工傷員工故意拒絕復工，如何處理？ ——本文由勞動法專家、培訓師鐘永棣、江永輝聯合發表
聯系方式：020-61016681、13697475764 案例——小王為某超市的員工。2010年12月3日，小王上班期間被超市貨架上掉下來的商品砸到了左腳；事后被醫院診斷為左腳面上有瘀血、腫脹，影響走路，但沒有出現骨折、骨裂；醫院建議休假兩周。隨后，小王向超市遞交了休假申請書。兩周后，小王一直沒有回超市，也沒有遞交休假申請書，僅僅通過同事傳達繼續休假的要求；超市也無法直接聯系上小王。春節前，超市內部張貼公告，聲稱小王無故曠工，自2011年1月3日起作自動離職處理。春假過后，2011年2月18日，小王回到超市，要求超市報銷工傷醫療費用，補發休假期間的工資待遇。 分析——小王要求報銷醫療費用和補發工資待遇，很有可能成立。如果小王在一年內自行申報工傷，且最終被確認為工傷，那么超市必須承擔醫療費用。對于小王休假兩周以后的期間，如果小王聲稱是領導口頭同意其繼續休假的，那么此期間究竟是曠工還是休假，就難以定論。雖然小王沒有證據證明領導口頭同意其繼續休假，但是超市也難以證明小王曠工，因為考勤卡上的考勤記錄只能證明小王什么時候有上班，什么時候無上班，考勤記錄反映的是無上班的狀態，而不能反映無上班的原因。 建議——首先，企業的制度應明確工傷假期的享受條件、勞動者申請休假時須提交的資料、內部的審批流程，明確沒有到崗且沒有辦理休假手續者將構成無故曠工，除非其沒有能力辦理，如重傷、臥床不起、神智不清等（此制度應依法制定并告知勞動者，否則無效）。其次，對于無故曠工的勞動者，企業應及時向其發出書面警告通知書，以表明企業并非放任其曠工或準許其口頭請假（最好在其曠工的次日或第三日發出，越快發出對企業越有利）。再次，經企業警告后，勞動者仍曠工且達到嚴重程度的，企業可發出書面解雇通知書(曠工多少天才構成“嚴重”，有爭論；司法實踐中，連續曠工5天或1年內累計10天，往往能認定為“嚴重”；連續曠工3天未必當然構成“嚴重”)。綜上，案例中的小王休假兩周后，沒有辦理續假手續也沒有回超市報到，超市應及時向其發出警告通知書，如果小王仍曠工不歸，達到一定天數的時候，超市即可將其解雇。 |
您的位置：
