《中國首席文化官2011年度共同宣言》隆重發布
2011年1月20日，備受矚目的第二屆首席文化官（中國）年會在深圳隆重舉行。會議不僅揭曉了“2010年度十大企業文化事件”、“2010年度中國企業文化卓越表現企業”和“2010年度中國杰出首席文化官”，還隆重發布了《中國首席文化官2011年度共同宣言》。
作為國內第一個由非官方機構創辦的企業文化交流平臺、第一個以“首席文化官”命名的企業文化年度盛會，首席文化官（中國）年會自2010年1月由深圳新優勢企業文化咨詢機構發起以來，就一直通過其較高的公信力和廣泛的影響力，成為企業文化管理界交流思想、凝聚智慧、探討企業文化建設途徑的主流化平臺。
本屆年會以“確立與堅守：中國企業的綠成長法則”為主題，通過對“2010年度十大企業文化事件”背后根源的深層解讀，以及“2010年度中國企業文化卓越表現企業”和“2010年度中國杰出首席文化官”榜樣力量的樹立，探討“綠成長”對于中國企業的重要意義與實現途徑。為此，年會特別起草并發布了《中國首席文化官2011年度共同宣言》，與會嘉賓紛紛在特制的宣言板前鄭重簽名立誓：
企業的永續經營需要“綠成長”，社會的和諧發展呼喚“綠成長”。
“綠成長”要求企業在市場競爭中，必須確立并始終堅守誠信、守法、合作共贏、人性化等基本商業道德和信仰，真正做到尊重消費者利益、對自身的健康發展負責，同時，對社會主流價值觀提供有益的補充，而不是誤導和破壞。“綠成長”， 決定著我們最終的事業歸依，決定著企業文化建設的方向和原則。為此，2011年，我們將“綠成長”作為企業文化建設的主題，并矢志成為“綠成長”法則的倡導者、踐行者與捍衛者！
我們呼吁并承諾：以“綠成長”為靈魂，推動企業核心價值觀的確立和完善；以“綠成長”為主題，加強員工職業思想的培訓和引導；以“綠成長”為準繩，嚴格各項制度政策的審核與把關；以“綠成長”為導向，做好優秀人才的培養與激勵；以“綠成長”為底線，做好品牌傳播與市場推廣，讓“綠成長”深入企業的骨髓、變成企業的自覺行為，不讓一條不合理的制度輕率出臺，不讓一個不合格的產品流向市場，不讓一件不理性的營銷行為發生。
秉承“綠成長”的共同信念，為中國企業的健康成長營造綠色生態，為創造現代商業文明播種綠色希望，中國首席文化官和所有企業文化管理者們，讓我們執著同行!
本屆年會吸引了中國航天科技集團、國美電器、李寧公司、萬向集團、中國英利、中國平安、南方電網、聯想國際、騰訊控股、深圳華為、美國友邦保險、虎彩集團、神州通集團、蘇州德勝洋樓、惠州雷士照明、北京京東商城、四川海底撈火鍋、佛山鐵路投資建設集團、廣東華美集團、怡亞通、潮州廣播電視臺等國內知名企業的近200名企業家和企業文化管理者參加，廣東電視臺、廣東衛視、深圳電視臺、深圳電臺、《深圳特區報》、《深圳商報》、《羊城晚報》等數十家新聞媒體進行了跟蹤報道。
推動中國企業的企業文化創造進程，這是一條漫長而崎嶇的路。我們真誠希望廣大企業家和企業文化管理者們，心懷對所在企業、對中國企業群體、對企業文化事業的崇高使命感，共同思考、共同行動，真正開啟中國企業的“綠成長”之旅。 |
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