企業培訓目標與課題設定，可以套用醫學里的“病癥”二字來理解，培訓目標是“癥”，課題是“病”。
為啥說這個話題呢？可以說最近深有感觸。最近在唐山培訓，組織者給了這個《狼性銷售》的課題，我也是按照這個準備的�？墒�，到了現場和銷售處長（這次就是銷售口的人）細致溝通，人家說說的明明白白，他說大家在目前市場情況下心里“疲軟”、執行力差、信心不足、抱怨多，既然如此，我們可以很明顯的看到“課題≠培訓目標”啊……晚上我回到房間，馬上就對原定課程內容進行了調整。
所以，在培訓項目進行當天的課程中，這些銷售“老油子”（工作十年以上的能占到一半以上）在一些內容、環節上不由自主的嘖嘖贊嘆是有道理的啊。
大家可能有感覺，現在的培訓市場不太好做，原因之一，很重要的就是太多“老師”對客戶是不負責任的，這樣下去，只會搬起石頭砸自己的腳。大家可能很少有機會聽到，學員經常就在課程中或課間講，太多的培訓聽了半天都是知識、理論，真的沒意思，也沒用。
過幾天，又去一個地方講《狼性團隊》課程，前兩天，組織機構的人給我電話講：老師，客戶說了，讓你多講一些狼的特點、狼的生活習性、狼的故事、放一些狼的視頻……我一聽，簡直就是醉啦！我們可以預想一下對一群在社會中打拼多年的成年人科普《動物世界》的“畫面”。
遇到“培訓目標≠課題”的情況，作為一個負責人的培訓講師，我都會奔著對客戶、對行業負責任的心給客戶講：你們不要隨意的出個題目，而是把現狀陳述給培訓公司的人，當然最好是有水準的老師，讓他（她）給出課題，并且講清為什么，他們都說，嗯嗯，真的是��！
本文作者：王伯元老師（點擊可查看老師詳細介紹）
【王伯元老師相關課程鏈接】
·做好變化時代的管理者
·卓越執行力建設內訓課程
·重塑高效團隊與意識激勵
·職業倦怠與職涯規劃
·增強營銷團隊凝聚力--隊員忠誠度及歸屬感專業素養訓練
·增強團隊凝聚力與員工歸屬感
·企業員工責任與擔當
·責任的力量培訓課程
·優秀員工職業化培訓
·銀行后備管理者管理技能修煉
·業務經理的教練式管控技巧實訓
·狼性銷售團隊壓力情緒管理
·團隊工作的八大核心技能訓練課程
·銷售人員心態建設培訓班
·團隊激勵與輔導培訓課程
·心態升級企業聚力工作坊
·時間管理與有效溝通
·時間管理與工作效能提升內訓課程
·情緒管理與幸福職場
·情商正能量培訓課程
·企業員工責任心、自我激勵提升訓練
·領導力提升與職業化素養重塑
·狼性團隊的打造與激勵
·激勵與教練式技巧輔導
·激發管理者的創新思維與管理思維
·基層管理者領導力提升內訓課程
·基層管理者教練式管理技能提升
·基層管理者關鍵能力提升
·管理者執行力提升內訓課程
·管理者核心管理技能訓練--影響力、執行力、領導力
·管理者的跨部門溝通協調技能
·個人領導素質成長教練課程之升級心智模式，銷售提升訓練
·個人成長與企業凝心訓練營
·創新能力特訓營
·有效沖突管理內訓課程
·80、90后員工管理培訓課程
·中層骨干實效溝通與執行力
·中層干部管理能力實戰訓練
·職業生涯實效設計與管理
·新員工職業規劃與意識引導
·新市場形勢下凝心聚力的團隊合作
·銷售團隊組建與實效管理
·銷售團隊管理技能提升訓練
·下屬職員教練式輔導藝術及技術
·團隊建設與領導力培訓課程
·企業新員工職業素養提升與訓練
您的位置：
