2011年7月19日，邱柏森老師受華中科技大EDP項目組邀請為湖北省電力建設第一工程公司進行了為期一天的《情境領導》培訓課程。
此次培訓是今年湖北省電力建設第一工程公司中高層領導素質提升培訓的開班培訓,學員都是年齡段在35-46歲之間中層及黨支部領導，其中40歲以上的學員占到40%，在培訓中老師講述了管理者的定位，員工成熟度診斷方法，領導風格與員工成熟度的匹配，課程中通過大量的案例以及練習，讓學員對于領導風格和方法有了更深刻的理解，課后學員紛紛反饋這次培訓讓自己認識到了很多不足，掌握了做事的流程，提升了自己的領導方法及藝術。在課后培訓評估平均滿意度達到了95%
學員反饋：
這次邱老師的課程作為我們EDP項目開班的第一課，非常成功，課堂上邱老師采用了非常多的案例教學，學員們反映所選用的案例與實際工作中的情況非常相似，通過案例解剖的形式，讓學員對領導和管理有了非常深刻的認識，并且由此引入了領導執行的操作流程，學員反映收益很大，學員們都打出了9分10分的高分。期待下次還有更好的合作。
----華中科技大管理學院EDP中心主任 李樹峰
邱老師的課程讓我對自己的領導風格有了非常清晰的認知和了解，課堂上通過實例分析讓我掌握了如何去判斷下屬的成長階段，掌握了如何根據不同下屬的成長階段采用不同的領導風格。
-----湖北電力建設第一工程公司熱機公司經理 伍文質
邱老師課堂上的案例非常具有代表性，無形中反映了我們在管理工作中的實際情況，比如做決策的流程，團隊會議上各各經理的表現，員工的工作狀態等，邱老師也為我們提出了明確的解決方案和方法，提升了我們的領導技巧和能力。
----湖北電力建設第一工程公司監察審計部副主任 方晶
非常感謝邱老師，通過這個課程讓我們非常明確的認識了自己的不足和需要提升的地方，清晰的認識了自己的領導風格，使我明確了應該如何根據下屬不同階段采用不同的領導方法。
----湖北電力建設第一工程公司東源公司黨支部書記 吳智華 |
您的位置：
