 您的位置：首頁>管理文摘>ＨＲ管理>正文 |
事難辦，人更難辦 |
信息發布：企業培訓網 發布時間：2011-1-4 10:31:29 |
| |
事難辦，人更難辦 一個朋友跟筆者講現在是：事難辦，人更難辦。 筆者追問：為何有此感慨。 他很委屈的說：我的企業四處招聘，投入不少精力和財力，依然無人問津。 是啊，筆者不由的聯想到美容行業，遇到同樣的處境。你隨便去問某一家美容院，需不需要美容師？你再隨便去問某廠家、代理商去不需要美容導師？幾乎所有的美容企業異口同聲的講：需要，多多益善。人呢？人都去哪里了？可是每年都有幾百萬大學生失業啊。一方面貌似供大于求，一方面卻是供不應求。可笑可嘆的“中國式”人力資源現象！大學生寧可在家啃老，也不愿意“屈尊”找工作，尤其是生活在城市里的90后。最近看到一條報道：如今用工荒，是因為“二代農民工”不再像以前那樣吃苦耐勞。所以不要說很多臟活累活的工種，就是待遇不錯的技工技師也招不來人。似乎不是工資多少（很多時候，薪資都比以往高出很多）的問題，而成為一個社會普遍現象。 現在是信息時代，務工人員不像以前那樣盲從，都會精挑細選，選擇輕松、不臟不累、收入較高的工作。任你動之以情，曉之以理，誘之以利，我自巋然不動。招聘者像熱鍋上的螞蟻，應聘者卻千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面。 目前企業和人才之間不能只是依靠簡單的中介（類似人才市場、網絡報紙等），應該有專業對口的人才輸送機構。這樣的機構和院校的合作不必羞羞答答，而是要緊密聯姻。學校應該定向培養人才，機構應該給予學生更切合實際的靶向培訓，讓人人有事做，讓企業不再為人發愁。 或者說，在企業和學校之間還應該派生出一個“人才再加工”產業的誕生。專門解決學生經驗不足和沒有實操，把剛學生訓練培訓成企業所需的人才，讓企業招到可用之人才。這個環節的解決需要企業家和行業培訓專家的傾情合作，讓員工熟悉行業的操作流程，掌握行業的文化特點，具備成為行業優秀人才的基本素養。讓每一個大學生真正成長、成熟起來；讓每個企業招到自己想要的人才；讓人的問題不再是問題。 人，比事難辦，是因為人的思想很難統一，所以，很多事情首先是統一思想、統一認識。招聘單位和應聘者不僅僅是勞資關系，應該建立血濃于水的親情關系。這樣，在有情有利、有禮有節的基礎上大家可以共勉前進。 把所有人為的阻礙、阻力、阻撓統統消滅；把所有人為的困難、困苦、困境一一化解。 人，是這個世界上最大問題，很多事情不是做不到，而是沒人做，或是不想做而已。只要人想做的事情都會一一實現，所有的成功人士都是這么走過來的，世界五百強也是這么走過來的，整個人類就是這么一步一步走過來的！ 能力的大小其實由人的意愿決定，事情的結果也是人來決定的。所以，當你遇到問題的時候，其實不是事情的問題，而是你自身或者對方的問題，而對方問題就是你的問題，最終所有問題都是你對自己、對別人的態度和心態的問題。想要所有的事情都有好的結果，就先要解決好自己態度和心態的問題。 試問：招不到人僅僅是大環境的問題嗎？招不到人僅僅是行業或者應聘者的問題嗎？招不到人難道就沒有自己的問題嗎？ 這個世界上最大的問題就是人的問題，最大的人的問題就是自己的問題。由自己派生出的問題讓自己和他人迷惑。因為每一個人總是在不知不覺中失去自己，失去對別人的關心和耐心，從而失去雙向的理解，導致事情的停滯。 所以，只有解決好自己的心態和態度才真正能解決好所有事情！ |
 |
| 版權聲明： |
1.
本網刊發的各類文章，其版權均歸原作者所有；附帶版權聲明的文章，其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點，不代表企業培訓網立場，本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體，轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊，不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題，請與本網聯系，本網站經核實后將進行相關處理。 |
|
|
![]() |
|
