培訓安排:2023年11月23-24日成都
主 講:原華為流程優化管理部總監 陳志強
課程費用:5800元/人(含培訓費、資料費、會務服務費)
課程對象:董事長、總裁/副總裁、總經理/副總經理、COO、CIO、流程總監(流程管理部門負責人及專職人員)、流程建設推進委員會成員,及其他中高層管理者。
課程收獲:
企業收益:
1、幫助企業優化流程設計,建立科學合理的流程規則系統;
2、解放高層管理者,使其更有精力專注于企業的戰略性目標;
3、以流程的標準化復制人才,幫助企業打造高效的職業化團隊;
4、優化流程,解決企業短板問題,通過流程變革實現業務復制,獲取更多商機。
崗位收益:
1、從現狀到未來,學會對企業流程成熟度進行測評;
2、學會根據公司戰略,合理并高效規劃流程架構;
3、掌握流程設計的主要原則和需求分析;
4、掌握流程變革實施方法論,并現場演練流程優化。
課程特色:
1、課程內容著重關注變革過程,突出變革如何與戰略目標相匹配,以及變革的財務產出;
2、課程通過流程變革的方法工具及案例的現場學習,結合講師自身在華為流程管理的實戰經驗,幫助學員理解流程優化變革的意義,為學員實踐流程變革提供行之有效的工具和方法論。
課程大綱:
一、提升流程變革準備度
1、流程對組織的戰略意義
2、為什么需要持續的流程變革
(1)外因:商業環境對內部能力提升的需求——從戰略利潤到運營利潤
(2)內因:企業發展階段的必然需求——從職能型組織到流程化組織
3、流程化組織帶來什么變化
(1)責任下移與前移——用流程解放管理者
(2)從管控到服務——用流程創造價值
(3)從本位到全局——提升全流程績效
(4)不僅要做大,關鍵要做強——用流程打造敏捷和專業的組織
4、管理者應該具備什么樣的變革意識和變革責任
5、企業流程成熟度測評——從現狀到未來
二、流程架構規劃
1、什么是流程架構
2、流程架構規劃方法
(1)流程架構如何匹配公司戰略
(2)流程架構分級標準
(3)流程架構分解方法
(4)識別面向客戶的端到端業務流程
(5)識別為主業務提供驅動和支撐的使能流程
(6)識別提供共享服務的管理支持流程
(7)從L1到L4的架構規劃
(8)合規性和高效如何共存——多體系融合(制度、流程、標準、法規、風控)
(9)組織和流程的適配關系
練習:流程架構分組研討
3、建立與流程架構相匹配的治理結構
(1)流程治理的重要性
(2)明確各級流程owner
(3)定義owner的責任和運作機制
三、流程設計最佳實踐方法
1、流程需求分析及流程方案設計
(1)流程設計的主要原則
(2)流程設計的需求分析
(3)流程圖示化設計的最佳實踐
2、流程文檔開發
3、流程設計的軟件工具
四、支撐戰略績效提升的流程優化
1、戰略驅動的流程變革規劃
2、流程變革委員會與PMO運作機制
3、流程變革實施方法論及工作坊演練
(1)識別需要重點提升的戰略績效指標
(2)指標對標,確定績效改進目標
(3)識別影響目標達成的關鍵流程
(4)確定變革范圍,策劃變革項目
(5)關注流程現狀——建模與度量
(6)流程差距分析與診斷,識別流程優化機會點
(7)流程重設計和組織適配
(8)實施新流程
練習:流程現狀、差距及優化分組研討
五、流程治理機制建立——將流程變革常態化
1、什么是流程管理體系
2、流程管理的組織設置與運作模式
3、流程規劃(變革需求管理、變革規劃、版本計劃、IT規劃)
4、流程建設(需求分析、方案設計、開發、驗證、發布)
5、流程推行(業務適配、組織適配、推行與賦能)
6、流程運營(流程成熟度評估、流程績效管理、CT、流程審計
7、流程管理IT平臺導入與應用
專家簡介:原華為流程優化管理部總監 陳志強
擁有20年的流程管理實踐經驗,是中國流程管理領域具有影響力的專家。曾在華為公司有多年的高層管理經驗,擔任流程優化管理部總監期間,建立了華為流程管理機制,將公司管理工作例行化。
曾為阿里巴巴、騰訊、網易、中糧、美的、海信等多家知名大中型企業提供專業的流程優化培訓及咨詢服務。領導團隊開發了國內首套流程審計的要素、標準,以及流程和制度體系,系統地推進公司流程規劃、設計、發布、應用及持續優化等工作,在思想性、專業性和實用性方面均受到客戶的一致評價。
專業背景:管理工程學博士,流程管理及組織變革頂尖實務專家,中糧集團(總部)標桿管理特聘專家。
主講課程:流程變革管理、企業流程及組織能力提升高層班、流程設計與優化高級實務班、流程體系規劃工作坊、流程審計、專題流程優化工作坊、卓越流程體系構建……
服務客戶:騰訊、阿里巴巴、網易、海信、中石油、蒙牛、淘寶網、步步高、中國銀聯、聯想、海南航空、中國互聯網信息中心(CIINC)、美的、匯仁制藥、TCL……
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