 篇:
1、當幸福來敲門;
2、在客戶發現問題之前就解決;
3、用心才能把事情做好;
4、陽光在心,服務在行。
 
第三章 管家服務能力培養(講授、視頻、案例、互動)
第一節 管家必備的知識能力
一、公司知識;形式:簡單闡述
二、崗位知識;形式:簡單闡述
三、行業知識;形式:簡單闡述
四、百科知識;形式:簡單闡述
第二節 管家必備的服務能力
一位優秀的管家需要系統的工作方法,服務能力提升也需要系統的步驟。客服管家服務
能力提升 6 步模型
視頻說法:服務從發現開始
分析:結合視頻說一說,做好服務需要哪些步驟?(引出 6 步模型)
認知
發覺
分辨
策劃
執行
反饋
 
一、認知
一)清楚職責與邊界
二)主動展示自己
二、發覺
一)服務信息來源
二)服務時機
1、掌握客戶性格特點 ; 2、掌握業主家庭結構 ; 3、分析客戶言行舉止;
三、分辨需求
1、使人難堪型
2、敏感型
3、正常型
4、依賴型
四、策劃
管家需要發覺服務時機,有效策劃服務行為。
五、執行
預期活動效果,把控活動過程。
舉例:給孤寡老人過生日
服務策劃與執行 5 步法:
一)活動目標
二)流程設計
三)可操作性評估
四)過程把控
五)結果反饋
六、反饋
1、服務信息反饋
2、公司形象宣傳
共創:請結合所學內容,任選其一,討論后寫一套策劃方案
1、業主孩子的生日會;2、一場婚禮接待服務;3、元旦節迎新書法活動
第四章 管家客戶關系建立與維護能力
(講授、互動、舉例)
一、業主溝通關系建立
舉例:老板來一瓶啤酒
 
高效溝通 7 要素
1、行動源
2、媒介方式
3、聽眾態度
4、溝通目標
5、信息掌握
6、環境影響
7、反饋
二、信息傾聽能力
一)禁忌
二)方法
第一步:客服傾聽障礙
第二步:鼓勵對方說下去
第三步:聽話聽音
三、語言表達能力
一)語言表達的要點:
二)面對業主抱怨、投訴時,語言表達的公式應用
舉例應用:女兒說“爸爸,我怎么長得像豬一樣胖”?
安慰+提問+建議+評判
請問:業主生氣地說“我家的滲水問題怎么還沒有解決,你們到底能不能解決!”
四、業主關系維護
一)業主的需求
二)服務品質的管理
 
第五章 管家物業費用收取能力 (講授、互動)
一、業主欠費的基本原因
二、物業費催收 4 大心法
一)敢于亮劍
二)以柔克剛
三)百折不撓
 
四)攻無不克
三、物業費催收 9 招應用
第一招:提醒在先,針對哪類業主?如何使用?
第二招:確定節點,針對哪類業主?如何使用?
第三招:訴說苦衷,針對哪類業主?如何使用?
第四招:全面尋找,針對哪類業主?如何使用?
第五招:統一思想,針對哪類業主?如何使用?
第六招:關注感受,針對哪類業主?如何使用?
第七招:全員參與,針對哪類業主?如何使用?
第八招:催費函,針對哪類業主?如何使用?
第九招:律師函,針對哪類業主?如何使用?
共創:
1、如何讓業主預存物業費的經驗分享
2、列舉情景,并介紹你的催費經驗
 
總結:管家要通過合理調配資源,有效實現業主滿意,實現自身價值!

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
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