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職業(yè)經(jīng)理人的邊緣化

信息發(fā)布：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2011-1-10 16:35:48

職業(yè)經(jīng)理人的邊緣化 職業(yè)經(jīng)理人是商業(yè)老板華麗轉(zhuǎn)身為商業(yè)領(lǐng)袖的囊中秘書，是現(xiàn)代企業(yè)成長與發(fā)展的助力器，是企業(yè)家實(shí)現(xiàn)偉大愿景的必備武器。職業(yè)經(jīng)理人階層在當(dāng)代中國大格局大市場中還只是個(gè)有待開發(fā)的新式群體，他們雖說穿上了西式的服裝，但內(nèi)在的價(jià)值過程還需進(jìn)一步職業(yè)梳理。職業(yè)經(jīng)理人階層的斷代式發(fā)展、經(jīng)理人成長環(huán)境的多棱角視覺、現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行效能的差異化規(guī)則為職業(yè)經(jīng)理人的邊緣化創(chuàng)造了有利的時(shí)機(jī)和存活的土壤，但社會(huì)的認(rèn)知和經(jīng)理人的自我反省卻在邊緣化的過程中迷失了方向。商業(yè)老板需要經(jīng)理人，但不期待職業(yè)化。經(jīng)理人在商業(yè)老板的腳下生存是需要耐力和圓滑度的，你即使有天大的本事，但必須在老板需要的時(shí)候才能放射出一縷薄光。彼此建立信任對(duì)商業(yè)老板而言是個(gè)漫長的過程，因?yàn)楹芏嗍虑槭遣话闯Ｒ?guī)出牌的，那得需要經(jīng)理人長八個(gè)心眼、十個(gè)耳朵、二十只眼睛。商業(yè)老板的情緒化指標(biāo)在經(jīng)理人的工作進(jìn)程中是至關(guān)重要的，因?yàn)樗缓愣ǎ沂钱惓６嘧兊摹?nbsp;現(xiàn)代企業(yè)需要經(jīng)理人，不僅要求其有專業(yè)化的工作能力，而且更要有職業(yè)化的工作結(jié)果。經(jīng)理人對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，他們是標(biāo)尺。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展階段不同，其需要經(jīng)理人的結(jié)構(gòu)也不同。企業(yè)價(jià)值鏈的不斷延展為經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的未來通道，也為經(jīng)理人的職業(yè)化水準(zhǔn)注入了新鮮的血液。核心專才和高端復(fù)合型人才的缺失為職業(yè)經(jīng)理人的邊緣化打通了一條折線不歸路。企業(yè)家需要經(jīng)理人，經(jīng)理人需要企業(yè)家，企業(yè)家和經(jīng)理人之間是魚水相融的客體，企業(yè)家因經(jīng)理人的存在而水漲船高，經(jīng)理人因企業(yè)家的存在而活力四射。但很多企業(yè)家光環(huán)的魅力往往勝過企業(yè)家本身，經(jīng)理人的職業(yè)化訴求和專業(yè)化工作品質(zhì)往往叫企業(yè)這臺(tái)戰(zhàn)車未能跑出它應(yīng)有的速度，這也不免會(huì)讓職業(yè)經(jīng)理人走向邊緣化。企業(yè)家老板化，職業(yè)經(jīng)理人邊緣化，這恐怕是現(xiàn)代社會(huì)所不可回避的課題，也需要我們很多學(xué)者進(jìn)行深入的探討與研究。

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