劉孝全，研究員，安徽桐城人，我國著名的組織文化管理專家、中國企業(yè)文化評價國家標準體系制訂人，中國企業(yè)文化研究會測評中心創(chuàng)始人，自2003年在國內首先開展組織文化測評方法研究、實踐、教學及應用推廣工作，是中國組織文化測評方法的開創(chuàng)者。
劉孝全曾任北京市崇文區(qū)、北京市政協(xié)公務員、聯(lián)想集團集團企業(yè)文化主管、合肥工業(yè)大學生產力中心主任、北京市人民政協(xié)理論研究會研究員等職。現(xiàn)任團中央中國青年實業(yè)促進會副會長、中國企業(yè)文化測評中心主任（CCMC）、北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司董事長、首席專家，中國企業(yè)文化量化管理培訓班（TCQSM）總講師、長青基業(yè)商學院院長、《長青基業(yè)評論》、《中國企業(yè)文化量化》總編等職務。受聘為中國企業(yè)文化研究會特約研究員（2003），中宣部全國思想政治工作研究會高級顧問（2004），中國企業(yè)聯(lián)合會全國企業(yè)文化示范基地評審委員會特聘專家（2005），勞動部企業(yè)文化師職業(yè)技能鑒定標準委員會、教材編委會、題庫委員會、培訓委員會專家（2006），國務院國資委企業(yè)文化評價課程講師（2007），北京大學、清華大學、北京交通大學、澳門公開大學、香港亞洲商學院EMBA班特聘講師（2006-），《前沿講座》特聘專家（2008），中國移動管理學院、國家煙草培訓中心獨家特聘企業(yè)文化教授（2007-）、共青團北京市委創(chuàng)業(yè)夜校公益講師（2009-）；北京市健康協(xié)會常務理事（2006-）；《管理學家》、《企業(yè)文明》、《企業(yè)文化》、《財智》、《國際航空報》等多家媒體專欄作者，新浪財經、搜狐財經著名專家；被清華大學、北京大學等學員評為最受歡迎的講師之一，除此之外，還擔任中核集團（原核工業(yè)部）、中國寰球等14家大型企業(yè)企業(yè)文化高級顧問。
劉孝全先生是迄今為止國內企業(yè)文化量化與系統(tǒng)管理領域的唯一講師。
自2000年起，劉孝全先生開始致力于組織職能、組織文化量化管理方法的研究和培訓工作，是我國組織文化量化管理方法的啟蒙和開創(chuàng)者，創(chuàng)辦了中國企業(yè)文化研究會測評中心、中國企業(yè)文化測評網、《中國企業(yè)文化量化》雜志以及被譽為中國企業(yè)文化界“黃埔軍校”的中國企業(yè)文化量化管理培訓班等機構；撰寫了我國組織文化量化管理的第一篇理論文獻（2004）、主講了組織文化量化管理第一門課程（2004）、開發(fā)了第一套組織文化測評工具（2004年）、建立了第一個中國組織文化數據庫（2004）；2006年，受勞動部委托，制訂了我國第一套企業(yè)文化評價的國家標準體系，為我國企業(yè)文化工作的規(guī)范發(fā)展確定了權威的科學標準；鑒于劉孝全先生在組織文化量化管理方面的突出貢獻，2007年，劉孝全先生被評為全國十大企業(yè)文化名家。8年來，為800多家企業(yè)講授企業(yè)文化課程，并得到企業(yè)家的好評和尊重。
劉孝全先生曾為數百家企事業(yè)單位和政府機關主講組織文化課程，主持、指導或參與了政府、事業(yè)、國有特大型企業(yè)集團、大型民營企業(yè)、股份制上市公司以及部分機關事業(yè)單位等近百項文化項目，涉及到IT、金融、電力、通訊、軍工、制造、能源、交通等行業(yè)，其中在企業(yè)文化界具有開創(chuàng)意義或較大影響的項目有：聯(lián)想集團企業(yè)文化推廣系統(tǒng)，中國移動集團公司、焦作移動、西安慶華、威海供電、云南通信服務公司、深圳和宏等企業(yè)文化綜合咨詢項目，中國兵器集團、中國核工業(yè)、中國寰球工程、上海移動、東軟集團、方太集團、華北電力設計院、建行西四支行企業(yè)文化綜合測量診斷項目；浙江移動、杭州移動、寧波移動、舟山移動企業(yè)文化示范基地評審項目；中國煙草企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律研究、廈門煙廠部門文化、班組文化、崗位文化試點項目等；經劉孝全老師輔導的有東軟集團、奇瑞集團、中國電信、大慶油田等近百家著名企業(yè)。在政府、事業(yè)單位組織文化建設方面有較大影響的項目有：人民政協(xié)職能優(yōu)化項目、政協(xié)機關組織機構改革（2001）、中國石油系統(tǒng)（勝利油田）機關黨風建設量化評價（2005）、衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德量化評估（2006）、北京市朝陽區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展規(guī)劃、朝陽區(qū)街道與社區(qū)服務發(fā)展規(guī)劃與評價系統(tǒng)（2007）、遼寧法庫縣區(qū)域經濟規(guī)劃顧問（2008）、北京市農委現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展研究課題（2009）。
在理論界有影響的論文和著述有：《人民政協(xié)職能變革研究》（2001）、《企業(yè)文化精確推廣系統(tǒng)》（2002）、《組織文化測評方法綜述》（2003）、《中國企業(yè)文化發(fā)展歷史總結》（2004）、《企業(yè)文化系統(tǒng)管理》（2004）、《企業(yè)文化審計》（2005）、《從建設到管理，中國組織文化發(fā)展的基本趨勢》（2005）、《中國企業(yè)文化評價標準》（2006）、《打破企業(yè)文化五重盔甲》（2008）、《創(chuàng)意農業(yè)的三重視野》（2009）、《中國經濟的未來最大變量》（2009）等。 |
您的位置：
