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培訓講師:邱昭良

培訓講師:邱昭良老師

管理學博士,學習型組織研修中心創始人,中國學習型組織促進聯盟主席、首席專家,國際組織學習協會會員,美國項目管理協會會員、認證項目管理專業人士(PMP)。
邱昭良先生碩士和博士兩段研究經歷的專業方向均為學習型組織:1995~1998年攻讀管理學碩士期間,師從我國著名管理學家陳炳富教授,畢業論文《邁向學習型組織》廣獲好評;2001年起師從全國人大副委員長成思危教授、南開大學商學院院長李維安教授,攻讀管理學博士學位,專業方向為虛擬經濟與管理,畢業論文《網絡組織學習機制研究》得到彼得•圣吉的指導,獲得較高評價。
邱博士在組織學習專業領域深耕20余年,并擁有豐富的企業管理實踐及咨詢、培訓經驗,曾任聯想柳傳志董事長業務助理、萬達學院副院長及三家民企高管。邱博士在組織學習、系統思考、復盤、知識管理、創新等領域有數十項原創成果,開發了數十門經典版權課程,曾為華為、伊利、滴滴、施耐德、永輝、中石化、中國航天等數百家企業進行過培訓、咨詢和輔導。
1998年起在聯想集團多個部門工作,曾任聯想集團企劃辦主任助理、人力資源部經理、ERP項目總監助理、信息服務事業部電子商務處經理、服務器網絡事業部高級經理、聯想投資公司咨詢經理、聯想控股投資經理、聯想控股董事長業務助理;2007~2009年,任東方道邇集團公司首席運營官,負責公司管理體系的建設和運營管理,有廣泛而深入的企業運作與管理實務經驗;2011~2012年,任萬達管理學院副院長,負責萬達企業大學的教學領導工作。曾任捷庫動力首席學習官,研究實踐最新企業學習技術,致力于推動移動績效支持在中國的應用與發展。
2005年創辦北京學而管理咨詢有限公司,從事學習型組織、知識管理、組織發展、團隊管理領域的培訓與咨詢服務;曾為中石化、中國航天、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、國家電網、首鋼、中糧、聯想、康佳、創維、江淮汽車、中建國際、北京市工商局、北京團市委、高等教育出版社、中聯水泥、兗礦集團、空軍某廠等數百家企事業單位提供組織學習、知識管理、系統思考、復盤、學習技術、信息化建設、管理能力提升等方面的咨詢與培訓服務。
著有《復盤+》、《如何系統思考》、《系統思考實踐篇》、《學習型組織新實踐》、《學習型組織新思維》、《玩轉微課》、《企業信息化的真諦》,譯著包括《創建學習型組織五要素》、《學習型組織行動綱領》、《系統思考》、《情景規劃:決勝未來的戰略對話藝術》、《欣賞式探詢》、《U理論》等,并在國內專業報刊雜志上發表相關論文100多篇。
1998年創辦的“學習型組織研修中心”是一個開放的、非營利性實踐社群(community of practice),以“致力于推動學習型組織在中國的研究與實踐”為宗旨。旗下的中國學習型組織網(CKO網),作為全球第一個專注于學習型組織的中文網站,現有核心會員400余名,注冊會員超過16,000多人;匯聚了大陸、香港、臺灣以及海外研究與實踐學習型組織的多位專業人士,已發展成為最有活力、最有影響力的中文學習型組織實踐社群,連續多年位居各大搜索引擎相關關鍵詞排名第一。
專長領域:專長領域:復盤、系統思考、組織學習(學習型組織)、知識管理、組織發展、企業大學(學習與發展體系)設計、業務流程管理、企業信息化建設、項目管理。
培訓風格:實戰性強,企業管理經驗豐富、專業功底深厚、給學員的點評和指導精準到位。
概要特點:
    深厚理論功底  碩士和博士兩段研究的專業方向都是學習型組織(組織學習),博士論文得到彼得•圣吉的指導,國內僅此一人;
    豐富實務經驗  曾任聯想集團高級經理、聯想投資公司咨詢經理、聯想控股投資經理、董事長業務助理;東方道邇集團首席運營官;萬達管理學院副院長,有豐富的一線經營與管理實務經驗;
    資深咨詢專家  曾為華為、中石化、中國航天、中移動、中電信、中國銀行、康佳集團等數百家企事業單位提供組織學習相關的咨詢與培訓;
    精通方法工具  曾主持學習型組織與知識管理工具箱的研發,整理開發了300多種學習型組織的方法與工具;
    論文著作等身  著作6部,譯著9部,發表論文100余篇。
著作6部:
    邱昭良著,《如何系統思考》,機械工業出版社,2018
    邱昭良著,《復盤+:把經驗轉化為能力》,機械工業出版社,2015
    邱昭良等著,《玩轉微課:企業微課創新設計與快速開發》,江蘇人民出版社,2015
    邱昭良著,《學習型組織新實踐》,機械工業出版社,2010
    邱昭良著,《系統思考實踐篇》,中國人民大學出版社,2009
    邱昭良著,《學習型組織新思維:創建學習型組織的系統生態方法》,機械工業出版社,2003
    邱昭良著,《企業信息化的真諦》,廣東經濟出版社,2004
譯著9部:
    ·邱昭良、王慶娟譯,《U型理論》,中國人民大學出版社,2008
    ·邱昭良譯,《系統之美》,浙江人民出版社,2012
    ·邱昭良譯,《欣賞式探詢》,中國人民大學出版社,2007
    ·邱昭良譯,《情景規劃》,中國人民大學出版社,2006
    ·邱昭良等譯,《新社會化學習》,江蘇人民出版社,2013
    ·邱昭良、周濤等譯,《創新性績效支持》,江蘇人民出版社,2016
    ·邱昭良譯,《創建學習型組織5要素》,機械工業出版社,2003
    ·邱昭良譯,《學習型組織行動綱領》,機械工業出版社,2004
    ·邱昭良、劉昕譯,《系統思考》,機械工業出版社,2005

主講課程鏈接:

·知識管理:方法與實務
·創建學習型組織的五項修煉
·學習型組織精要培訓課程
·欣賞的力量——以欣賞式探詢激發組織發展的核動力
·職場軟實力-員工職業化素養與工作效率提升
·系統思考應用實務培訓課程
·玩轉微課——企業微課創新設計與快速開發
·團隊學習與創新的平臺——團隊學習實驗室
·孫子兵法與企業戰略內訓課程
·情景規劃:決勝未來的戰略藝術
·企業學習的革命——學習技術發展趨勢前瞻
·混合式學習設計——學習與發展專業人士的核心技能
·重塑組織靈魂——共同愿景工作坊
·改善心智模式與創新思維
·復盤——把經驗轉化為能力
·打造高績效團隊的“金鑰匙”——團隊學習
·促動一支高效團隊——學習教練促動技能培訓
·從創意到效益——創新思維與創新型組織
·U型領導力——深度學習創新體驗之旅

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,與培訓講師溝通,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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