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全員質(zhì)量管理TQM培訓(xùn)班

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓(xùn)講師陶建科老師(>>點(diǎn)擊查看陶建科老師詳細(xì)介紹)

課程背景:
 常言道“產(chǎn)量是用手做出來的,質(zhì)量是用心做出來的”,在這個(gè)競爭不斷加劇的時(shí)代,客戶及消費(fèi)者對品質(zhì)的要求不再是“將就”,而是在追求“講究”,而我們身處中國這個(gè)全民缺少細(xì)化思維及操作自控能力的地方,只有通過高效利用品質(zhì)工具,做好品質(zhì)過程管理,方能達(dá)到品質(zhì)的受控與被控。
 企業(yè)最終是要靠產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量來證明自己,而在這個(gè)過程中,最終起決定性作用的是生產(chǎn)環(huán)節(jié)。產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,最終反映的是企業(yè)對整個(gè)制造運(yùn)營系統(tǒng)的整體管控能力,而班組現(xiàn)場管理則是其中的重頭戲,涉及人、機(jī)、料、法、環(huán)、質(zhì)、測等諸多因素,可以說是企業(yè)最復(fù)雜、最核心的場所。
 課程講解公司領(lǐng)導(dǎo)層及相關(guān)人員應(yīng)必須掌握的管理要素,并提供了一系列重要而且具有實(shí)操特色的方法和工具,以及實(shí)施步驟,通過細(xì)化和深入和改善,幫助企業(yè)打造優(yōu)質(zhì)、高效的現(xiàn)場運(yùn)作管理模式。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對象:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量主管、質(zhì)量工程師、品質(zhì)組長、品管員、現(xiàn)場管理者等、最好有其他關(guān)心管理者成長的領(lǐng)導(dǎo)參與

課程收益:
● 管理系統(tǒng)化的概念與思維
● 掌握企業(yè)運(yùn)作模型,明確質(zhì)量的核心作用,引導(dǎo)學(xué)員掌握問題意識
● 明確質(zhì)量與各部門的關(guān)系
● 如何從來料、過程、完工各環(huán)節(jié)控制品質(zhì)
● 掌握品質(zhì)統(tǒng)計(jì)及分析工具
● 全員必善組織QC小組的運(yùn)作管理
● 核心交流:如何落地執(zhí)行,讓全員對品質(zhì)負(fù)責(zé)
● 長效機(jī)制打造與系統(tǒng)化管理

課程風(fēng)格:
● 適合性:貼近企業(yè)實(shí)際,讓管理者先改變思維,神同才能行同
● 實(shí)用性:有工具,有方法,有表單,隨拿隨用
創(chuàng)新性:對傳統(tǒng)管理模型進(jìn)行深入創(chuàng)新,開發(fā)學(xué)員智慧與創(chuàng)造力

課程方式:課程講授65%,案例分析及小組研討20%,實(shí)操練習(xí)15%

課程大綱:
第一講:生產(chǎn)制造系統(tǒng)思維與問題分析
1. 企業(yè)管理的六大問題
2. 管理的七大要素
3. 企業(yè)利潤的三大來源
4. 生產(chǎn)管理三大流程價(jià)值分析
5. 制造業(yè)運(yùn)營模型分享(新創(chuàng))
參照課程模型
6. 生產(chǎn)運(yùn)營系統(tǒng)與質(zhì)量管理

第二講:質(zhì)量管理概述
1. 什么是質(zhì)量?
2. 什么是管理?
3. TQM與現(xiàn)場品質(zhì)管理
4. PDCA
5. 質(zhì)量管理的時(shí)代變遷
6. 質(zhì)量管理的觀念變化
7. PDCA與木桶理論
8. 高品質(zhì)與ISO

第三講:品質(zhì)系統(tǒng)構(gòu)建:全要素品質(zhì)管理
1. 現(xiàn)場品質(zhì)管理的基本要素
2. 掌握品質(zhì)變異的原因
3. 如何提升“人”的品質(zhì)
4. 如何提升“機(jī)”的品質(zhì)
案例:5S管理
5. 如何提升“料”的品質(zhì)
6. 如何提升“法”的品質(zhì)
案例:防呆
7. 如何提升“環(huán)”的品質(zhì)

第四講:品質(zhì)系統(tǒng)構(gòu)建:有效制程動(dòng)作
1. 首檢
2. 自檢
3. 互檢
4. 專檢
5. 在制品的管制

第五講:高品質(zhì)系統(tǒng)管理成就高質(zhì)量產(chǎn)品
1 .計(jì)劃:工作任務(wù)分解
2. 準(zhǔn)備:做好產(chǎn)前準(zhǔn)備
3. 協(xié)調(diào):信息有效溝通
4. 攻關(guān):打通管理瓶頸
5. 稽核:稽查動(dòng)作落地
6. 考核:成果兌現(xiàn)考核

第六講:高品質(zhì)過程控制成就高質(zhì)量產(chǎn)品
1. 下達(dá)
2. 看板
3. 跟進(jìn)
4. 處理
5. 評比
6. 改進(jìn)

第七講:質(zhì)量問題分析工具
1. 查檢表(查現(xiàn)象)
2. 直方圖(看分布)
3. 柏拉圖(示重點(diǎn))
4. 散布圖(看相關(guān))
5. 層別法(作解析)
6. 特性要因圖(析因果)
7. 管制圖(管異常)
8. PDCA程序如何應(yīng)用在中

第八講:QCC活動(dòng)與問題發(fā)現(xiàn)
1. 什么是問題
2. 問題分類
3. 問題量化
4. 柏拉圖
5. 折線圖
6. 餅圖
7. 改進(jìn)型:四階段十步
8. 創(chuàng)新型:四階段七步

第九講:優(yōu)秀管理方式標(biāo)準(zhǔn)化落地
1. 細(xì)化動(dòng)作
2. 量化單位
3. 革除四大陋習(xí)
課程總結(jié)與升華
跟進(jìn)或指導(dǎo)
(課綱順序和內(nèi)容可根據(jù)需要進(jìn)行微調(diào))

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專題
爆品戰(zhàn)略
國際貿(mào)易
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項(xiàng)目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購管理
生產(chǎn)計(jì)劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
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