課程內(nèi)容
學習系統(tǒng)理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：
1、招聘與配置：招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施。
2、培訓與開發(fā)：建立培訓制度，制定培訓規(guī)劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估。
3、績效管理：績效管理系統(tǒng)的設計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法。
4、薪酬福利管理：崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結構，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目的設計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計。
5、勞動關系管理：勞動合同管理,勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通。
6、人力資源規(guī)劃：組織機構的設置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預算
學習時間：全日制班、周末班或晚班
上課地點：
海曙校區(qū)：天一豪景A座407室 0574—89089888
江東校區(qū)：百丈東路44號2號樓201室 0574—89085888
熱線電話：400-885-9006 0574-87285588
1、符合國家職業(yè)資格補貼條件，并通過國家鑒定考試，可在本校申請500元至3000元培訓補貼，具體以國家政策和培訓協(xié)議為準。
2、補助名額有限，望廣大學員抓緊時間報名，錯過報名期將無法申請補助。 |
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