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供應鏈計劃與產銷協調培訓課程

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師申明江老師(>>點擊查看申明江老師詳細介紹)

課程背景:
● 企業是否庫存水平高漲,缺貨率卻愈加頻繁
● 企業是否急單引起插單,效率低下矛盾重重
● 企業是否庫存周轉率低,資金需求高于同行
● 是否面臨訂單批量越小,交付期越短的壓力
● 是否安全庫存標準不變,從來沒有動態調整
● 是否通用一種預測模型,缺乏分而治之策略
采購生產銷售相互獨立,缺乏系統團隊協作

課程收益:
● 了解供應鏈兩種戰略以及五種模式
● 掌握產銷協調的七種運營體系設計
● 熟練操作動態安全庫存的兩種算法
● 應用供應鏈計劃編制六大策略方法

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:企業總經理、供應鏈總監、計劃經理、采購/生產/銷售部門負責人等

課程方式:
● 課前診斷、數據分析、明確問題
● 課中演練、案例解析、解決問題
● 課后落地、跟蹤輔導、檢查糾偏

課程大綱:
第一講:供應鏈管理戰略規劃與模式決策
案例導入:年銷售35億的山東某大豆深加工企業為何無利潤
案例導入:湖南某重工企業高庫存與高缺貨問題探究
案例導入:華潤醫藥某分公司庫存周轉慢原因探究
1. 供應鏈管理本質:供應與需求平衡
2. 供應鏈兩種戰略:精益型VS敏捷型
3. 供應鏈五種模式:MTS/ ATO/MTO/PTO/DTO
4. S&OP與產銷協調計劃有什么同與不同
5. SCOR模型告訴我們什么
6. 我們在MRP-ERP-SCP的哪個階段
互動:呈現你家的供應鏈
案例:從五種餐飲模式探索五種供應鏈模式
數據:不同ITO(周轉率)下的財務收益異同
工具:《供應鏈管理自測100問》

第二講:供應鏈計劃之難原因分析與應對
一、供應鏈計劃難做的六個原因
1. 需求不確定性
2. 供應不確定性
3. 規模效應
4. 時間滯后
5. 快速響應高標準
6. 本位主義
二、供應鏈中四種現象與應對策略
導入:供應鏈中庫存越高、缺貨率越高現象解析
1. 長鞭效應:需求在傳遞被扭曲
2. 預測周期越長,越不準確
3. 周末、月末出貨量占一個時間周期出貨量60%或更多
案例:益海嘉里(糧油)應對曲棒球效應的四大策略
案例:上海SK公司為什么高缺貨與高庫存并存
游戲:在線體驗MIT啤酒游戲(自開發小程序,需要4G網絡的支持)
 
第三講:供應鏈計劃頂層體系設計
1. 快銷型生產企業計劃體系如何搭建
2. 離散制造型企業計劃體系如何搭建
3. 項目制企業計劃體系如何搭建
知識重點:計劃由誰來做?依據什么做?如何聯動?多久做一次?如何承擔責任?
案例:世界某知名快銷品行業CPFR運作模式解析
案例:湖南某重工企業的庫存與缺貨解決方案介紹
案例:天津某食品公司供應鏈優化方案介紹
案例:山東某機械公司供應鏈計劃項目實施介紹
案例:山東某大豆深加工企業的計劃體系優化方案
案例:陜西某電力公司供應鏈功能布局方案
思考:C類物資究意要不是設庫存?
思考:客戶插單究竟接受還是不接受?
4. 供應鏈計劃組織架構如何設置
1)計劃部歸屬于誰來管?
2)銷售、供應鏈、總經理管理計劃利弊分析
案例:嘉興某光伏企業給銷售部門設置庫存責任管理方法(資源存折)
思考:供應鏈碰上強勢銷售怎么辦?
思考:銷售承擔所有庫存責任還是按SKU分類?如何分?

 第四講:產銷協調計劃編制六策略
1. 合并規模化—集中預測比分散預測更有效
案例:國美蘇寧為什么大體積貨設在DC,小體積貨設在門店
案例:深圳業際光電與富森供應鏈合作實現降庫存
案例:青島啤酒瓶裝廠主生產計劃如何做?
2. 分類差異化—只對合適對象做計劃
案例:佳通輪胎的分類做法
案例:上海某公司物資四象限分類做法
案例:神華集團神朔鐵路分類做法
思考:新產品上市如何預測?
3. 做快速滾動計劃—--天下武功,唯快不破
案例:破解上海SK公司、大豆加工企業困惑的鑰匙
思考:滾動計劃周期如設置
4. 不考核計劃準確率
案例導讀:他們為什么亂編計劃?
案例:某公司計劃部加大VMI倉庫存來調節計劃準確率
5. 一個計劃指導全局---SCOR的中心思想/只做一級計劃
1)一個主計劃下的安全庫存點如何設置?
2)一個主計劃下分解的執行計劃(橫向分解+縱向分解)
案例:某大型白酒企業計劃體系有什么問題
思考:只做一級計劃的關鍵是什么?
6. 如何設置安全庫存與動態安全庫存
案例:山東某泵車廠安全庫存設置方法
案例:佳通輪胎安全庫存、最高、最低庫存設置
案例:美國HA公司動態安全庫存算法模擬
案例:某公司產品分類與安全庫存策略掛鉤的實踐模板
 
第五講:計劃手法之外的10個庫存優化策略
1. 減少結點
案例:湖南某重工企業配件供應鏈網絡優化項目分享
2. 減少環節
案例:上海通勝汽車山東東岳工廠的供應鏈網絡布局設計
3. 減少品種
案例:MOTO的失敗與APPLE的崛起說明了什么
4. 壓縮時間
思考:LEAD TIME (前置期)與庫存關系
工具:VSM分析與管控
5. 共贏思想
游戲:為什么要有共贏思路
模擬:對立與合作模式下供應鏈總收益對比
6. 社會化外包
案例:怡亞通、富森、旗豐供應鏈服務降庫存
7. 互聯網+采購
案例:科通、歐時、西域幫助企業降庫存
8. 金融+制造
案例:廈門弘信與Cola合作降庫存
9. 管理創新
案例:上海寶鋼聯保共儲策略降庫存
10. 營銷創新
案例:某眼鏡運用互聯網+將庫存清空

總結:
1. ORID 聚焦式會話交流
2. 提問與問答

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
上海培訓
廣州培訓
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