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價值為王——超級售前訓(xùn)練(筑基篇)

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓(xùn)講師劉亮老師(>>點擊查看劉亮老師詳細(xì)介紹)

課程背景:
云大物智移,信息社會悄然來臨,所有的行業(yè)均主動或者被動地要求去擁抱新的技術(shù),將新技術(shù)應(yīng)用到老的場景當(dāng)中,你的客戶在成長,售前工程師作為產(chǎn)品技術(shù)價值的主要傳遞者,不僅要知其然,而且知起所以然。即要知道產(chǎn)品的“然”,更要知道“然”從何來,優(yōu)勢從何而來,設(shè)計上基于什么理念,架構(gòu)上基于什么理念,技術(shù)上如何實現(xiàn),就是售前要能說服客戶,證明銷售“所然”的可信性,增強產(chǎn)品在用戶端的技術(shù)競爭力。
本課程系統(tǒng)地講授售前的全流程工作方法,售前登場前應(yīng)該準(zhǔn)備的有效彈藥,提升售前聽說讀寫的價值傳遞能力,有效地進(jìn)行高效的價值傳遞,掌握不同類型的招標(biāo)方案的撰寫方法,并與實際銷售場景與銷售流程相結(jié)合,妥善處理銷售與售前的關(guān)系,讓售前培養(yǎng)工作如身臨其境,快速提升售前整體價值傳遞能力。

課程目標(biāo):
● 清晰售前工程師的職業(yè)定位及職責(zé)
● 掌握售前全套工作流程應(yīng)用技巧
● 掌握售前表達(dá)的聽說讀寫基本功
● 提高個人演講感染力,使表達(dá)更具生動性和趣味性
● 提高方案呈現(xiàn)的銷售能力,提升客戶對銷售呈現(xiàn)方案的信任感,確保銷售的順利進(jìn)行
● 提升銷售與售前的配合效率,提升銷售和售前的整體戰(zhàn)斗力

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:面向客戶的銷售經(jīng)理、渠道經(jīng)理、售前工程師、產(chǎn)品培訓(xùn)師、方案講解人員等。
課程方式:小組研討+案例分享 +角色扮演+模擬實戰(zhàn)演練+實戰(zhàn)點評;
課程要求:請企業(yè)準(zhǔn)備課堂案例;小班教學(xué),每班人數(shù)控制在40-80人以內(nèi)。

課程大綱:
第一講:謀而后動——售前工作
一、售前工程師的定位
1. 售前人員的類型
2. 售前人員的職責(zé)
3. 售前人員的職業(yè)規(guī)劃
二、從技術(shù)到售前的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變
1. 技術(shù)工程師思維的優(yōu)劣勢
2. 售前工程師需要具備的市場意識
三、售前知識體系及工作流程
1. 技術(shù)體系
2. 技能體系
3. 戰(zhàn)略體系
4. 售前技術(shù)人員的能力模型
5. 售前標(biāo)準(zhǔn)工作流程
四、售前工作的準(zhǔn)備
售前工具包:
1. 基本裝備清單
2. 正合奇勝清單
3. 能力證實清單
4. 循循善誘工具
5. 情感安慰工具
練習(xí):完善個人工具包

第二講:問中求生——如何挖掘客戶需求
一、客戶需求分析
1. 客戶需求常見詞分析
2. 獲取清晰的需求
3. 需求完整性排序
4. 多方共識需求
練習(xí):回想詞、粘搭詞、創(chuàng)意詞的分解
二、需求分析八步法
第一步:用戶訪談
第二步:崗位職責(zé)
第三步:用戶系統(tǒng)
第四步:用戶場景
第五步:用戶用例
第六步:功能需求
第七步:非功能需求
第八步:需求說明書
練習(xí):制作需求說明書

第三講:妙筆生花——撰寫技術(shù)方案
一、技術(shù)方案設(shè)計
1. 結(jié)構(gòu)化思考力
2. 技術(shù)方案的分類
二、技術(shù)方案的撰寫方法
1. 項目概況
2. 現(xiàn)狀分析
3. 總體設(shè)計
4. 功能設(shè)計
5. 實施方案
6. 構(gòu)思總體框架圖
7. 設(shè)計設(shè)備推薦表
工具:技術(shù)方案整體架構(gòu)設(shè)計
模擬演練

第四講:走向臺前——技術(shù)方案演講及呈現(xiàn)
一、四大技術(shù)方案演講
1. 市場活動演講
2. 客戶現(xiàn)場演講
3. 展示中心演講
4. 測試環(huán)境演講
模擬演練:技術(shù)方案演講流程
二、三種產(chǎn)品演示環(huán)境
1. 主動搭建演示環(huán)境
2. 被動搭建演示環(huán)境
3. 投標(biāo)演示環(huán)境
模擬演練:產(chǎn)品演示流程

第五講:畢其功于一役——招標(biāo)文件撰寫注意事項
一、技術(shù)標(biāo)文件編寫的注意事項
1. 繁——字?jǐn)?shù)較多、篇幅較大,對某項功能需求描述細(xì)致
2. 簡——字?jǐn)?shù)較少、篇幅較小,對某些功能需求描述簡略
3. 明——傾向性明顯、意向突出
4. 暗——傾向性模糊、意向隱晦
5. 濃——廠商味道、痕跡濃厚
6. 淡——廠商味道、痕跡稀薄
7. 險——效仿風(fēng)格撰寫
案例分析:多類型技術(shù)招標(biāo)文件分析
二、商務(wù)標(biāo)文件編寫的要點
1. 評分標(biāo)準(zhǔn)如何設(shè)計
2. 證實材料如何選擇
3. 企業(yè)資質(zhì)如何表述
4. 主觀分如何爭取
演練:招標(biāo)文件撰寫

第六講:兄弟同心,其利斷金——售前與銷售關(guān)系處理
一、售前人員與銷售人員的工作定位
1. 售前與銷售的工作內(nèi)容對比
2. 售前與銷售的目標(biāo)對比
3. 售前與銷售項目主導(dǎo)情況分析
工具制作:售前與銷售工作內(nèi)容分工表
二、常見7種售前與銷售的工作配合
1. 技術(shù)交流
2. 方案輸出
3. 招投標(biāo)
4. 產(chǎn)品展示
5. 市場活動
6. 競爭分析
7. 關(guān)系維護(hù)
案例分析:誰該去送禮?

第七講:換位思考——客戶化的銷售流程
1. 業(yè)務(wù)驅(qū)動
2. 分析問題
3. 啟動項目
4. 設(shè)計方案
5. 評估供應(yīng)商/確定供應(yīng)商
6. 實施并評估

【相關(guān)課程】銷售精英2天強化訓(xùn)練

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計初步培訓(xùn)方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運營管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營銷銷售
人力資源
財務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點:
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
企業(yè)培訓(xùn)專題
爆品戰(zhàn)略
國際貿(mào)易
股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購管理
生產(chǎn)計劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場管理
車間管理
倉儲管理
營銷創(chuàng)新
客戶服務(wù)
談判技巧
銷售技巧
微信營銷
電話營銷
網(wǎng)絡(luò)營銷
客戶管理
行政管理
招聘面試
勞動法規(guī)
薪酬管理
績效考核
培訓(xùn)體系
團(tuán)隊建設(shè)
內(nèi)部培訓(xùn)
檔案管理
內(nèi)部控制
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非財培訓(xùn)
應(yīng)收賬款
預(yù)算管理
成本管理
地產(chǎn)培訓(xùn)
中層經(jīng)理
商務(wù)禮儀
溝通技巧
班組管理
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