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思辨:企業人讀書為什么 |
信息發布：企業培訓網 發布時間：2011-1-10 16:33:27 |
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思辨:企業人讀書為什么 人為什么要讀書，這樣的話題似乎有點庸俗，誰不知道呢？但是，你去問幾個人，讓他們仔細琢磨，看看有幾個能答得出來一個完整而系統的答案。作為老板和管理者，就應該有這樣的思考，能系統地表達出來，幫助到員工成長、成就與成功，那才有價值。甚至，做管理的人，應該有一種“打破沙鍋問到底”的精神，搞準了吃透了，會更有價值，你就可以教你的屬下高層每月都要讀新書、中層每季都要讀新書、基層每年都要讀新書，他們會心甘情愿地讀書，以提升自己的素質和工作的適應能力，雙贏于企業與個人。 我用思辨來講這個話題，不是為了嘩眾取寵，也不是無病呻吟，而是另有一番含義在其中。因為只有通過思辨，人們才能真正領悟到讀書的深刻含義，而且會就一個話題一竿子捅到底，得出系列的有用的答案。否則就會淺嘗則止，撥不開烏云，見不了青天，即不能獲得醒悟、真理、規律、智慧、結果、幸福與快樂。 人需要深刻的思想，特是管理者。我們常說學有度、思無界、行定疆，學習要有度，不是什么都學習，課蟲無成功。但是，思想是可以任意馳騁的，學而不思則罔，思想來自思辨，這就是思辨的重要性。 思辨在形成思想上，就是一個“頭腦游戲”的過程。人的頭腦常常在與自己做游戲，有時候自己是參與者，有時候卻是觀眾。當是參與者的時候，自己就樂在其中，時而與頭腦相一致，時而與之相悖，無論游戲在怎樣進行之中，自己都會不斷地調節，并且通常會有好的結果，這就是思考的價值，也是思辨的作用。比如，我們在為著一個共同的目標“證明三角形內角和為180度”在游戲的時候，頭腦與自己是完全一致的，是相互促進的，自己做的事情是為了頭腦愉悅，頭腦也會在自己的行為中不斷獲益和調整，最后一起完成這個游戲即達成目標，結果是頭腦會很興奮，自己會手舞足蹈；當是觀眾的時候，自己的位置就不固定、不是很明確，而頭腦是由一個想法與另一個想法在進行游戲（往往是斗爭）。這兩個想法又幾乎是沒有利益、情感等因素來強迫自己去注意，所以自己就自然成為了頭腦游戲的觀眾。游戲進行中，自己則搖擺不定，時而是這邊的拉拉隊員，時而又為那邊吶喊。非常有趣的是，自己可以從游戲中獲得許多真知卓見，這就是斗爭出真理、出規律、出結果、出心態的哲學思考，這就是思辨，思想正是來源于此。比如，當你看到地上掉了一包錢，頭腦就立刻游戲起來，一個游戲是揀起來歸于己有，一個游戲是拒絕揀怕惹來麻煩，你就是觀眾，最后總有一個結論，比如還是揀起來偷偷地據為己有，你這么做了，你就跟第一個游戲重合了，問題是這個過程中你成長了、進步了，因為你通過頭腦游戲獲得了擁有意外之財的各種理由。仔細想想，人生樂趣全都源自這些頭腦游戲，并且樂此不彼，這就是思辨的好處。反之，不做有目的、有價值的頭腦游戲的人，就頭腦簡單、分析淺薄、簡單從事，結果總是碰得頭破血流。 要會做頭腦游戲，要能夠進行思辨，就要多讀書、讀好書，才會有游戲的源泉與動力。很多人之所以真的頭腦簡單，就是因為不讀書，或者對什么都是淺嘗則止，所以不會思辨，沒有思想，更不要說深刻的思想，更談不上抽象的概念思維能力與思辨能力，什么東西出自他的口都是沒有體系、沒有思想、混亂如麻的沒有價值的現象或者觀點，不能給人指導，也不能引起別人的興趣與關注。 人生是一個歷練的過程，過程要讀萬卷書、行萬里路、交一萬個有用的人。可見讀書之重要。為什么要讀萬卷書呢？因為讀多了就會懂得很多事情，讀少了就會有誤解，甚至會因為一次偶然所得害死人。那該如何讀萬卷書呢？很多人理解是什么書都讀，讀得越多越好，知識面就廣，這也是害人的誤解，我說過學要有度，所以書不能亂讀。比如，你只有一本書，讀一遍叫了解，讀百遍叫理解，讀萬遍叫融會貫通，你就可以有自己的真知灼見跟人分享了，千萬不要讀一遍就出去亂講話，一滴水搖成一杯，那樣會害人不淺；假設你有很多書可以讀，比如學習財務知識，讀一本書，你了解了財務知識，讀類似的書一百本，你就理解了相關的財務知識，讀一萬本類似的書，你就可以把相關的財務知識融會貫通變成自己的東西，這時無論是你自己用還是跟別人講，都會游刃有余、左右逢源、自圓其說。 讀書目的究竟是什么呢？讀書的目的，就是為了管理自己、善待他人、明辨是非、擇善而固、改善進步。這樣就要求我們多讀自我管理的書籍、人際關系理論的書籍、邏輯推理與哲學思考的書籍、人生勵志的書籍等，讀所有的書都要遵循“讀萬卷書”的游戲規則，否則會發散了目標、沖淡了主題。 讀書的目的之一是管理自己，即自我管理，何謂自我管理呢？自我管理就是忠誠勤奮、追求上進、有計劃與目標、有做人的原則、有做事的原則、懂說話的分寸。我們可以這樣思辨，一個不會自我管理的人，也不可能善待他人，也就不會明辨是非，也談不上擇善而固和改善進步了。因為自己都管理不好，就相當于一屋不掃何以掃天下呢？而一個懂得自我管理的人，僅僅一句“懂得說話的分寸”就會招徠多少人喜歡。 管理自己的第一條是忠誠勤奮，何謂忠誠勤奮呢？忠誠勤奮又分為忠誠與勤奮兩個部分。忠誠，首先是對自己忠誠，不要虛偽，不要為賺錢而工作，而要忠于自己，我們的要求是要有做人的基本準則，即從內心就愿意不違背法律、不出賣靈魂、不交易肉體、不貪嗔癡；同時，對自己忠誠，做事也要有自己的原則，就要做自己感興趣的事情，做自己認為有價值的事情，做不僅對自己有價值還有對相關人員都有價值的事情。其次是對企業的忠誠，就是愿意與企業一起成長，愿意共存共榮，以此為家，不能有看到問題無奈或者打不了就跑的念頭。再次，要有公平、公正的態度，要有無私的胸懷，要有忘我的境界；勤奮不是要求企業員工24小時不睡覺地工作，而是要有今日事今日畢的態度，勤奮鉆研，勤奮思考，多動腦，花心思積極投入，不僅要看到問題不能抱怨，還要能夠提出建設性解決方案甚至親自去解決問題。 如此思辨，從讀書談到讀萬卷書及讀書的方式，再談讀書的目的，從目的之管理自己談到忠誠勤奮，從忠誠勤奮談出內涵與意義，就是一個打破沙鍋問到底的方式。你還可以把忠誠勤奮不要一次演繹完畢，繼續往下延伸，你也可以把目的之其他條目如善待他人、明辨是非以及管理自己的計劃目標、說話分寸往下延伸演繹，你就真的是透了，跟員工交流思想的時候，你會發現，無論你遇到多么棘手的問題沒，都會迎刃而解、快速有效、一勞永逸，而不是外科方式只管一時。甚至，你發動和訓練員工都這么去讀書，很多事務性的瑣碎麻煩都會消失得無影無蹤，管理起來很輕松。 |
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