很多人在應聘工作時，成功率不高，有時發送上百個簡歷都沒有反饋，面試多輪也不能入選，甚至條件很優秀也不行。原因出在哪里？這主要是忽視了企業招聘的實質。企業招聘有一個秘密，可以說眾所周知，但大家往往忽視了它。這個秘密就是：企業只招最合適的人員，而非最優秀的人才。很多人之所以不被企業青睞，并不是不夠優秀，而是不適合企業，甚至人員因太優秀而讓企業不敢用，就像小廟盛不下大菩薩。這個招聘匹配過程就像男女談戀愛一樣，雙方沒有眼緣，三觀不合，走不到一起，即使勉強湊合也不長久。
人員是否適合企業要求主要有三點，資質合適，與企業門當戶對；核心能力匹配，進來能把工作干好；價值觀相符，能在企業干的長久。三者缺一不可，是企業招聘的基石。資質是基本的入門要求，核心能力是關鍵考察要素，而價值觀屬于最后的把關手段。企業招聘時，會根據這三點做出崗位素質能力標準和相匹配的甄選程序。然后按圖索驥招人才。
資質是否合適：要看人員是否滿足企業的學校、專業、技能、經驗、證書等方面的硬性資質要求，滿足了就優先入職，否則就容易被拒絕。這其中，學校和學歷的要求往往被人忽視。現在企業招聘講究門當戶對成了招聘的潛規則，名牌大企業喜歡去985、211等高校招聘。而中小企業則招聘普通學校的學生多，這主要是因為名校學生在中小企業用不起呆不住。另外企業招聘，學歷并非越高要好，而是合適就行。除了名企外，大部分企業招聘，本科生就已足夠，用研究生又費又貴，還不好調教。這就導致研究生的工作選擇要比本科生少很多。當然招聘并非完全門當戶對，也有少數普通人能進名企工作，就像生活中窮小子迎娶白富美，灰姑娘嫁給高富帥一樣，說明這些人某方面非常有競爭力，而讓企業破格錄用。
核心能力是否匹配：人員是否具有崗位要求的核心能力，能否把工作干好，這是企業招聘的核心訴求。核心能力有哪些？不同的崗位有不同的標準。比如銷售人員，需要很強的執行力，指哪打哪；能吃苦耐勞；善于換位思考，能站在客戶角度考慮問題等。再如技術人員，要善于把握趨勢發展，能耐住寂寞鉆研技術、要有很強的靈感及學習能力。而作為行政人員來說，由于大量的接待和對外交流，所以溝通能力、組織協調能力、沖突管理能力，甚至最少半斤以上的白酒酒量，都是崗位必備的硬指標。如果不具備崗位的核心能力，個人很難獲得突出的發展。比如很多人羨慕軟件工程師的高工資，但不具有良好的數學功底，英語水平不達標，沒有深度的編程能力和頻繁加班精神，就很難入企業招聘者的法眼。
價值觀是否相符：人員是否與行業特點、企業價值觀相相吻合，就成了能否把工作干長久的關鍵。人員如果與企業三觀不合，工作時就會不舒服，上班如同做牢，呆不長久。價值觀在不同行業、不同企業區別很大。比如互聯網行業，普遍工作強度高、知識更新快、加班時間長，這樣雖然行業光鮮，工資高，但是對于追求穩定，按部就班的人員就是痛苦的折磨。而機關單位，紀律嚴明、政令統一、講究秩序。雖然單位形象好、旱澇保收，但對于個性鮮明、喜歡變化創造的人來說就會格格不入。有的企業喜歡高速擴張，有的企業追求穩打穩扎。同樣在互聯網行業，阿里張揚如火山，行事高調、作風硬朗；而騰訊沉默似海水，低調務實、悶頭賺錢。每一個企業都有不一樣的靈魂，吸引不同的人員加入。
很多人會有個疑惑，怎么知道企業的能力標準？怎樣了解企業價值觀？這需要事先做好功課了。想去什么類型行業和企業，自己要心中有數。對照企業的招聘簡章仔細核對，通常資質最簡單，明明白白的學歷專業寫在那里。核心能力要仔細看，有些企業寫的很籠統，那就對比同行簡歷，或者上網搜搜同類型的崗位能力要求。價值觀難獲得一些，這要去企業網站看看，查找領導人的講話文章及報道，或者直接打電話了解。如果還把握不了時，那不妨把同類型的所有中意企業都投遞簡歷，面試試用時再實地了解，這就相當于對企業廣泛培養、擇優錄取。因為適合你的企業不是一個，而是一批，因此不要在一棵樹上吊死。
因此人員要想提高入職成功率，就不要盲目追求最優秀的企業、薪酬最高的行業和企業，而是尋找最適合自己的行業和企業，按照行業/企業標準，有針對性的調整修煉自己。這樣入職成功的概率就會高很多，而且也能與行業/企業三觀一致，實現個人長久的發展。
作者：高強，從事管理咨詢行業多年，擅長人力資源體系建設、職業規劃成長和商務寫作等。
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