關(guān)于人力資源管理者在保管勞動(dòng)合同時(shí)監(jiān)守自盜的問題 ——本文由勞動(dòng)法專家、培訓(xùn)師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表
聯(lián)系方式：020-61016681、13697475764 從2008年5月起，基本上每個(gè)月都聽到或接觸到這樣的案例：企業(yè)的人力資源管理者，在離職前，利用職務(wù)之便，偷走或撕毀屬于公司的那份其本人的勞動(dòng)合同，跟著就要挾企業(yè)老板，要求賠付多少錢，否則去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 發(fā)生這種問題，我們認(rèn)為根源性原因是人力資源管理者心底里非常怨恨企業(yè)，對(duì)老板或其直屬上司非常的不滿，才這樣報(bào)復(fù)企業(yè)；偶然性原因是個(gè)別人力資源管理者本身就是貪小便宜、心術(shù)不正的人。 發(fā)生這種問題，企業(yè)老板和員工的直屬上司應(yīng)該反思一下過去企業(yè)方面哪些做得不足，哪些侵犯了該員工的合法權(quán)益或是否曾經(jīng)讓該員工當(dāng)過“丑人”。 企業(yè)如何預(yù)防人力資源管理者監(jiān)守自盜，這個(gè)問題在每次講課時(shí)我們都一再反復(fù)強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)合同一式三份，勞動(dòng)者一份、人力資源部一份、老板（代表老板的部門）一份；或者勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者一份，人力資源部成員的屬于企業(yè)的那份勞動(dòng)合同由分管人力資源部的高層領(lǐng)導(dǎo)保管或者由老板（代表老板的部門）保管。 對(duì)于企業(yè)保管的那份勞動(dòng)合同，不要隨意外借出去。曾經(jīng)發(fā)生很多這樣的案例，一般的勞動(dòng)者到人力資源部說，自己保管的那份勞動(dòng)合同遺失了，要借公司那份出去復(fù)印一下。當(dāng)其拿到公司那份后，就沒有再返還給公司，同時(shí)提出離職；這屬于典型的惡意員工。真要復(fù)印一份，也應(yīng)該由合同保管部門親自復(fù)印并交給勞動(dòng)者。 對(duì)于監(jiān)守自盜的案件，企業(yè)勝訴機(jī)會(huì)如何，司法實(shí)踐中，輸贏各占50%；輸或贏，要看具體案情和證據(jù)，當(dāng)然還要看代理人的專業(yè)水平。 |
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