易中（www.izhong.com）第二屆人事年會于8月11日-12日在京隆重舉行，本次年會共有國內百余家成長型企業的經營者和管理者到場參與，并等到了《培訓》、《人力資源》、三人行、人和網、HR沙龍等國內多家知名HR媒體的大力支持。 
關注人事管理 解決人事問題 易中（www.izhong.com）人事年會專注人事管理領域發展與實踐應用的分享，意在為企業家及人事領域工作者、專家、學者創造一個相互交流、學習、改善的平臺�！叭恕笔瞧髽I發展中，最具活力、最具創造力、最具破壞力、最不定性的關鍵因素。因此，人事管理和人力資源開發利用，就成為企業中始終不變的管理難題。本次易中人事年會的議題主要圍繞中國中小企業、成長型企業關注的“人事問題”。人事年會現場力邀中國科學院時勘博士、上汽集團的蘇建偉老師及美國南伊利諾依大學人力資源開發專家崔連斌博士現場講解。 
時勘——構建和諧勞資關系 注重人本管理 
中國是全球發展最快和競爭最激烈的市場之一，由于信息社會及自身價值觀念的變化，新生代的員工出現的情緒焦慮、挫折感、抑郁工作倦怠和癥狀等問題不僅給員工本人帶來了痛苦、自我傷害，還有可能導致罷工等群集事件，這將危及企業的勞動關系，給企業經營目標的實現造成障礙，嚴重時還會給社會帶來不可估量的損害。中國中小企業的管理者，不論是在市場的競爭，還是勞動關系的維系上，都面臨著前所未有的壓力。
時勘博士首創了獨特有效的“健康型組織”理念：企業就像一個人一樣，也應該有健康的肌體、勝任的能力和創新的文化，只有打造好這種軟實力，實施人本管理，領導和員工才能同心同德，共同面對市場競爭，獲得更好的發展。 蘇建偉——解讀“新兩法“ 面對人事管理新挑戰 
在本次易中人事年會中，蘇建偉老師就新發布的《工傷保險條例》及《社會保險法》做了詳細的介紹并分享了社會保險處理實務技巧。 蘇建偉老師指出：重新修訂的《工傷保險條例》調整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位的處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化，上下班遭遇非機動車事故也可認定工傷；因工作原因而打架所致傷害或認定為工傷；企業負擔的工傷待遇減少。蘇老師還強調：新《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。中小企業的經營者及管理者須及時了解社會保險立法的趨勢和規定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。 崔連斌——用績效改進技術提升企業績效 
隨著經濟的全球化和信息時代的到來，我國中小企業都面臨著越來越激烈的國內和國際市場競爭。許多企業都在探索通過組織結構調整、組織裁員、組織結構扁平化、組織結構分散化等來提高生產力和改善組織績效等途徑來提高自己的競爭能力和適應能力，即通過對組織的績效進行管理來提升自身的核心競爭力，而在績效管理的整個流程中績效改進技術是一個關鍵環節。崔連斌老師指出：績效改進技術的出發點是從人力資源發展的視角，按照一個科學的方法和流程，應有培訓和非培訓的手段去改進員工績效，真正提高部門和組織的效率。中小企業的經營者和管理者只有完全掌握績效該機技術才能在激烈的市場競爭中求得生存和發展從而提高企業競爭力和核心能力。 第二屆易中人事年會的通過兩天分享，使到場的中小企業管理者及人力資源部負責人獲得了完美的“人事管理體驗”。 多位參會嘉賓表示此類具有主題性、系統性、全面性的年會，貼合中小企業的需求——簡單、實用；能夠讓中小企業經營者與管理者在短時間內充分了解并學習要點并掌握操作方法。 附件：專家教授介紹 時勘 中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師，社會與組織行為研究中心主任，國家人力資源管理人員職業資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員，北京市人民政府專家咨詢團專家。 蘇建偉 法學碩士，上海汽車工業（集團）總公司培訓中心高級經濟師，國家級資質的企業法律顧問。長期從事企業法律事務工作，有著豐富的法律實務經驗，他的授課詼諧幽默、通俗易懂、實用易操作，曾為上海貝爾、上海大眾、上海通用、德國萊尼、得爾福汽車、艾默生管道制造、艾默生（沈陽）谷輪、中美延鋒偉世通等100多家中外企事業單位提供法律實務培訓。 崔連斌 柯氏評估首位中文認證講師、留美人力資源開發博士他是美國柯氏評估公司認證的第一位中文講師和顧問，是美國認證的模擬課程設計和開發師，是國內少有的擁有培訓與發展領域專業背景的人士。他既有扎實的培訓及人力資源開發理論功底，又有豐富的實踐經驗，曾任用友軟件集團培訓經理，后任美國伊利諾依大學遠程教育課程經理（軍方項目）。 |
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